조사 결과에 따르면 경제적 불확실성 속에서 대부분의 사람들이 현재 직업에 만족한다고 말하면서도 전문성 개발 및 새로운 산업과 경력에 여전히 가능성을 열어 둔 것으로 나타났습니다.
BOSTON − 2022년 12월 13일 − G-P(Globalization Partners )는 기업들이 언제 어디서나 누구든 고용할 수 있도록 빠르고 간단하며 규정을 준수하는 선도적인 Global Growth Platform™을 오늘 제 4회 연례 글로벌 직원 설문조사 결과를 발표했습니다. 전 세계 다양한 지역에서 현대 근로자들의 전반적인 정서와 직업적 관심, 경력 목표를 조사한 결과, 오늘날 인력의 대다수는 현재 직업에 만족하면서도 좋은 기회를 위해서 다른 곳을 알아볼 의향도 있으며, 심지어 직업을 전환하기 위해서라면 수년간의 학교 교육이나 훈련도 받을 것으로 나타났습니다.
9개 지역에 걸쳐 수천 명의 직원들로부터 의견을 수집한2022 글로벌 직원 설문조사는 오늘날의 인력이 직업적 미래와 경력에 적극적으로 투자하고 있으며, 최근의 경제적 불확실성에도 불구하고 새로운 산업과 기회를 추구하는 데 관심이 있다는 것을 밝혀냈습니다. 2022 글로벌 직원 설문조사는 전 세계의 응답자들에게 그들의 현재 일자리에 관한 좋은 점과 싫은 점, 그리고 그들의 경력에서 가장 원하는 특전, 복리후생 및 기타 가치와 같은 정보를 공유해주기를 요청했습니다. 설문조사에 따르면 오늘날의 인력은 급여 이상으로 경력의 가치를 고려하고 있으며, 새롭게 떠오르는 채용 기회를 활용할 수 있는 능력과 더 큰 유연성 같은 옵션에 대한 욕구를 나타냈습니다.
특히 미국에서는, 응답자들이 새로운 경력이나 분야로 전환하는 가장 고무적인 이유가 일정을 바꿀 수 있다는 점(34%)과 젊은 시절에는 없었던 채용 기회(34%)였습니다. 또한 미국 근로자 5명 중 4명(79%)은 현재 직업에 만족한다고 말했지만, 직업 전환이 불가능한 것은 아닙니다. 이는 좋은 제안이 오면 거의 절반(45%)이 2주 전에 통지하는 것을 고려할 것이기 때문입니다. 또한 미국인의 36%는 직업 변경을 위해 2년간의 교육을 받을 의향이 있으며, 거의 4명 중 1명(24%)은 최대 4년간 성인 직업교육을 받을 것이라고 답했습니다.
설문조사에 따르면 전 세계적으로 오늘날의 직원들은 그들의 근거지가 어디든 기술 재교육 및 추가 교육을 위한 새로운 기회에 중점을 두고 전문성 개발에 집중하고 있는 것으로 나타났습니다. 또한, 이 설문조사는 기술 향상 추구에 대한 이러한 욕구와 함께, 경력을 전환해야 하는 가장 고무적인 이유에 관해서, 글로벌 인력이 더 나은 급여, 더 많은 성취감, 그리고 새로운 것을 배우는 등 변화를 만들어야 하는 가장 중요한 이유에 부합한다는 것을 발견했습니다.
G-P의 CEO인 Bob Cahill은 “이 데이터는 대부분의 근로자들이 현재 직업적 미래에 투자하고 있으며 앞으로도 투자할 것임을 보여줍니다”라고 말했습니다. “사람들은 변화의 시기에 대비하고 새로운 기회에 대비하기를 원하며 여기에는 새로운 종류의 커리어를 고려하는 것이 포함됩니다. 이는 글로벌 인재 풀이 극적이고 전례 없는 변화를 겪고 있다는 사실에 의해 더욱 강화됩니다. 원격으로 인재를 채용할 가능성을 고려하고 이를 근로자들이 교육 및 개발에 필요한 시간을 투자해야 하는 의지와 결합하면 고용주는 특히 기술 부문에서 충원하기 어려운 직책에 필요한 팀원을 채용할 기회를 갖게 됩니다. 이는 고용주가 인력을 발굴, 채용 및 관리하는 방법에 대해 생각할 수 있는 확실한 기회를 제공합니다.”
설문조사의 다른 주요 결과는 다음과 같습니다.
· 영국
영국의 평균적인 직원(24%)은 경력을 전환하기 위해 평균 2년의 학교 교육 또는 훈련을 더 이수할 의향이 있습니다.
오직 10%만이 커리어를 바꾸면 수강해야 할 수업에 대해 우려하고 있습니다.
· 이스라엘
5명 중 2명(40%)은 새로운 분야나 경력으로 전환하기 위해 최대 2년의 학교 교육을 이수할 의향이 있으며, 또 다른 5명 중 1명(20%)은 최대 4년의 교육을 이수할 의향이 있습니다.
4명 중 1명(27%) 이상이 기술 분야의 직업으로 전환하는 데 가장 관심이 있습니다.
· 프랑스
근로자의 13%가 의료 분야의 직업으로 전환하는 데 가장 관심이 있으며, 또 다른 13%는 사회 복지 분야의 직업으로 전환하는 데 가장 관심이 있습니다.
32%는 직업이나 분야를 바꾸기 위해서라면 최대 2년의 학교 교육을 이수할 것이라고 답했습니다.
· 독일
34%는 새로운 분야나 직업으로 전환하기 위해서라면 최대 2년의 교육을 이수할 것이라고 했지만, 거의 5명 중 1명(19%)은 최대 4년의 학교 교육을 이수할 것이라고 답했습니다.
· 호주
응답자의 4분의 3(75%)은 자신의 일이 마음에 들지 않을 때 업무의 질이 떨어진다는 데 동의합니다.
31%는 새로운 분야나 경력으로 전환하기 위해 최대 2년의 학교 교육을 이수할 의향이 있습니다.
· 싱가포르
5명 중 1명(22%) 이상이 기술 분야의 직업으로 전환하는 데 가장 관심이 있습니다.
3명 중 1명(33%)은 전환을 위해 최대 2년의 학교 교육을 이수할 의향이 있습니다.
· 일본
거의 3명 중 1명(32%)은 새로운 분야나 직업으로 전환하기 위해 최대 2년의 학교 교육을 이수할 의향이 있습니다. 또 다른 17%는 최대 4년까지 이수할 의향이 있습니다.
· 한국
커리어를 전환해야 하는 가장 고무적인 이유는 더 나은 급여(53%), 더 많은 성취감을 느끼고 싶어 함(30%) 및 다른 혜택을 원함(29%)이었습니다.
31%는 직업이나 분야를 바꾸기 위해 최대 2년의 학교 교육을 이수할 의향이 있습니다.
올해 설문조사의 전체 결과를 보려면 여기를 클릭하세요.
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