HR 리더의 경우, 해외 후보자를 채용하면 기술 격차를 해소하고, 문화를 개선하며, 새로운 자원을 개발하고, 이전에는 불가능했던 방식으로 새로운 시장과 연결할 수 있는 회사의 능력을 향상시킬 수 있는 인재 확보 기회가 열립니다. 그러나 이는 또한 다수의 법적, 재정적 도전을 야기할 수 있습니다. 귀사가 최고 후보자가 거주하는 국가에 법인을 설립하지 않은 경우, 어떻게 법적이고 규정을 준수하는 고용 계약을 체결하고 급여를 지급하시겠습니까? 세금은 어떻게 됩니까? 완벽한 혜택 패키지를 어떻게 제공하시겠습니까?
일부 회사는 단순히 최고의 후보자를 계약자로 고용하는 것을 고려합니다. 이는 빠르고 쉬우며, 해외 채용의 많은 문제를 해결해 줍니다.
그렇게 빠르지 않습니다. 진행하기 전에 대상 채용 국가의 적절한 고용 분류 규정을 숙지하십시오.이 세션 에서는 국제 고용 전문가가 국제 계약업체를 고용하기 전에 알아야 할 가장 중요한 사항을 공유합니다.
요점은 다음과 같습니다.
- 국제적으로 직원 분류에 대해 알아야 할 사항.
- 법률 및 규정의 변화가 기업의 채용 선택에 어떤 영향을 미칠 것인가.
- 최고의 국제적 인재가 계약직 이상의 지위를 원하는 이유.
- 위험을 관리하고 규정을 준수하며 합법적으로 정규직 해외 후보자를 채용하는 실용적인 방법.