De pandemie opende de poorten naar flexibel werken op een ongekende schaal. Omdat lockdownbeperkingen leidden tot de sluiting van veel kantoren, was het implementeren van flexibel werken een tactische reactie. De Covid-19 uitbraak vormde een bedreiging voor de volksgezondheid, dus Britse werkgevers werden dringend verzocht om de mandaten van de overheid om vanuit huis te werken te ondersteunen - een moment in de geschiedenis dat het begin van een nieuwe generatie flexibel werken geëtst.
Wat is flexibel werken?
Flexibel werken is wanneer een werkgever een werknemer de vrijheid geeft om zelfstandig zijn beroepsleven te structureren, zoals hoe hij werkt en wanneer hij werkt.
Deze werkstijl was essentieel toen het aantal werknemers vanwege de verstoring van de pandemie zwaar leeg was. Door flexibiliteit te bieden, konden veel werkgevers de beschikbaarheid van hun personeel maximaliseren en de hele pandemie door blijven werken.
Flexibel werken kan de vorm aannemen van het uitvoeren van gecontracteerde uren in een andere omgeving dan het kantoor en werknemers in staat stellen om de werktijden te bepalen, onder voorbehoud van goedkeuring. Hier zijn een paar soorten flexibele werkpraktijken:
- Flexi: flexi werken betekent werken wanneer en wanneer u maar wilt, onder voorbehoud van het voltooien van uw gecontracteerde uren.
- Gecomprimeerde uren: uw werkuren opnieuw toewijzen, meestal door een kortere werkweek.
- Verdeelde uren: Het werk op een ander tijdstip starten of voltooien dan uw collega's om uw routine te doorlopen.
- Locatie: diversifiëren waar u werkt, zoals thuiswerken, vanuit een kantoor of een hybride aanpak, wat een combinatie is van het bovenstaande.
- Het delen van taken: het delen van één rol tussen twee personen om de werklast en uren te verdelen — een vorm van parttime werken.
- Parttime: minder uren per week werken.
- Jaarlijkse uren: jaarlijks een vast aantal uren werken, maar deze elke dag anders spreiden op basis van de vraag. Normaal gesproken worden werknemers betaald alsof ze altijd dezelfde uren hebben gewerkt.
- Shift-swapping: Werknemers wisselen waar nodig werkdiensten met elkaar uit.
Flexibel werken biedt werknemers talloze mogelijkheden om hun werkleven en hun privéleven in evenwicht te brengen en de verantwoordelijkheden van kinderopvang beter te beheren. Door om de behoeften van werknemers heen te werken, kan flexibel werken onmeetbare waarde toevoegen aan uw bedrijf en helpen talent te behouden.
Waarom flexibel werken valuta heeft gewonnen
Uit een flexibel werkrapport van het CIPD bleek dat 87 procent van de mensen flexibiliteit op het werk wil, maar aan deze vraag wordt nog steeds niet voldaan. Er is een onaangetaste pool van uitzonderlijk getalenteerde professionals die nog niet in een functie passen vanwege beperkende arbeidsvoorwaarden en een gebrek aan flexibele werkmogelijkheden.
Het uitbreiden van flexibiliteit naar werknemers motiveert teams en verhoogt de werktevredenheid. Volgens het CIPD-rapport is de kans ook groter dat werknemers betrokken zijn, wat aanzienlijke voordelen oplevert voor werkgevers. Als werknemers tevreden zijn met hun werk, zal dit waarschijnlijk een weerspiegeling zijn van hun prestaties en productiviteit. Dit kan mogelijk 43 procent meer inkomsten genereren en de prestaties met 20 procent verbeteren.
Een stapje verder gaan is essentieel voor het behouden van talent; als werkgevers de belangen van werknemers centraal stellen, zullen ze in ruil daarvoor loyaliteit ontvangen.
Het rapport ondersteunt dit omdat een hogere mate van betrokkenheid, als gevolg van flexibel werken, het personeelsverloop met 87 procent kan verminderen.
Er is in het Verenigd Koninkrijk veel vraag naar flexibel werken en het biedt ook een groot aantal secundaire arbeidsvoorwaarden. Door uw bedrijf uit te rusten om flexibel werken te vergemakkelijken, voldoet u aan de groeiende eisen van kandidaten en stelt u uw bedrijf in staat om te reageren op marktverandering. Als u klaar bent om flexibel werken te omarmen en uw internationale team op afstand op te bouwen, laat Globalization Partners dan uw bron zijn voor deskundig advies en ondersteuning. Neem voor meer informatie contact op met G-P om te weten te komen hoe hun Global Growth Platform™ u kan helpen uw talentenbasis snel te diversifiëren en u voor te bereiden op de toekomst van het werk vandaag.
–
Over de auteur:
David Tattersall is Head of Client Relations bij Handpicked Accountants, een innovatieve online directory met gerenommeerde accountants in uw omgeving.
