Toegang krijgen tot talent van wereldklasse is een uitdaging in de huidige arbeidsmarkt. Zoals we in ons stuk hebben vermeld, “Het belang van het inhuren van topspecialisten voor talentwerving” hebben werknemers nu de overhand bij het kiezen van hun werkgever - iets dat traditioneel andersom is geweest.
Het is echter van essentieel belang dat bedrijven leren hoe ze dit obstakel moeten aanpakken, met name om toegang te krijgen tot professionals voor cruciale functies zoals talentwervingsspecialisten. Het opzetten van een team met een diepgaand inzicht in hoe de lokale arbeidsmarkt werkt en wat topkandidaten zoeken, kan het verschil maken tussen het succes en het falen van uw bedrijf. Hieronder staan drie strategieën om talentwervingsspecialisten te vinden die uw bedrijf zullen helpen opschalen
Een doordachte en samenwerkende bedrijfscultuur bevorderen
Uw bedrijfscultuur is belangrijk, veel meer wanneer u probeert uw talentacquisitieteam te laten groeien, simpelweg omdat deze kandidaten prioriteit geven aan het werken voor een bedrijf dat aantrekkelijke waarden en praktijken op de werkplek heeft, omdat dit is wat ze aan toekomstige kandidaten zullen verkopen.
Het opbouwen van een talentwervingsteam van wereldklasse is een stuk gemakkelijker als de organisatiecultuur de balans tussen werk en privéleven waardeert en het idee dat werknemers zich nooit overwerkt of uitgebrand moeten voelen.
In dezelfde zin laten bedrijven die ervoor zorgen dat hun werknemers zich geïntegreerd voelen in de cultuur zien dat ze attent en uiteindelijk efficiënt zijn, omdat werknemers die zich ondersteund voelen en vertrouwen hebben in dagelijkse workflows vaak productiever zijn. Dit zal u ook helpen bij het vaststellen van een duidelijke en samenwerkende bedrijfsmissie en -doelen - iets waar veel kandidaten naar op zoek zijn bij een potentiële werkgever, met name professionals met talentwervingservaring.
Een systeem opzetten waarbij werving een prioriteit is, niet een urgentie
Het tekort aan talent heeft binnen veel bedrijven operationele en servicebeperkingen gecreëerd. Een impact van dit tekort is een grotere werklast voor medewerkers, wat dan vaak leidt tot burn-out en een verhoogd risico op werk van lagere kwaliteit. Talentacquisitieteams worden hierdoor beïnvloed, misschien zelfs nog meer dan de meeste professionals, omdat hun succes sterk afhankelijk is van hun vermogen om dit talenttekort te overwinnen.
Zorg ervoor dat u duidelijk communiceert dat nieuwe wervingsspecialisten geen problemen zullen ondervinden, zoals overwerk. Door te benadrukken dat u nieuwe praktijken hebt aangenomen om het talenttekort te overwinnen, zullen kandidaten zeker weten dat ze zullen worden ondersteund en gewaardeerd in hun nieuwe functie. Misschien heeft uw bedrijf bijvoorbeeld zijn strategie voor talentwerving over de hele wereld uitgebreid, zodat uw nieuwe teamleden niet de last van lange uren en frustraties voelen die gepaard gaan met de uitdaging om lokaal talent te vinden dat er gewoon niet is
Kijk binnen uw bedrijf naar potentiële talentacquisitiespecialisten en managers
Specialisten op het gebied van talentwerving moeten meer weten dan de vaardigheden die topkandidaten zouden moeten bezitten – ze moeten de bedrijfscultuur, het merk en de doelen ervan begrijpen. In die zin kan het intern inhuren voor uw functie als specialist in talentwerving zeer gunstig zijn voor uw bedrijf.
Hoewel er trainingen moeten zijn over het vinden, interviewen, selecteren en onboarden van kandidaten voor interne werknemers zonder ervaring met werving, zullen ze al bekend zijn met de onderdelen van uw bedrijf die ze nodig hebben om te promoveren naar toekomstig talent, waardoor uw organisatie tijd en geld bespaart.
De waarheid is dat er geen snelkoppelingen zijn naar het laten groeien van uw talentacquisitieteam. Het is hard werk dat tijd en moeite kost, maar als het goed wordt gedaan, kan het een enorme impact hebben op uw bedrijf.
Hoe kan Globalization Partners helpen?
Uw bedrijf zal profiteren van digitale tools en strategische bondgenoten om met succes uw nieuwe talentacquisitieteam te vinden, in dienst te nemen, in dienst te nemen en te beheren. Globalization Partners stelt bedrijven in staat om iedereen, overal, snel en gemakkelijk in te huren. Het AI-gestuurde, volledig geautomatiseerde Global Growth Platform™ stroomlijnt processen zoals entiteitstoegang en loonadministratie-instellingen om zonder gedoe toptalent in je team te krijgen.
Het platform voldoet volledig aan de arbeids-, belasting- en licentiewetten in 187 landen en levert binnen enkele seconden wat er vroeger maanden duurde, waardoor je het beste talent ter wereld kunt onboarden en tegelijkertijd de kosten en risico's kunt minimaliseren.
Neem vandaag nog contact met ons op of vraag een voorstel aan.
Lees voor meer informatie ook: Het belang van het inhuren van topspecialisten voor talentwerving
En ons nieuwste eBook:
