Toegang tot smartphones en internetverbinding verbetert snel in heel Afrika. De toename van het gebruik van glasvezelkabels over het hele continent biedt een hele reeks nieuwe kansen. In feiteapril 2022voorspelde hetAfrica Wealth Report van dat uitzonderlijke technologische vooruitgang en een opkomende business class in het komende decennium een stijging van 38% in totale particuliere rijkdom kunnen veroorzaken.
Zo kondigde Meta bijvoorbeeld aan dat zij een 37,000-kilometre-long onderzeese kabel rond het continent zou bouwen om de internettoegang van de regio te verbeteren.Uit schattingen blijkt dat ongeveer 75% van de Afrikanen tegen toegang tot het internet zal hebben2030, vergeleken met slechts 22% in 2020.
“De zakelijke markt in Afrika heeft de afgelopen jaren een aanzienlijke groei en transformatie doorgemaakt”, verklaarde Alex Daruty, Head of Commercial bij Africa HR, tijdens een recent door GPA georganiseerd webinar, waarover G-P panelleden waren. “Er is een groeiende middenklasse, toegenomen verstedelijking, verbeterde infrastructuur en een wereldwijde digitale transformatie op het continent”, vervolgde Daruty. “Dus ik denk dat het eerlijk is dat Afrikaanse economieën veerkrachtig blijven.”
In feite was vorig jaar weer een jaar van groei voor Afrika wat betreft de totale ingezamelde financiering, het aantal deals en het aantal betrokken beleggers. Dit was vooral opmerkelijk, omdat de rest van de wereld in dezelfde periode een daling van de financieringsactiviteit met dubbele cijfers ervoer.
Het bloeiende startup-ecosysteem van Afrika wordt gevoed door een jong personeelsbestand.
Volgens marktinformatiebureau The Big Deal zamelen Afrikaanse startups in totaal USD 5.4 miljard in aan geschatte financiering, inclusief niet-openbaar gemaakte rondes, voor meer dan 975 deals in 2022. Daruty verklaarde deze groei in meer verteerbare termen. “De beste 30 Afrikaanse bedrijven zijn nu in 16 landen aanwezig. Tien jaar geleden waren de grootste Afrikaanse bedrijven slechts in ongeveer acht landen aanwezig,” zei hij.usi
Volgens Briter Bridges waren de belangrijkste Afrikaanse landen voor investeringen Nigeria (25.4%), Kenia (24.2%), Egypte (18.4 procent) en Zuid-Afrika (10.9%). Tegelijkertijd bleken Ghana, Oeganda, Tanzania, Marokko en Tunesië gunstige ecosystemen te zijn. Over het onderwerp voegde Daruty toe: “Het belangrijkste om hier te zeggen is dat het zakelijke landschap in Afrika divers is. Elk land heeft zijn eigen unieke kansen en uitdagingen.”
In de ogen van Jennifer McGuire is de jonge bevolking van het continent een belangrijk punt in de geschiktheid van Afrika als bestemming voor zakelijke groei. McGuire, Director of Strategic Partnerships bij G-P , vertegenwoordigde het bedrijf tijdens het webinar en verklaarde: “Het heeft wereldwijd de jongste bevolking, dus een groot percentage van de bevolking in Afrika is minder dan 25. Dat is een voordeel omdat je een geweldige consumentenbasis en talentenpool van jonge professionals hebt die kunnen bijdragen aan het personeelsbestand.”
Bewustzijn van nalevingsvereisten is cruciaal bij het overwegen om in Afrika te beleggen.
Natuurlijk is het niet allemaal gewoon zeilen voor bedrijven die willen investeren in de Afrikaanse markt. Daruty legde uit dat bedrijven zich ervan bewust moeten zijn dat de toegang tot geschoolde arbeid varieert. Er bestaat ook het risico van politieke instabiliteit en, met 54 landen op het continent, tal van wetswijzigingen om op de hoogte te blijven.
“Te veel bedrijven komen Afrika binnen met een first-world mindset en denken dat wat ze elders toepassen (ook hier) van toepassing is”, zei Daruty. “In de afgelopen drie tot zes maanden heeft maar liefst 60% van de Afrikaanse landen ten minste één niveau van wetswijziging ondergaan — 60%. Dus als je salarisadministratiesoftware moet gebruiken, kun je deze beter bijwerken met zelfs de kleinste wetswijzigingen.”
Het niet garanderen van naleving bij het inhuren in Afrika loopt het risico de voordelen van deelname aan de groeiende markt te verspillen. Arbeidswetgeving, waaronder praktijken voor het inhuren en ontslaan, secundaire arbeidsvoorwaarden, wettelijk vakantiegeld en pensioenregelingen, verschilt aanzienlijk van land tot land.
Algerije accepteert bijvoorbeeld zowel schriftelijke als mondelinge arbeidsovereenkomsten. Aan de andere kant kunnen de arbeidsovereenkomsten van Egypte niet mondeling zijn en moeten ze in het Arabisch en in drievoud worden opgesteld. Ondertussen heeft Nigeria lossere ontslagwetten met een vrijwillig dienstverband en geen wettelijke ontslagvergoeding, terwijl in Burkina Faso de proeftijd niet langer kan duren dan drie maanden, en ontslag moet schriftelijk een reden voor de beslissing bevatten. Als de beëindiging voor iets anders is dan grove nalatigheid, diefstal of opzettelijke schade aan bedrijfseigendommen, moet een ontslagvergoeding worden betaald.
Daruty benadrukte ook dat hoewel Engels veel wordt gesproken op het continent, lokale talen in veel landen heersen, en Frans de primaire taal is in 21 Afrikaanse landen. Als aanvulling op de wervingscomplexiteiten die op zo'n enorm continent gebruikelijk zijn, komen wetgevingsnuances in elk land voor. McGuire gebruikte Nigeria als een goed voorbeeld.
“In Nigeria”, legde McGuire uit, “moeten werkgevers en werknemers zich zorgen maken over belastingen. Werknemers die meer dan 3,000 naira's maken, moeten 2.5% bijdragen aan het nationale huisvestingsfonds. Zij moeten ook bijdragen aan een pensioenregeling en zij moeten ook bijdragen aan de Employee Compensation regeling. Dus het punt dat ik maak is dat er veel is om over na te denken in elk land, en er zijn 54 landen.”
Hoogkosten wettelijke verplichtingen kunnen lagekostensalarissen compenseren.
Hoewel lagere arbeidskosten worden genoemd als een extraatje voor het investeren in de Afrikaanse markt, waarschuwde McGuire ook dat hier voorzichtig mee moet worden omgegaan. Ze merkt op dat het belangrijk is om salarissen te benchmarken, maar dat het ook belangrijk is om rekening te houden met wettelijke verplichtingen.
“Soms denk je misschien: ‘Oh ja, dat is een echt goedkope markt voor salarissen’, maar eigenlijk zijn de sociale zekerheidspercentages en bepaalde belastingverplichtingen echt hoog, dus het kan duurder zijn.”
Ze ziet ook een kans voor bedrijven die overwegen om in Afrika te investeren om bij te dragen aan positieve verandering op de lange termijn, namelijk rond de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Zoals McGuire uitlegde, kan volgens een rapport van de Internationale Arbeidsorganisatie de loonkloof tussen mannen en vrouwen in stedelijke gebieden van het continent net zo groot zijn als 40%. Daarentegen is de loonkloof in de EU 12.7%.
McGuire is dus van mening dat bedrijven die in Afrika inhuren, kunnen helpen om het huidige bereik van deze ongelijkheid te verkleinen.
Een productief personeelsbestand na COVID betekent niet dat het model op afstand regeert.
Ondertussen verklaarde Daruty met betrekking tot werken op afstand dat het populairder wordt op het continent vanwege een betrouwbaardere internetverbinding, gunstige tijdzones tussen Europa en Azië en doorgaans lagere arbeidskosten. Het tijdschrift Business Insider Africa suggereert dat Marrakesh, Nairobi, Zanzibar, Caïro en Kaapstad de beste Afrikaanse steden zijn voor telewerkers. Daruty voegde zijn thuisland Mauritius aan die lijst toe en noemde een premium visumregeling waarmee expatwerkers en hun gezinnen een jaar op afstand van het eiland kunnen werken, met verlengingsopties.
Dat gezegd hebbende, bleek uit een rapport van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) dat in werd uitgebracht mei 2022 dat de toekomst van werk in Afrika er hybrider uitziet dan volledig op afstand. Het rapport was gebaseerd op meer dan 125 kwalitatieve interviews, verschillende casestudy's en antwoorden van meer dan 1,000 niet-willekeurig geselecteerde formele ondernemingen met bijna 750,000 werknemers in een breed scala van economische sectoren in 15 Afrikaanse landen. Slechts 4% van de ondernemingen gaf aan over te stappen op een volledig externe werkplek. Interessant genoeg gaven de ondervraagde bedrijven aan dat de productiviteit tijdens de pandemie toenam en sindsdien constant is gebleven.
Vijfentachtig procent van de ondernemingen zei dat Covid-gerelateerde veranderingen resulteerden in een verbetering of geen daling van de productiviteit. Bovendien zei 46% van de ondervraagde ondernemingen dat veranderingen in bedrijfsprocessen resulteerden in productiviteitswinsten, grotendeels gedreven door de drang om digitale processen te vinden om analoge te vervangen.
De hulp die G-P kan bieden
Bent u van plan om uw bedrijf uit te breiden naar Afrika? G-P ondersteunt haar toonaangevende Global Growth Platform™ met het grootste en meest ervaren team van in-regio experts in de industrie. Dit betekent dat we beschikken over de wereldwijde kennis en expertise om uw bedrijf door het uitbreidingsproces in Afrika te leiden, waardoor naleving van de vele verschillende arbeidswetten op het continent wordt gegarandeerd.
Lees hier meer over hoe we een betere, snellere manier bieden om uw bedrijf te laten groeien.
