Maak kennis met G-P Gia™, uw vertrouwde wereldwijde HR-agent. Gia is nu beschikbaar als Beta-versie. Meld u aan voor gratis toegang
Maak kennis met G-P Gia™, uw vertrouwde wereldwijde HR-agent. Gia is nu beschikbaar als Beta-versie. Meld u aan voor gratis toegang
Logo G-P
Offerte aanvragen
Globalpedia

Loonlijst in ArArgentinië.

Populatie

46,621,847

Talen

1.

Spaans

Landelijk kapitaal

Buenos Aires

Valuta

Argentijnse peso ($) (ARS)

Met sterke werknemersbescherming en vakbonden kan het runnen van een bedrijf in Argentinië in eerste instantie vermoeiend lijken vanwege complexe belastingwetten en arbeidsvoorschriften. Wanneer een bedrijf besluit een dochteronderneming op te richten in Argentinië, moet het eerst de lokale arbeidswetgeving met betrekking tot salarisadministratie en salarisverwerking begrijpen.

Belastingregels in Argentinië

Conform salarisadministratiebeheer houdt in dat de lokale wetgeving wordt gevolgd die de bijdragen van de werkgever en de werknemer dicteert, die elke periode moeten worden gemeld.

Na het opzetten van de salarisadministratie in Argentinië moet u een verscheidenheid aan regels volgen om aan de regels te blijven voldoen. Zowel de werkgever als de werknemer moeten deelnemen aan de bijdragen. Het socialezekerheidsbijdragepercentage van de werkgever kan oplopen tot 24% van het brutoloon van elke werknemer. De werknemer moet 17% bijdragen aan pensioen en sociale zekerheid.

Argentijnse salarisadministratie-opties voor bedrijven

Bedrijven hebben meerdere opties voor de salarisadministratie in Argentinië die gepaard gaan met verschillende voor- en nadelen. Werkgevers kunnen kiezen uit:

  • Lokale uitbestede salarisadministratie: Bij deze optie creëert een bedrijf een dochteronderneming in Argentinië, maar kiest ervoor om een Argentijns salarisadministratiekantoor de salarisadministratie voor hen te laten beheren. Het bedrijf is nog steeds volledig aansprakelijk voor de naleving van de regelgeving inzake salarisadministratie.
  • Interne salarisadministratie: Grotere bedrijven kunnen ervoor kiezen om hun eigen salarisadministratie op te zetten door een dochteronderneming op te richten en vervolgens personeel van personeelszaken in Argentinië op te zetten dat de salarisadministratie kan beheren. Deze optie is duurder en vereist een volledig begrip van alle arbeidswetten in Argentinië.
  • Gebruik een Employer of Record om personen in dienst te nemen: Als u niet in staat bent om een entiteit op te richten in Argentinië, stroomlijnt het G-P-platform de volledige levenscyclus van werknemers, inclusief salarisadministratiebeheer met snelle, betrouwbare en flexibele betalingsopties in volledige overeenstemming met de lokale wetgeving.

Hoe u een salarisadministratie kunt opzetten in Argentinië

Voordat u een salarisadministratie in Argentinië opricht, moeten bedrijven uw dochteronderneming in Argentinië oprichten. Het kan maanden duren voordat ze bereid zijn om werknemers in te huren, wat vertragingen kan veroorzaken die van invloed kunnen zijn op het bedrijf op de lange termijn. Als bedrijven klaar zijn om een salarisadministratie in Argentinië op te zetten, hebben ze wat persoonlijke informatie van werknemers nodig, waaronder hun nationale ID-nummer, inhoudingen en positie.

Werkgevers moeten alle werknemers registreren bij de Argentijnse belastingdienst en ervoor zorgen dat ze de juiste belastingen op de salarissen van werknemers behouden. Werknemers moeten zich ook vóór hun indiensttreding laten registreren bij het socialezekerheidsregister.

voorwaarden voor recht op en beëindiging van het dienstverband;

Een werknemer ontslaan kan moeilijk zijn in Argentinië. Het is het beste om een sterke, schriftelijke arbeidsovereenkomst te hebben waarin de rechten en ontslag zijn vastgelegd. Werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding gebaseerd op hun hoogste reguliere maandsalaris opgebouwd in het afgelopen jaar. Werknemers voor bepaalde tijd hebben recht op hun resterende salaris tot en met de voltooiing van het contract als werkgevers het contract voortijdig beëindigen. Werknemers met een vakbondsvertegenwoordiging kunnen in aanmerking komen voor een hogere ontslagvergoeding.

Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.

Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.

Disclaimer

DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.

Uitbreiden in
ArArgentinië.

Een demo boeken
Deel deze handleiding