Het verkrijgen van de juiste secundaire arbeidsvoorwaarden en het bieden van adequate compensatie zijn moeilijke taken in elk land, en ze kunnen nog uitdagender worden wanneer u uitbreidt naar een nieuw rechtsgebied met onbekende wetten. Hier zijn een paar dingen die u moet weten over de vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden van Ivoorkust.
Ivoorkust wetgeving inzake vergoedingen
De vergoedingswetten van Ivoorkust bevatten een minimumloon dat per beroep verschilt. Het minimumloon is voor het laatst gewijzigd in en 1994het laagste percentage is CFA 36,607 per maand voor werknemers in de industriële sector.
Bouwvakkers maken een iets hoger tarief en collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) kunnen ook verschillende minimumwaarden vaststellen waaraan bedrijven zich moeten houden.
De arbeidswetgeving van Ivoorkust vereist dat werkgevers werknemers direct of indirect betalen met contant geld of in natura. Als werknemers 40 uur per week werken, moeten ze eenmaal per maand worden betaald.
Gegarandeerde voordelen in Ivoorkust
Een van de belangrijkste aspecten van uw beheerplan voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Ivoorkust is het verstrekken van wettelijke arbeidsvoorwaarden aan alle werknemers. U moet deze voordelen bieden om aan de regels te blijven voldoen, waaronder:
- Vrije tijd voor de 14 feestdagen van het land.
- 26 dagen betaald jaarlijks verlof na een jaar dienstverband en 27 dagen na 5 jaren werk.
- Minimaal 5 dagen betaald ziekteverlof.
- 14 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof.
- Inschrijving in het universele gezondheidszorgsysteem
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Ivoorkust
Bedrijven moeten ook aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden verstrekken die het behoud van talent aanmoedigen. Het gezondheidszorgstelsel van Ivoorkust bijvoorbeeld rekent alle burgers ouder dan 5 jaar meer dan CFA 1,000 CFA voor een goedkope behandeling. Hoewel dit niet vereist is, kunnen bedrijven een particuliere zorgregeling voor werknemers afsluiten of hen een vergoeding geven om hun eigen verzekering te vinden.
Veel landen vereisen een bonus van 13th- of de 14e maand. Ivoorkust vereist geen jaarlijkse of prestatiegebaseerde bonussen, maar u kunt ervoor kiezen om er een te verstrekken om werknemers te laten zien dat ze gewaardeerd worden. Zodra u beslist over eventuele aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die u wilt bieden, moet u deze in de arbeidsovereenkomst beschrijven.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Bedrijven kunnen geen compensatie of secundaire arbeidsvoorwaarden verstrekken totdat ze in Ivoorkust zijn opgericht. Het oprichten van een dochteronderneming is echter een tijdrovend proces en vereist ook expertise in Ivoorkust-compensatiewetten.
Gelukkig biedt G-P een alternatief. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) helpen we u bij het uitbreiden zonder het gedoe van het opzetten van een entiteit en het beheren van naleving bij elke stap.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.