G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Tsjechië
Tsjechië is een Oost-Europees land dat grenst aan Duitsland, Slowakije en Polen. Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Tsjechië, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Tsjechië
De algemene regel in Tsjechië is dat arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd gelden. Contracten voor bepaalde tijd kunnen worden uitgevoerd, maar mogen niet langer dan 3 jaar duren.
Het is wettelijk verplicht om een sterke, schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen in Tsjechië. Het contract moet een functiebeschrijving, startdatum, locatie, vereiste opzegtermijnen, loon- en salarisinformatie, informatie over collectieve onderhandelingen en proeftijd (indien van toepassing) bevatten.
Een proefperiode is alleen geldig als deze schriftelijk is vastgelegd en is overeengekomen vóór de startdatum van de werknemer. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Tsjechië moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Tsjechische koruna worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Werktijden in Tsjechië
De standaardwerkweek in Tsjechië bestaat uit maximaal 40 uur. Werknemers kunnen alleen bij wijze van uitzondering overuren maken vanwege ernstige operationele redenen, die vooraf moeten worden besteld of goedgekeurd. Overwerk mag niet langer zijn dan 8 uur per week in een periode 26-week.
Feestdagen in Tsjechië
Tsjechië viert 13 feestdagen waarvoor werknemers een vrije dag krijgen, waaronder:
- Nieuwjaarsdag
- Goede vrijdag
- Paasmaandag
- 1 mei
- Bevrijdingsdag
- Cyril en St. Methodius
- Jan Hus Dag
- Dag van de staat
- Onafhankelijkheidsdag
- Dag van de vrijheid en democratie
- Kerstavond
- Eerste kerstdag
- Tweede kerstdag
Als feestdagen in het weekend vallen, worden ze niet overgedragen naar een weekdag.
Vakantiedagen in Tsjechië
Werknemers in Tsjechië hebben recht op minimaal 4 weken vrije tijd per jaar. Vakantie wordt geteld in uren. Werknemers kunnen daarom een halve verlofdag aanvragen.
Tsjechische Republiek ziekteverlof
Van de 1st dag tot de 14th dag wordt ziektegeld door de werkgever gedekt. Salarisvervanging voor ziekte bedraagt 60% van het verlaagde gemiddelde bruto uurloon.
Van de 15th dag tot de 380th dag van ziekte draagt de Sociale Zekerheid de kosten. Ziektevoordelen zijn aanvankelijk 60% van de verlaagde dagelijkse beoordelingsbasis (van dag 15 tot dag 30). Ziektegeld neemt geleidelijk toe:
- Van dag 31 tot dag 60: 66%
- Vanaf dag 61: 72%
Ziekte-uitkeringen worden betaald voor alle kalenderdagen (inclusief weekenden of feestdagen).
Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Tsjechië
Zwangere werknemers hebben recht op 28 weken zwangerschaps- of bevallingsverlof of 37 weken voor meerlingen. Verlof kan 6-8 weken voor de verwachte vervaldatum beginnen. Gedurende deze periode betaalt de Social Security Administration de moederschapsuitkeringen aan de werknemer ten belope van 70% van de dagelijkse beoordelingsbasis.
- Ouderschapsverlof: een van de ouders heeft ook recht op ouderschapsverlof tot het kind 4 jaar oud is.
- Zorgverlof: Werknemers hebben recht op maximaal 9 dagen zorg voor een kind jonger dan 10 jaar of een ziek familielid.
- Ouderschapstoelage: het arbeidsbureau betaalt een ouderschapstoelage van 350,000 CZK, die kan worden opgenomen tot het kind 3 jaar is. In het geval van tweelingen of meer kinderen die tegelijkertijd worden geboren, stijgt het totale bedrag tot 525,000 CZK.
Ziektekostenverzekering in Tsjechië
Werkgevers dragen 9% van het salaris van de werknemer bij aan de ziekenfondsen van de staat. Er is geen maximumsalarisbasis voor de ziektekostenverzekering.
Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden Tsjechië
Een particuliere ziektekostenverzekering wordt soms aangeboden door werkgevers, maar het Tsjechische zorgstelsel wordt geacht hoogwaardige diensten te bieden.
Maaltijdcheques worden vaak aangeboden door werkgevers in Tsjechië.
Bonussen
De 13th maand bonus in Tsjechië wordt beschouwd als een fooi en is niet vereist door de lokale wetgeving. Op prestaties gebaseerde bonussen komen vaker voor.
Ontslag/ontslagvergoeding in Tsjechië
Werkgevers kunnen in de arbeidsovereenkomst een proeftijd van 3 tot 6 maanden vaststellen. De duur van de proeftijd is afhankelijk van de aard van de uitgevoerde werkzaamheden en de duur van de opdracht. Als het contract voor bepaalde tijd is, mag de proeftijd niet langer zijn dan de helft van de totale duur van het dienstverband.
Een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd door middel van een overeenkomst, opzegging, onmiddellijke opzegging of opzegging binnen de proeftijd, maar een opzeggingstermijn van ten minste 2 maanden moet worden gegeven door de werknemer of de werkgever, tenzij in eerste instantie anders overeengekomen in de arbeidsovereenkomst.
Als een werknemer wordt ontslagen op basis van “organisatorische redenen”, zijn de volgende ontslagvergoedingen van toepassing:
- 1 maandsalaris als de arbeidsrelatie minder dan 1 jaar heeft geduurd
- 2 maanden salaris als de arbeidsrelatie meer dan 1 jaar maar minder dan 2 jaar heeft geduurd
- 3 maanden salaris als de arbeidsrelatie meer 2+ jaar heeft geduurd
Belastingen betalen in Tsjechië
Er zijn 2 belastingniveaus in Tsjechië: 15% en 23%, afhankelijk van het bruto maandinkomen. De inkomensdrempel voor toepassing van het 23% belastingtarief is verlaagd tot 36 keer het gemiddelde loon op jaarbasis (CZK 1,582,812) en 3 keer het gemiddelde loon op maandbasis (CZK 131,901).
Voor inkomsten onder deze drempel geldt een tarief van 15%.
Werkgevers dragen 24.8% van het salaris van de werknemer bij aan de staatsfondsen voor sociale zekerheid. Voor socialezekerheidsfondsen wordt een limiet vastgesteld op 48 het maandelijkse gemiddelde loon of CZK 2,110,416 in 2024.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Employment Platform. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.