Tsjechië is een Oost-Europees land dat deel uitmaakt van de Europese Unie (EU). Het grenst aan Duitsland, Slowakije en Polen, waardoor bedrijven de kans krijgen om zakelijke relaties aan te gaan met andere Europese landen. Het plannen van een uitbreiding omvat echter ook het overwegen hoe u uw Tsjechische salarisadministratie kunt opzetten en aan de regels kunt blijven voldoen.
Daarom biedt G-P een alternatief om het gedoe van het oprichten van een dochteronderneming te omzeilen. Als Employer of Record en wereldwijde arbeidsdeskundigen kunnen bedrijven onze entiteitsinfrastructuur gebruiken om werknemers in te huren en de salarisadministratie te stroomlijnen. Bij ons hoeft u zich geen zorgen te maken over naleving, het oprichten van een dochteronderneming of het analyseren van uw salarisadministratie-opties.
Belastingregels in Tsjechië
Werknemers en werkgevers dragen beide tegen verschillende tarieven bij aan verschillende belastingfondsen. Zo dragen werkgevers 24.8% van de salarissen van werknemers bij aan de staatsfondsen voor sociale zekerheid. Tsjechië stelt een socialezekerheidsfondslimiet vast op 36 keer het maandelijkse gemiddelde loon, momenteel 2,110,416 CZK in 2024.
De inkomensdrempel voor toepassing van het 23% belastingtarief is verlaagd tot 36 keer het gemiddelde loon op jaarbasis (CZK 1,582,812) en 3 keer het gemiddelde loon op maandbasis (CZK 131,901). Een tarief van 15% blijft van toepassing op inkomsten onder deze drempel.
Alle belastingen worden bij de bron ingehouden met behulp van een pay-as-you-earn (PAYE)-systeem, dus werkgevers moeten belastingen aftrekken en werknemers een nettoloon geven.
Bedrijven moeten vanaf 1 januari 212024 een vaste vennootschapsbelasting van21% betalen.
Salarisadministratieopties Tsjechië voor bedrijven
U kunt de Tsjechische salarisadministratie-optie kiezen die het beste voor u werkt uit de volgende opties:
- Intern: Grotere bedrijven die op lange termijn in Tsjechië willen werken, willen misschien een interne salarisadministratie gebruiken. U hebt echter een groot HR-team nodig met kennis van de lokale arbeidswetgeving.
- Lokaal outsourcingbedrijf: Een lokaal salarisadministratieverwerkingsbedrijf werkt voor bedrijven die hun salarisadministratie moeten uitbesteden, maar deze optie betekent dat u nog steeds verantwoordelijk bent voor nalevingskwesties.
- G-P: De eenvoudigste manier om in Tsjechië salarisadministratie te voeren en aan de regels te blijven voldoen, is door samen te werken met G-P. Bij ons kunt u er zeker van zijn dat alle werknemers op tijd worden betaald, zodat u zich kunt concentreren op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.
Hoe zet u een salarisadministratie op in Tsjechië?
Uw bedrijf moet weken of maanden besteden aan het oprichten van een dochteronderneming voordat u uw Tsjechische salarisadministratie kunt opzetten. Gelukkig hebt u deze tijdrovende vereiste niet wanneer u met G-P werkt. U hoeft geen dochteronderneming bij ons op te richten, omdat we onze bestaande dochteronderneming zullen gebruiken om uw bedrijf binnen enkele minuten, niet maanden, te helpen aan de slag te gaan. We zullen alle wet- en regelgeving op het gebied van salarisadministratie afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op het opbouwen van uw bedrijf in Tsjechië.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Een van de meer uitdagende aspecten van een uitbreiding is leren hoe u werknemers kunt ontslaan. Het toevoegen van rechten en ontslagvoorwaarden aan een arbeidsovereenkomst voordat u een Tsjechische salarisadministratie-optie kiest, kan u helpen om aan de regels te blijven voldoen.
Werknemers kunnen worden ontslagen door opzegging, overeenkomst, onmiddellijke beëindiging of beëindiging binnen een proeftijd. Werknemers moeten een ontslagvergoeding ontvangen als ze om organisatorische redenen worden ontslagen.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met dit toonaangevende Global Employment Platform. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe wij u kunnen ondersteunen.