Als u ervoor kiest om uit te breiden naar Guatemala, biedt dit veel voordelen voor uw bedrijf. U kunt nieuwe zakelijke relaties aangaan, getalenteerde werknemers aan uw team toevoegen en wereldwijde activiteiten beginnen. U moet echter leren hoe u een dochteronderneming in Guatemala kunt oprichten, werknemers kunt inhuren en vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden kunt verstrekken om een succesvolle uitbreiding te garanderen.
G-P maakt het gemakkelijker om snel en conform uit te breiden naar Guatemala. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) nemen we alle nalevingskwesties op ons, zodat u uw bedrijf kunt runnen zonder zich zorgen te hoeven maken over de wetten en arbeidsvoorschriften van de dochteronderneming in Guatemala.
Hoe richt u een dochteronderneming op in Guatemala?
Het oprichtingsproces van een dochteronderneming in Guatemala zal afhangen van een verscheidenheid aan zakelijke en locatiefactoren. Ten eerste moet u een fysieke locatie voor uw kantoor overwegen en het gebied onderzoeken. Sommige regio's of steden kunnen afzonderlijke of aanvullende Guatemala-dochterwetten hebben die van invloed zijn op de oprichting.
U moet ook nadenken over hoe u uw bedrijf wilt runnen. Guatemala biedt verschillende entiteiten die u kunt oprichten, waaronder een naamloze vennootschap (LLC), naamloze vennootschap, filiaal en vertegenwoordigingskantoor. Elke optie zal uw activiteit aanmoedigen of beperken, dus het is belangrijk om de beste entiteit te kiezen voor uw bedrijfsdoelen.
Veel bedrijven kiezen ervoor om als een LLC op te richten vanwege de beperkte aansprakelijkheid tussen de moedermaatschappij en de dochteronderneming. De stappen om een dochteronderneming in Guatemala op te richten als een LLC omvatten:
- 2 Mensen kiezen om voor een advocaat te verschijnen en de statuten uitvoeren.
- Het storten van een minimale initiële investering van GTQ 5,000 bij een lokale bank die is gekoppeld aan het nationale financiële stelsel.
- Ervoor zorgen dat elke aandeelhouder ten minste 1 aandeel bezit.
- Registratie van de vennootschap bij het Registro Mercantil General de la República (National Mercantile Registry).
- Ontvangende bedrijfsreferenties en een fiscaal identificatienummer (NIT).
- Het uitgeven en legaliseren van de boeken van uw bedrijf voor boekhoudkundige en juridische kwesties en aandeelhoudersvergaderingen.
- Boeken indienen bij de Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) voor beoordeling en legalisatie.
Wetgeving inzake dochterondernemingen in Guatemala
De wetgeving inzake dochterondernemingen in Guatemala die u moet volgen, hangt af van de entiteit die u kiest. LLC's hebben 2 aandeelhouders nodig die GTQ moeten investeren 2,000 in het gestorte kapitaal van het bedrijf. U hebt ook 1 directeur nodig om het bedrijf te helpen runnen. Deze personen kunnen allemaal internationale werknemers zijn, maar u moet een ingezeten wettelijke vertegenwoordiger aanstellen als uw directeur niet in Guatemala woont.
LLC's moeten ook jaarlijkse gecontroleerde financiële overzichten indienen bij het Register van commerciële entiteiten. U moet een vennootschapsbelastingtarief van 25% betalen om aan de regels te blijven voldoen. Tot slot moet uw bedrijf zich aanmelden bij de lokale belastingdienst en de sociale zekerheidsinstantie zodra u met uw activiteiten begint.
Voordelen van het oprichten van een dochteronderneming in Guatemala
Zodra u het oprichtingsproces van de dochteronderneming in Guatemala hebt voltooid, bent u vrij om in het land te werken. Het exploiteren van een LLC brengt nog meer voordelen met zich mee voor uw moederbedrijf en dochteronderneming. Het moederbedrijf heeft beperkte aansprakelijkheid in het geval van een rechtszaak met betrekking tot de dochteronderneming, en de dochteronderneming kan handelen volgens zijn eigen bedrijfscultuur en -proces.
Het hele oprichtingsproces kan een paar weken tot een paar maanden duren, en dat is voordat u werknemers kunt inhuren en uw bedrijf van de grond kunt krijgen. Gelukkig kan de G-P u helpen om binnen een paar dagen aan het werk te gaan. Via ons Employer of Record (EOR)-model kunnen we werknemers inhuren die namens u werken. In plaats van u zorgen te maken over de wetgeving inzake dochterondernemingen van Guatemala, kunt u erop vertrouwen dat we alle nalevingskwesties zullen beheren en in plaats daarvan de tijd zullen gebruiken om uw bedrijf te runnen.
Andere belangrijke overwegingen
Aangezien het leren oprichten van een dochteronderneming in Guatemala een groot deel van uw tijd in beslag kan nemen, raden we u aan om de tijd die nodig is om op te richten voordat u begint, opzij te zetten. U kunt beginnen met het wissen van uw schema voor een paar weken om u te concentreren op de uitbreiding en heen en weer te reizen naar Guatemala.
Vervolgens moet u al het geld opzij zetten dat u moet opnemen. De wetgeving inzake dochterondernemingen in Guatemala kan bepaalde kosten tijdens het proces omvatten, dus we raden u aan om samen te werken met uw financiële afdeling om ervoor te zorgen dat u de middelen hebt voor de uitbreiding.
Betreed nieuwe markten met G-P — geen nieuwe entiteiten vereist.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P . We hebben ons toonaangevende team van HR- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons nr. 1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het inhuren van werknemers in meer dan 180 landen, waardoor het niet meer nodig is om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te richten.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.