Weet u hoe u in Guinee werknemers moet werven en in dienst nemen? Zo niet, dan moet u de tijd nemen om alle arbeidswetgeving van Guinee te leren kennen, getalenteerde kandidaten te vinden die bij uw posities passen en vervolgens uit te zoeken hoe u hen in dienst kunt stellen. Dat is alles bovenop het thuis runnen van uw dochteronderneming en uw moederbedrijf.
G-P geeft u het vertrouwen dat u aan de regels blijft voldoen en de tijd om uw bedrijf te runnen via outsourcing van personeel in Guinee. Wij zijn een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie en kunnen werknemers inhuren om voor uw team te werken. We zullen ook optreden als de Employer of Record om alle naleving te dragen in plaats van u.
Werving in Guinee
Uw inspanningen op het gebied van personeelsbezetting en werving zullen voornamelijk gericht zijn op lokaal talent, omdat er niet veel mogelijkheden zijn voor expats. Als u een niet-ingezetene inhuurt, moet hij/zij een verblijfsvergunning aanvragen, wat een jaar kan duren. De aanvraagvereisten zijn ook afhankelijk van de nationaliteit van de persoon, maar iedereen heeft twee paspoortfoto's en een paspoort nodig dat nog minstens zes maanden geldig is. Werknemers die het land binnenkomen met een kortdurend visum kunnen mogelijk geen verblijfsvergunning aanvragen, dus het is belangrijk om de juiste stappen te volgen en de juiste documenten te verkrijgen.
Conakry, de hoofdstad en grootste stad van Guinee, heeft de meeste mensen die op zoek zijn naar een baan, en velen zullen rechtstreeks contact opnemen met internationale bedrijven, zelfs als er geen opening is. Als uw bedrijf naar Guinee uitbreidt, overweeg dan om een werknemer aan te wijzen die beschikbaar is om koude gesprekken en e-mails te beantwoorden.
Een andere optie is om uw vacatures te plaatsen op bekende wervingssites zoals Career Jet en Trovit. Andere veelvoorkomende vacaturewebsites voor expats zijn:
- Michael-pagina
- Overzeese banen
- Ga naar het buitenland
Wetten tegen discriminatie in Guinee
Er zijn meer mannen dan vrouwen op de werkplek, waardoor het belangrijk is om vrouwen aan te nemen en een divers personeelsbestand te creëren bij het in dienst nemen van uw bedrijf. Guinee heeft momenteel wetten die seksuele intimidatie op de werkplek verbieden. Sommige stedelijke vrouwen in de formele sector ervaren echter vaak seksuele intimidatie. Bij het werven en aannemen van vrouwelijke werknemers moet u zich richten op de bescherming van uw organisatie en een sterke cultuur creëren tegen seksuele intimidatie en discriminatie.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Guinee
U moet alle werknemers inhuren met behulp van een arbeidsovereenkomst. Guinee staat zowel contracten voor bepaalde tijd als contracten voor onbepaalde tijd toe. Contracten voor bepaalde tijd mogen echter niet langer zijn dan twee jaar en zullen overschakelen naar een contract voor onbepaalde tijd als de werknemer na die periode voor u blijft werken.
Zorg ervoor dat alle arbeidsovereenkomsten in de lokale taal zijn opgesteld en alles bevatten, van gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden tot ontslagvereisten. Aanbiedingsbrieven en arbeidsovereenkomsten moeten ook in Guineese frank zijn in plaats van in een andere valuta. Uw contract moet ook overeenkomen met elke toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst (cao), zodat u aan de regels blijft voldoen.
Arbeidswetgeving in Guinee
De arbeidswetgeving van Guinee omvat vele aspecten van de arbeidsrelatie, waaronder de veiligheid van werknemers, discriminatie en meer. Artikel 27 van de Nationale Arbeidswet en milieuvoorschriften als onderdeel van het Ministerie van Milieu en Gezondheid verplicht werkgevers om te voldoen aan gezondheids- en veiligheidsverplichtingen.
Het beleid van het Ministerie van Arbeid verbiedt ook intimidatie - hetzij mondeling of fysiek - jegens een werknemer vanwege hun ras, huidskleur, religie, leeftijd, handicap of burgerlijke staat. Artikel 48 van de Guineese arbeidswetgeving vereist dat advocaten alle eerlijke arbeidspraktijken implementeren, inclusief arbeidsvoorwaarden voor onderdanen en expats.
Onboarding in Guinee
Nadat u Guinee-werknemers hebt aangenomen, moet u hen in dienst stellen via een proces dat hen vertrouwd maakt met uw bedrijf en hun nieuwe functie. We raden aan om de arbeidsrelatie aan te gaan door alle belangrijke documenten te bekijken, inclusief de arbeidsovereenkomst. Dit zorgt ervoor dat iedereen akkoord gaat met de juiste voorwaarden. Als je het onboardingproces wilt stroomlijnen, kun je meerdere werknemers tegelijk onboarden en naar Guinee reizen om hen bij het bedrijf te verwelkomen.
Voordelen van outsourcing van het inhuren van personeel in Guinee
Als u kiest voor outsourcing van personeel in Guinee bij G-P , kunt u sneller gaan werken binnen de wetten van het land. Traditioneel zou u moeten wachten met het inhuren van werknemers totdat u een dochteronderneming opricht, wat maanden kan duren. We nemen over een paar dagen werknemers aan die voor u werken. Elke kandidaat zal een positieve wervingservaring hebben en hij/zij zal vanaf de eerste dag productief voor u zijn. Bovendien hoeft u zich geen zorgen te maken over de naleving van de arbeidswetgeving in Guinee, omdat wij de Employer of Record zullen zijn.
werkt samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
G-P staat klaar om u te helpen getalenteerde kandidaten aan te werven voor uw nieuwe locatie. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over het uitbesteden van personeel in Guinee.