Wanneer u uw bedrijf naar Indonesië uitbreidt, moet u de beste praktijken van het land op het gebied van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden leren kennen. Dit omvat het bieden van het juiste niveau van compensatie dat voldoet aan de Indonesische wetgeving inzake compensatie en helpt ervoor te zorgen dat uw bedrijf aan de regels blijft voldoen.
Indonesische wetgeving inzake vergoedingen
Minimumloonregels in Indonesië zijn afhankelijk van de locatie van uw bedrijf en de financiële vereisten van die provincie. Echter, nadat een werknemer langer dan 1 jaar werkt, is de minimumloonwetgeving niet meer van toepassing en kan de werkgever opnieuw onderhandelen over de vergoeding met de werknemer.
Collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) kunnen ook compensatiewetten in Indonesië voorschrijven. Eén overeenkomst heeft betrekking op de gehele onderneming en is 2 jaren geldig. Onderhandelingen kunnen binnen 3 maanden na afloop beginnen en bedrijven moeten loongroei en bonussen in die overeenkomsten opnemen. Zo niet, dan moeten ze onderhandelen met werknemers om het juiste compensatieniveau voor de functie te bepalen.
Gegarandeerde voordelen in Indonesië
Indonesische regelingen voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden moeten wettelijk verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden omvatten. Dit omvat vrije tijd voor de 15 feestdagen van het land. Werknemers krijgen ook betaald jaarlijks verlof van 12 dagen per jaar.
Gezondheidszorg maakt deel uit van het socialezekerheidsstelsel voor werknemers in Indonesië, gefinancierd via loonbelastingen en het algemene budget. Werkgevers moeten alle werknemers in het systeem inschrijven, inclusief expats.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Indonesië
Bedrijven kunnen overwegen om aanvullende voordelen aan te bieden die niet verplicht zijn om het moreel en de toewijding aan het bedrijf te verbeteren.
Aangezien een groot deel van de bevolking van Indonesië moslim is, zouden bedrijven moeten overwegen de uitkeringen anders te verdelen. Alle werknemers krijgen bijvoorbeeld een verplichte 13e-maandbonus genaamd THR. Het is een religieuze dagvergoeding die meestal 1 week voor een vakantie wordt betaald — Eid al-Fitr voor moslims en op elk moment in december voor niet-moslimwerknemers.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
De grootste beperking voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen is de noodzaak om een dochteronderneming op te richten voordat bedrijven werknemers kunnen inhuren en deze aan de salarisadministratie kunnen toevoegen. Het oprichtingsproces kan weken of maanden duren, afhankelijk van het type entiteit.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.