Maak kennis met G-P Gia™, uw vertrouwde wereldwijde HR-agent. Gia is nu beschikbaar als Beta-versie. Meld u aan voor gratis toegang
Maak kennis met G-P Gia™, uw vertrouwde wereldwijde HR-agent. Gia is nu beschikbaar als Beta-versie. Meld u aan voor gratis toegang
Logo G-P
Offerte aanvragen
Globalpedia

Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in IDIndonesië.

Populatie

278,696,200

Talen

1.

Indonesisch

Landelijk kapitaal

Jakarta

Valuta

Indonesische rupiah (Rp) (IDR)

Wanneer u uw bedrijf naar Indonesië uitbreidt, moet u de beste praktijken van het land op het gebied van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden leren kennen. Dit omvat het bieden van het juiste niveau van compensatie dat voldoet aan de Indonesische wetgeving inzake compensatie en helpt ervoor te zorgen dat uw bedrijf aan de regels blijft voldoen.

Indonesische wetgeving inzake vergoedingen

Minimumloonregels in Indonesië zijn afhankelijk van de locatie van uw bedrijf en de financiële vereisten van die provincie. Echter, nadat een werknemer langer dan 1 jaar werkt, is de minimumloonwetgeving niet meer van toepassing en kan de werkgever opnieuw onderhandelen over de vergoeding met de werknemer.

Collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) kunnen ook compensatiewetten in Indonesië voorschrijven. Eén overeenkomst heeft betrekking op de gehele onderneming en is 2 jaren geldig. Onderhandelingen kunnen binnen 3 maanden na afloop beginnen en bedrijven moeten loongroei en bonussen in die overeenkomsten opnemen. Zo niet, dan moeten ze onderhandelen met werknemers om het juiste compensatieniveau voor de functie te bepalen.

Gegarandeerde voordelen in Indonesië

Indonesische regelingen voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden moeten wettelijk verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden omvatten. Dit omvat vrije tijd voor de 15 feestdagen van het land. Werknemers krijgen ook betaald jaarlijks verlof van 12 dagen per jaar.

Gezondheidszorg maakt deel uit van het socialezekerheidsstelsel voor werknemers in Indonesië, gefinancierd via  loonbelastingen  en het algemene budget. Werkgevers moeten alle werknemers in het systeem inschrijven, inclusief expats.

Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Indonesië

Bedrijven  kunnen overwegen om aanvullende voordelen aan te bieden die niet verplicht zijn om het moreel en de toewijding aan het bedrijf te verbeteren.

Aangezien een groot deel van de bevolking van Indonesië moslim is, zouden bedrijven moeten overwegen de uitkeringen anders te verdelen. Alle werknemers krijgen bijvoorbeeld een verplichte 13e-maandbonus genaamd THR. Het is een religieuze dagvergoeding die meestal 1 week voor een vakantie wordt betaald — Eid al-Fitr voor moslims en op elk moment in december voor niet-moslimwerknemers.

Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen

De grootste beperking voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen is de noodzaak om  een dochteronderneming op te richten  voordat bedrijven werknemers kunnen inhuren en  deze aan de salarisadministratie kunnen toevoegen. Het oprichtingsproces kan weken of maanden duren, afhankelijk van het type entiteit.

Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.

Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.

Kom meer te weten over ons platform en  vraag vandaag nog een voorstel  aan.

Disclaimer

DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.

Uitbreiden in
IDIndonesië.

Een demo boeken
Deel deze handleiding