DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Italië.
Met G-P kan je bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het inhuren van talent via de wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
13Vakanties per jaar
40uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Italië.
Om werknemers correct te compenseren en te voldoen aan de regels, is het van essentieel belang om een uitgebreid begrip te hebben van de belasting- en loonwetgeving van het land.
Inhuren in 
Italië.
Italië heeft een uitgebreid arbeidsrecht en sterke collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's). Beide kunnen het inhuren van werknemers en het garanderen van naleving moeilijk maken. Bedrijven moeten elk aspect van het Italiaanse arbeidsrecht begrijpen om boetes of andere straffen te voorkomen.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Italië.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Italië.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn 2 de meest cruciale onderdelen van een contract of aanbiedingsbrief. In Italië moet u nog meer aandacht besteden aan de wetgeving inzake vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden om ervoor te zorgen dat u voldoet aan de wettelijke minimumwaarden en eventuele aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die worden beschreven in collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's).
Geenminimumloon per maand
22dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming in Italië.
De oprichting van een dochteronderneming in Italië is de hoeksteen van de salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoeding, en het inhuren van personeel. In plaats van maanden te besteden aan het oprichten van een dochteronderneming, kan G-P u helpen binnen enkele minuten te beginnen met het inhuren van personeel. Toch is hier alles wat u moet weten over het oprichten van een dochteronderneming in Italië.
Aannemers in Italië.
Aannemers in Italië.
Naarmate uw bedrijf groeit, kunt u wereldwijd personeel inhuren om te voldoen aan nieuwe eisen en bedrijfsdoelen. Veel werkgevers wenden zich tot onafhankelijke aannemers om projecten te voltooien en interne processen te verbeteren. Als u meer te weten komt over onafhankelijke aannemers en uw verantwoordelijkheden, kunt u succes in nieuwe landen stimuleren.