Jamaica is een Noord-Amerikaans land met een grote bevolking van bijna 3 miljoen inwoners. Hoewel Jamaica in gekozen heeft om een onafhankelijke natie te worden1962, wordt het nog steeds beschouwd als lid van het Britse Gemenebest. Daarom is Koningin Elizabeth de koningin van Jamaica, maar alleen door traditie. Ze interfereert niet met de wetten van het land.
Als uw bedrijf een nieuwe locatie in Jamaica wil openen, kunt u uitkijken naar zandstranden en een belang in bloeiende sectoren zoals toerisme, landbouw, mijnbouw, productie en meer. U zult echter ook een aantal uitdagingen moeten aanpakken, waaronder salarisadministratie. G-P biedt uitbesteding van de salarisadministratie in Jamaica aan, zodat u kunt uitbreiden zonder dat u uw eigen salarisadministratie hoeft op te zetten of u zich zorgen hoeft te maken over de naleving ervan.
Belastingregels in Jamaica
Jamaica gebruikt een Pay As You Earn (PAYE)-systeem waarbij werkgevers belastingen rechtstreeks aftrekken van de loonstrook van werknemers volgens de Income Tax Act en de Income Tax Regulations. De huidige inkomstenbelastingen van Jamaica zijn progressief en variëren van 0–30% voor winsten van meer dan $ 6,000,000. Houd er rekening mee dat uw bedrijf ook inkomstenbelasting moet betalen op basis van uw inkomsten.
Salarisadministratieopties voor bedrijven in Jamaica
Er zijn vier verschillende salarisadministratie-opties in Jamaica voor bedrijven die besluiten uit te breiden:
- Intern : Grote bedrijven die zich inzetten om in Jamaica te werken, kunnen een interne salarisadministratie laten werken met een volledig HR-personeel. Als u voor deze instelling kiest, moet u ook een wereldwijde nalevingsexpert inhuren die u kan helpen de belasting- en arbeidswetgeving van Jamaica na te leven.
- Extern : uw salarisadministratie op afstand wordt uitgevoerd via uw moederbedrijf in een ander land. U kunt alle werknemers toevoegen aan deze ene salarisadministratie, maar u moet verschillende voorschriften volgen op basis van het land.
- Jamaica salarisverwerkingsbedrijf : Als u niet over de middelen voor een interne of externe salarisadministratie beschikt, kunt u deze uitbesteden aan een Jamaicaans salarisverwerkingsbedrijf. Een dergelijk bedrijf kan de naleving echter niet namens u afhandelen.
- Jamaica Payroll Outsourcing : Ten slotte kunt u kiezen voor Jamaica Payroll Outsourcing met G-P. Als wereldwijde professionele arbeidsorganisatie kunnen we alle aspecten van uw uitbreiding en naleving afhandelen.
Hoe kunt u een salarisadministratie opzetten in Jamaica?
Bedrijven die naar Jamaica uitbreiden, moeten een geregistreerde dochteronderneming hebben voordat ze een salarisadministratie-optie voor Jamaica kunnen kiezen. Deze vereiste kan veel tijd in beslag nemen en zal uw activiteiten in het land vertragen, zoals het inhuren van werknemers, hen betalen en het verstrekken van secundaire arbeidsvoorwaarden.
G-P biedt uitbesteding van de salarisadministratie in Jamaica aan via onze bestaande PEO in het land. Wanneer u met ons samenwerkt, hebt u uw eigen dochteronderneming niet nodig, omdat u onze infrastructuur kunt gebruiken voor uw hele uitbreiding. U kunt snel werken en u richten op uw bedrijf terwijl u erop vertrouwt dat wij zorgen voor naleving en meer.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
De Jamaicaanse Employment (Termination and Redundancy Payments) Act beschrijft de rechten en ontslagvoorwaarden die u moet weten voordat u uw Jamaicaanse salarisadministratie opzet en werknemers toevoegt. Werknemers die bijvoorbeeld minder dan 5 jaar hebben gewerkt, hebben recht op een opzegtermijn van twee weken en degenen die tussen 5 en 10 jaar hebben gewerkt, hebben recht op een opzegtermijn van vier weken. Iedereen die meer dan 10 jaar heeft gewerkt, moet een opzegtermijn van twaalf weken ontvangen.
Salarisadministratiekantoor in Jamaica
G-P gelooft dat u vandaag nog kunt uitbreiden zonder extra zorgen of gedoe. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over de uitbesteding van loonadministratie in Jamaica en onze andere diensten.