DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Jordanië .
G-P biedt werkgeversdiensten aan voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Jordanië op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Jordan PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
9Vakanties per jaar
40uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Jordanië .
Jordanië is een Aziatisch land met een bevolking van ongeveer 10 miljoen inwoners, waarvan velen in de hoofdstad Amman wonen. Het land staat ook bekend om de oude stad Petra, 'De rozenstad' beroemd om zijn architectuur, en is een van de nieuwe zeven wereldwonderen.
Inhuren in 
Jordanië .
Nadat u uw salarisadministratie hebt opgezet, moeten werknemers deze aanvullen. Werving en werving zijn twee van de belangrijkste taken die u bij elke uitbreiding zult uitvoeren. Veel bedrijven hebben echter niet de nodige tijd om zich te wijden aan werving, werving en onboarding, vooral tijdens het runnen van een dochteronderneming en moederbedrijf.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Jordanië .
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Jordanië .
Planning van secundaire arbeidsvoorwaarden is essentieel voor het vestigen van uw bedrijf in een nieuw land. Wanneer uw bedrijf in Jordanië groeit, zult u te maken krijgen met een reeks vereisten en verwachtingen van werknemers die uw planningsproces zullen begeleiden.
JOD260 per maandMinimumloon per maand
14dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming Jordanië.
U kunt niet in het buitenland werken zonder dochteronderneming. Het voltooien van het oprichtingsproces van de dochteronderneming in Jordanië zorgt ervoor dat u aan de regels blijft voldoen en kunt beginnen met het inhuren van werknemers, het toevoegen ervan aan de salarisadministratie en het verspreiden van secundaire arbeidsvoorwaarden. Zonder een geregistreerde entiteit krijg je boetes, krijg je te maken met vertragingen in de mogelijkheid om te werken en profiteer je niet volledig van je activiteiten in Jordanië.
Jordanië Visa en vergunningen.
Alle nationaliteiten die in Jordanië willen werken en wonen, moeten de nodige visa aanvragen. Als uw bedrijf besluit om buitenlandse staatsburgers in dienst te nemen wanneer u naar dit land uitbreidt, moet u begrijpen hoe u werkvisa in Jordanië kunt verkrijgen en de wet- en regelgeving van het land naleeft. Veel mensen hebben echter geen tijd om deze complexiteiten te leren terwijl ze proberen hun bedrijf te laten groeien.