Introducing G-P Gia™ — your trusted Global HR Agent. Gia is nu beschikbaar als Beta-versie. Meld u aan voor gratis toegang
Introducing G-P Gia™ — your trusted Global HR Agent. Gia is nu beschikbaar als Beta-versie. Meld u aan voor gratis toegang
Logo G-P
Offerte aanvragen
Globalpedia

Inhuren en werven in KeKenia.

Populatie

51,526,000

Talen

1.

Swahili

2.

Engels

Landelijk kapitaal

Nairobi

Valuta

Keniaans koelen (KES)

Het zoeken naar getalenteerde werknemers om uw vacatures te vervullen is een uitdaging, waar ter wereld u zich ook bevindt. However, it can prove extra difficult to learn how to recruit and hire employees if you’re not familiar with the country’s different employment compliance laws.

If you are planning an expansion to Kenya, you’ll have to navigate this new employment landscape on top of running your parent company and handling day-to-day business. Instead, you can use our existing Kenya entity to work instead of setting up your own, which will help you stay compliant and save you time.

Werving in Kenia

Kenya, and Nairobi especially, is a growing business hub with several multinational companies. Many professionals directly search for a company and its open positions. Het helpt om een specifieke werknemer beschikbaar te hebben om cold calls en e-mails te beantwoorden, omdat deze maatregelen nuttig kunnen zijn. U kunt ook vacatures plaatsen op online platforms, waaronder:

  • HelderderMaandag
  • Mijn JobMag
  • LinkedIn
  • PigiaMe

Het is ook belangrijk om de kracht van sociale media te benutten in uw zoekopdracht. Many people use social media for information about jobs, so make sure you dedicate some of your recruitment efforts to these channels. E-mailmarketing is een andere manier om in contact te komen met potentiële kandidaten.

Laws against discrimination in Kenya

Hiring in Kenya is about more than finding the right employees — you also have to stay compliant throughout the process. The country’s constitution guarantees the right to equality, so companies cannot discriminate against someone based on race, color, sex, tribe, language, place of origin, or political opinion.

The Employment Act also prohibits discrimination based on pregnancy, mental status, and HIV status, and contains provisions on sexual harassment. Kenya’s employment laws are rapidly changing, so you should keep abreast of any updates to stay compliant.

Achtergrondcontroles

Gemeenschappelijke certificaten van goedkeuring en naleving voor tewerkstelling in Kenia omvatten certificaten van het Directoraat van Strafrechtelijk Onderzoek (DCI), de Keniaanse belastingdienst (KRA), de Hoger Onderwijs Leningsraad (HELB), het Kredietreferentiebureau (CRB) en de Commissie voor Ethiek en Corruptie (EACC).

Vanaf kan april 2022een werkgever alleen relevante goedkeuringscertificaten aanvragen nadat hij een kandidaat een arbeidsaanbod heeft gedaan. Indien de certificaten niet voldoen aan de toelatingseisen van de werkgever, kunnen zij het aanbod intrekken.

How to hire employees in Kenya

Kenya allows fixed- or indefinite-term employment contracts depending on the type of employment. Alle contracten moeten echter in de lokale taal van de werknemer zijn en informatie bevatten over secundaire arbeidsvoorwaarden, ontslagvereisten, compensatie en gerelateerde factoren. Het is ook een goed idee om alle geldbedragen in Keniaanse shillings te zetten in plaats van in een andere valuta.

Kenya employment laws

Kenia heeft wetten inzake arbeidsnaleving die van toepassing zijn op alle nieuwe werknemers. Companies need to register all new hires with the local authorities if they do not have a Personal Identification Number (PIN), National Social Security Fund (NSSF), and National Hospital Insurance Fund (NHIF) numbers. Vervolgens moeten werkgevers de volledige naam, bankgegevens en meer van elke werknemer verstrekken.

If you hire international workers, Kenya has several different types of work permits you’ll need to secure to ensure legal employment in the country.

Onboarding in Kenia

Although onboarding can look different for every company, you can take certain steps to make the process more comfortable for employees. Try reviewing the employment contract and important documents with new hires during their first day or week to make sure both parties agree to all the terms. Vervolgens kunt u een trainingsprogramma creëren dat werknemers zal helpen slagen in hun nieuwe functies.

Wereldwijd groeien met G-P .

G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het populairste wereldwijde platform  voor werkgelegenheid heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.

Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.

Disclaimer

DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.

Uitbreiden in
KeKenia.

Een demo boeken
Deel deze handleiding