G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Letland
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Letland, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Letland
In Letland zijn er 2 belangrijke soorten arbeidsovereenkomsten die kunnen worden gebruikt:
- Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd – het standaard type arbeidsovereenkomst in Letland, dat wordt gebruikt voor een dienstverband voor onbepaalde tijd.
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd – dit contracttype wordt gebruikt in gevallen van seizoenswerk, dienstverband waarbij de contractduur moet worden gespecificeerd, vervanging van een afwezige werknemer, informeel werk dat niet in het bedrijf wordt uitgevoerd, noodwerk en speciale sectoren, onder andere in specifieke gevallen.
Een contract voor bepaalde tijd mag niet langer zijn dan 2 jaar. In beperkte gevallen kan de maximale lengte 5 jaar zijn.
Werktijden in Letland
Over het algemeen werken werknemers in Letland 40 uur per week met 5, 8-hour dagen. De dag voor een feestdag wordt over het algemeen met 1 uur verminderd.
Vakanties in Letland
Letland viert 12 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Goede vrijdag
- Paaszondag
- Paasmaandag
- Dag van de Arbeid;
- Herstel van onafhankelijkheid
- Midzomer
- Dag van de proclamatie van de Republiek Letland
- Kerstavond
- Eerste kerstdag
- Tweede kerstdag
- Nieuwjaarsdag
Vakantiedagen in Letland
Werknemers hebben recht op minimaal 4 weken (20 dagen) betaald jaarlijks verlof.
Lets ziekteverlof
Werknemers komen over het algemeen in aanmerking voor 10 dagen betaald ziekteverlof door de werkgever. De 2nd e en 3e dag moeten worden betaald tegen niet minder dan 75% van het normale loon, en de 4th tot en met 10h dagen tegen niet minder dan 80%. Het Nationaal bureau voor sociale verzekeringen betaalt voor ziekteverlof van de 11th dag tot en met 26 weken tegen 80% van het normale loon.
Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Letland
Aanstaande werknemers hebben over het algemeen recht op 112 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof: 56 voor de geboorte en 56 daarna, hoewel de werknemer op elk moment de mogelijkheid heeft om alle 112 dagen te gebruiken. De sociale verzekering dekt het loon van de werknemer tijdens het verlof als hij/zij verzekerd is.
Vaders hebben over het algemeen recht op 10 dagen vaderschapsverlof dat binnen 2 maanden na de geboorte van het kind kan worden opgenomen. Over het algemeen hebben werknemers recht op ouderschapsverlof van maximaal 18 maanden tot het kind wordt8. Het verlof kan volledig of gedeeltelijk worden opgenomen en staat los van het zwangerschaps- en vaderschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Letland
Letland heeft universele gezondheidszorg gefinancierd door de overheid, met een pay-for-fee-dienstverlening waarvoor een jaarlijkse limiet geldt.
Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden Letland
Veelvoorkomende secundaire arbeidsvoorwaarden zijn een aanvullende ziektekostenverzekering en een bedrijfsauto.
Ontslag/ontslagvergoeding in Letland
In Letland worden arbeidsovereenkomsten meestal voor onbepaalde tijd gesloten, aangezien overeenkomsten voor bepaalde tijd strikt worden gecontroleerd door de Letse arbeidswetgeving. Contracten voor bepaalde tijd kunnen meestal maximaal 2 jaar duren (en in zeldzame gevallen 5 jaar) waarna het een vast contract wordt.
Proeftijd van maximaal 3 maanden is toegestaan.
Werknemers kunnen over het algemeen worden ontslagen om een reden zoals uiteengezet in de arbeidswetgeving met schriftelijke kennisgeving. De opzegtermijn is afhankelijk van de reden van ontslag en varieert over het algemeen van 10 dagen tot 1 maand.
Werknemers komen over het algemeen als volgt in aanmerking voor ontslagvergoeding:
- Tot 5 dienstjaren: loon van 1 maand
- 5-10 dienstjaren: 2 maandlonen
- 10-20 dienstjaren: 3 maandlonen
- 20+ dienstjaren: 4 maandlonen
Over het algemeen kunnen werknemers hun dienstverband beëindigen met een schriftelijke opzegtermijn van 1 maand.
Belastingen betalen in Letland
Werkgevers zijn over het algemeen verplicht % 20tot 31% van het loon voor inkomstenbelastingen in te houden. Een socialezekerheidsbijdrage van 23.59% is vereist van werkgevers en 10.5% van werknemers.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Employment Platform. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.