Toen u voor het eerst de deuren van uw moederbedrijf opende, kostte het waarschijnlijk veel werk om uw bedrijf te runnen. U had het niet kunnen doen zonder een slim, getalenteerd en gedreven team. Uw Lesotho-werknemers zullen ook helpen bij het opbouwen van uw dochteronderneming, maar u moet eerst de juiste teamleden werven, inhuren en in dienst stellen.
G-P helpt bedrijven het beste uit het wervingsproces te halen door middel van uitbesteding van personeel in Lesotho. We werven toptalent voor u en zorgen ervoor dat ze vanaf het begin productief kunnen zijn. Door ze via onze bestaande dochteronderneming in te huren, behandelen we namens u alle naleving van de arbeidswetgeving van Lesotho. U hoeft zich alleen maar zorgen te maken over het runnen van uw bedrijf terwijl wij voor de rest zorgen.
Werving in Lesotho
Uw wervingsproces moet beginnen met beschrijvingen van uw openstaande functies, inclusief dagelijkse taken, verwachtingen, noodzakelijke ervaringsniveaus, salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Elk land heeft andere regels voor compensatie. In Lesotho varieert het minimumloon per sector en kan het variëren van 686 tot 5,711 maloti per maand. U moet ook de regels voor vrije tijd in acht nemen. De wetten van het land vereisen 12 dagen jaarlijks verlof, vrije 10 dagen en 14 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof. Voordelen spelen een belangrijke rol bij de vraag of een persoon een baan zal kiezen. Zorg ervoor dat u voldoet aan de minimumwaarden van het land en overweeg om meer aan te bieden dan de vereisten om de functie aantrekkelijker te maken.
De meest betrokken fase van de personeelsbezetting van Lesotho is het vinden van talent. U hebt een paar opties voor hoe u deze stap beheert. U kunt:
- Werk samen met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie, ook bekend als een Employer of Record, voor internationale wervingsbronnen.
- Zoek een lokaal wervingsbureau om talent voor u op te sporen.
- Maak een wervingsplan met je eigen netwerk en advertentiemethoden.
De snelste en minst risicovolle manier om uit te breiden is door te werken met een global PEO zoals G-P. Als Employer of Record zorgen we voor werving en indienstneming en zorgen we ervoor dat uw bedrijf voldoet aan alle noodzakelijke regelgeving.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Lesotho
Als u niet weet waar u moet beginnen terwijl u leert hoe u werknemers van Lesotho moet inhuren, onthoud dan dat het het beste is om te beginnen met een arbeidsovereenkomst. Deze contracten kunnen mondeling of schriftelijk zijn, maar we raden een schriftelijk contract in het Engels aan waarin cruciale termen worden uiteengezet. Hoewel u belangrijke arbeidsvoorwaarden kunt opnemen, raden we u aan om de werktijden, het salaris, de secundaire arbeidsvoorwaarden en de ontslagvereisten te beschrijven. Alle compensatiebedragen moeten in Lesotho Loti zijn in plaats van in een andere valuta.
Lesotho heeft strenge antidiscriminatiewetten die van invloed zijn op de manier waarop u werknemers inhuurt. U kunt een werknemer niet uitsluiten of een voorkeur geven op basis van ras, huidskleur, geslacht, religie, politieke overtuiging, burgerlijke staat, sociale of nationale afkomst of een gerelateerd kenmerk. Seksuele intimidatie is verboden en mannen en vrouwen moeten een gelijke beloning krijgen voor werk van gelijke waarde.
Arbeidswetgeving van Lesotho
De meerderheid van de arbeidswetgeving van Lesotho is opgenomen in de arbeidscodeorder van 1992 en latere wijzigingen. De arbeidscode reguleert wetten met betrekking tot alles van de gezondheid van werknemers tot veiligheid en welzijn. Het bepaalt ook dat werknemers vrijheid van vereniging en het recht om collectief te onderhandelen moeten hebben. Helaas schenden werkgevers soms dergelijke rechten.
Aangezien collectieve onderhandelingen gebruikelijk zijn in Lesotho, raden we u aan ervoor te zorgen dat u de juiste wetten volgt. Vakbonden kunnen Lesotho arbeidswetgeving hebben die verschilt van de wettelijke vereisten, dus u moet de juiste wetten volgen.
Onboarding in Lesotho
Nadat u werknemers van Lesotho in dienst hebt genomen, is de volgende stap het inwerken ervan. Hoewel dit proces eenvoudig lijkt, kan het het succes van uw werknemers bij uw bedrijf bepalen. Zorg ervoor dat u beiden overeenstemming bereikt over de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst en geef werknemers vervolgens alle middelen en training die ze nodig hebben. Als uw bedrijf veel samenwerking tussen werknemers inhoudt, probeer dan kansen te creëren voor werknemers om elkaar te leren kennen.
Voordelen van outsourcing van het inhuren van personeel in Lesotho
Als u kiest voor het uitbesteden van personeel in Lesotho bij G-P , zal dit uw bedrijf veel voordelen opleveren. De eerste is dat u zich geen zorgen hoeft te maken over het inhuren van Lesotho-werknemers. We behandelen ook alle arbeidsnaleving van Lesotho als de Employer of Record. Ons team zal ervoor zorgen dat uw werknemers een positieve wervingservaring hebben en meteen voor u aan de slag gaan.
werkt samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
G-P biedt Lesotho outsourcingdiensten aan voor elk bedrijf dat probeert uit te breiden naar het land zonder een eigen dochteronderneming. Neem contact vandaag nog met ons op voor meer informatie.