Naarmate uw bedrijf groeit in een nieuw land, zult u moeten leren over de verwachtingen van de lokale werknemers en hoe u een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket kunt opbouwen om talent aan te trekken en te behouden. Terwijl je in Litouwen een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling ontwikkelt, wil je beginnen met het onderzoeken van de economische omstandigheden en beste praktijken in de regio.
Bij G-P begrijpen onze experts echt de vergoedingswetten en arbeidsvoorwaarden van Litouwen. We zullen hard werken om de beste voordelen voor uw team te vinden en we kunnen het risico op niet-naleving als de Employer of Record (EOR) beperken. Wanneer je voor ons kiest voor ondersteuning van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden in Litouwen, kun je je tijd en middelen richten op de groei van je bedrijf.
Wetgeving inzake vergoedingen in Litouwen
Vanaf januari 2024 moeten werknemers ten minste EUR 924,00 per maand verdienen om te voldoen aan de Litouwse wetgeving inzake vergoedingen. Hoewel bonussen niet verplicht zijn, verwachten veel werknemers bonussen te zien die zijn opgenomen in een arbeidsovereenkomst. Werknemers met bijzonder veelgevraagde vaardigheden kunnen een hoger loon verwachten voor hun tijd en jaarlijkse verhogingen.
Alle werknemerscompensatie moet worden betaald door overboeking naar de door de werknemer gekozen rekening. Contante betalingen zijn niet langer toegestaan en het niet naleven ervan zal leiden tot administratieve boetes.
Gegarandeerde voordelen in Litouwen
Elke secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling in Litouwen moet voldoen aan alle gegarandeerde bepalingen voor bedrijven om aan de regels te blijven voldoen. Werknemers in Litouwen moeten verlof krijgen voor de 13 nationale feestdagen van het land, plus 4 weken jaarlijks betaald verlof.
Litouwen biedt ruim zwangerschaps- en bevallingsverlof voor aanstaande werknemers, variërend van 28 tot 126 kalenderdagen. De moederschapsuitkering is gelijk aan 77.58% van het gecompenseerde salaris van de werknemer en wordt betaald als een vast bedrag voor het gehele verlof.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Litouwen
Zodra je een conform plan voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Litouwen hebt opgesteld, moet je uitzoeken hoe je die secundaire arbeidsvoorwaarden aan werknemers kunt uitbetalen. Het is ook belangrijk om secundaire arbeidsvoorwaarden op te nemen die kandidaten enthousiaster maken over uw openstaande vacatures. Op prestaties gebaseerde bonussen zijn bijvoorbeeld een gemeenschappelijk aanvullend voordeel dat werknemers kunnen verwachten.
Andere veelvoorkomende voordelen zijn een aanvullende ziektekostenverzekering, een autokostenvergoeding, een telefoonvergoeding en een fitnessvergoeding. Vooral aanvullende gezondheidszorg is een voordeel waar veel werknemers naar op zoek zijn. Hoewel het staatsplan van Litouwen als goed wordt beschouwd, is tandheelkundige zorg niet inbegrepen. Als u niet in staat bent om een privéplan voor uw teamleden te vinden, kunt u ook een vergoeding verstrekken om de kosten te dekken.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Uw grootste beperking met betrekking tot secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen is de oprichting. Als u op de traditionele manier naar Litouwen uitbreidt, moet u een dochteronderneming oprichten voordat u werknemers kunt inhuren en compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden kunt bieden.
In plaats daarvan kunt u werken met een Employer of Record zoals G-P. Bij ons hoeft u het langdurige oprichtingsproces van dochterondernemingen niet te doorlopen, omdat u onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur kunt gebruiken om binnen enkele minuten te beginnen met het inhuren van personeel.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Het toonaangevende Global Employment Platform wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en je te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.