Maak kennis met G-P Gia™, uw vertrouwde wereldwijde HR-agent. Gia is nu beschikbaar als Beta-versie. Meld u aan voor gratis toegang
Maak kennis met G-P Gia™, uw vertrouwde wereldwijde HR-agent. Gia is nu beschikbaar als Beta-versie. Meld u aan voor gratis toegang
Logo G-P
Offerte aanvragen
Globalpedia

Inhuren en werven in NpNepal.

Populatie

30,666,598

Talen

1.

Nepali

Landelijk kapitaal

Kathmandu

Valuta

Nepalese roepie (R's, - -) (NPR)

Het vinden van de juiste werknemers is cruciaal voor het succes van uw bedrijf, waar u ook bent. Wanneer u internationaal uitbreidt, moet u rekening houden met verschillende bedrijfsculturen en arbeidswetgeving om een soepele wervingservaring te garanderen. Uzelf vertrouwd maken met nieuw arbeidsrecht en het vinden van kandidaten kan op zichzelf uitdagende processen zijn.

Bij G-P vereenvoudigen onze wereldwijde PEO-diensten de wervings- en aanwervingsprocessen. We zullen uw werknemers inhuren via onze dochteronderneming en ervoor zorgen dat ze alle juiste vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden ontvangen onder hun arbeidsovereenkomsten. Neem werknemers binnen een paar dagen aan boord en blijf de hele tijd compliant met onze outsourcingdiensten voor het inhuren van personeel in Nepal.

Werving in Nepal

Voordat u werknemers in het land kunt werven, moet u ervoor zorgen dat uw bedrijf voldoet aan alle wettelijke vereisten. Als u een binnenlandse dochteronderneming hebt, moet u zich registreren bij het Office of Company Registrar, het Department of Industry (DOI) en de Inland Revenue Department (IRD). Deze kwalificaties zullen de legale tewerkstelling van burgers mogelijk maken.

Het wervingsproces begint meestal met het online adverteren van je posities en in kranten om aandacht te trekken. Van daaruit kunt u sollicitatiegesprekken voeren, de beste rekruten voor de functie identificeren en deze opstellen met een arbeidsovereenkomst.

Om de aandacht van kandidaten te krijgen, moet u ideale manieren vinden om uw vacatures te adverteren. U kunt geclassificeerde advertenties plaatsen in grote kranten zoals The Himalayan Times of The Kathmandu Post. Bekende vacaturesites zoals merojob.com en jobsnepal.com zijn uitstekende plaatsen om online vacatures te plaatsen. Met uw functie vermeld, zou u contacten en kandidaten voor sollicitatiegesprekken moeten ontvangen.

Wetten tegen discriminatie in Nepal

Een belangrijk juridisch aspect om rekening mee te houden tijdens werving is de privacywetgeving. De Privacywet stelt personen in staat om informatie privé te houden in aanwezigheid van een openbare entiteit. Als u persoonlijke gegevens voor belastingdoeleinden moet catalogiseren, moet u toestemming krijgen en alleen toegang krijgen tot die informatie voor het beoogde doel. Geclassificeerde gevoelige informatie omvat:

  • Ras, herkomst of kaste.
  • religie;
  • Politieke affiliatie.
  • seksuele geaardheid;
  • Eigendomsrecords.

Hoe u werknemers kunt inhuren in Nepal

Zodra u het sollicitatieproces hebt voltooid en de juiste mensen voor uw bedrijf hebt gevonden, moet u een arbeidsovereenkomst opstellen. Dit document beschrijft de verwachtingen en vereisten van de functie en houdt de arbeidsvoorwaarden duidelijk tussen u en uw werknemer. Deze contracten bevatten informatie zoals:

  • Duur van het contract.
  • Compensatie .
  • Secundaire arbeidsvoorwaarden.
  • Vrije tijd.
  • Beleid inzake beëindiging.

In Nepal schetst de arbeidswet een reeks soorten werkgelegenheid, waaronder op tijd gebaseerde en op werk gebaseerde banen. Het is van vitaal belang om de exacte specificaties van deze functies te beschrijven. Als u een op werk gebaseerde functie aanbiedt, verduidelijk dan hoe de voltooiing van het project eruitziet om ervoor te zorgen dat uw werknemer de voorwaarden van zijn/haar beëindiging begrijpt.

Arbeidswetgeving in Nepal

Arbeidsvoorwaarden moeten voldoen aan de wetten die zijn uiteengezet in de meest recente arbeidswet om ervoor te zorgen dat uw bedrijf voldoet aan de regels. Deze voorwaarden omvatten werktijden, zwangerschapsverlof en betaald verlof en vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden.

Nepalese werknemers werken in een 48-hour werkweek die elke dag acht uur omvat. Ze kunnen tot vier uur aan overuren per dag en in totaal 24 uur per week werken. Werknemers moeten tijdens deze uren 1.5 keer hun oorspronkelijke salaris ontvangen.

Andere opvallende vereisten zijn o.a. zwangerschapsverlof en festivaltoeslagen. Vrouwen krijgen 14 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof en 60 van die dagen worden ze volledig betaald. Mannen verdienen 15 dagen volledig betaald vaderschapsverlof. Alle werknemers ontvangen een jaarlijkse festivaltoeslag die gelijk is aan een maandloon.

Onboarding in Nepal

Onboardingpraktijken variëren afhankelijk van de sector en je bedrijf. Voordat u begint met het onboardingproces, moet u overwegen hoe u uw werknemers wilt trainen en de omgeving die u zult creëren om succes te ondersteunen. Stel een schema op voor de eerste week, inclusief alle trainingsprogramma's die u wilt opnemen, en maak uw nieuwe werknemers vertrouwd met de dagelijkse activiteiten.

Misschien wilt u fysiek aanwezig zijn bij het onboardingproces om uw werknemers zich welkom te laten voelen. Het is ook nuttig om gedragsverwachtingen te schetsen  en arbeidsovereenkomsten met hen door te nemen om ervoor te zorgen dat iedereen op één lijn zit.

Voordelen van outsourcing van de inhuur in Nepal

Het vinden van rekruten en het beheren van de naleving vanuit uw eigen land kan een uitdaging zijn; uitbesteding aan de G-P kan veel verantwoordelijkheden verlichten. In plaats van uw eigen dochteronderneming op te richten om juridische werknemers te contracteren, zullen we uw werknemers via onze entiteit inhuren. Zelf uitbreiden kan maanden of zelfs een jaar duren. Onze wereldwijde professionele arbeidsorganisatie kan u echter helpen meteen aan de slag te gaan.

We zorgen ervoor dat alle werknemers wettelijke vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden ontvangen en dat uw bedrijf voldoet aan de lokale wet- en regelgeving. Als er problemen ontstaan, ligt het risico bij ons als Employer of Record. Wanneer u met ons samenwerkt, kunt u zelfs de salarisadministratie bevestigen vanuit onze toonaangevende software en verbonden blijven met uw team, waar u ook bent.

werkt samen met G-P om wereldwijd uit te breiden

Werving en indienstneming kunnen ingewikkelde processen zijn over landsgrenzen heen. Bij G-P geven we u de ondersteuning die u nodig heeft door snelle onboarding- en personeelsbeheerdiensten aan te bieden. Ga aan de slag met de uitbreiding van uw bedrijf, richt u op wat u het beste weet en stel ons in staat om de details af te handelen.

Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze wereldwijde professionele arbeidsorganisatiediensten.

Disclaimer

DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.

Uitbreiden in
NpNepal.

Een demo boeken
Deel deze handleiding