G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™ , worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de branche. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Pakistan
Pakistan is gevestigd in Zuid-Azië. Meer dan 200 miljoen mensen wonen in Pakistan, waardoor het het 5th dichtstbevolkte land ter wereld is. Er worden meer dan 60 talen gesproken in Pakistan; de nationale taal is Urdu, maar het is de primaire taal van slechts 8% van de bevolking.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Pakistan, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Pakistan
Werknemers in Pakistan zijn over het algemeen onderverdeeld in werklieden en managers. Het arbeidsrecht in Pakistan is meestal van toepassing op werklieden, waar managers onder de voorwaarden van hun contract vallen.
Alle bedrijven met 20 of meer werknemers zijn verplicht om formele arbeidsovereenkomsten af te geven op het moment van het inhuren van een werknemer. Er moeten sterke arbeidsovereenkomsten worden opgesteld in Pakistan en ze moeten de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer uiteenzetten. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst moeten altijd het salaris en eventuele compensatiebedragen in roepie vermelden in plaats van in een andere valuta.
Werkuren in Pakistan
Voor werklieden en niet-managers is de typische werkweek in Pakistan 48 uur voor een voltijdse werknemer, 6 dagen per week voor 8 uur per dag. Geen enkele werknemer kan meer dan 9 uur per dag of 48 uur per week verplicht of toegestaan worden te werken zonder betaling voor overuren. Het loon voor overuren is het dubbele van het normale loon.
Verplichte pauzes zijn vereist gedurende ten minste 60 minuten binnen 8 uur na het werk.
Vakanties in Pakistan
Pakistan viert zowel nationale als religieuze feestdagen waarvoor werknemers een vrije dag krijgen. Vakanties zijn als volgt:
- Dag van de Kashmir
- Pakistaanse dag
- Dag van de Arbeid;
- Eid ul Fitr
- Onafhankelijkheidsdag
- Eid ul Azha
- Allama Iqbal Day
- Ashura
- Eid Milad-un-Nabi
- Kwart-e-Azam Dag
- Dag na Kerstmis (alleen voor christenen)
Vakantiedagen in Pakistan
Werknemers die 12 maanden dienstverband hebben voltooid, hebben recht op 14 dagen jaarlijks verlof in Pakistan. Als niet alle 14 dagen worden opgenomen, worden die dagen toegevoegd aan het jaarlijkse verlof dat aan de werknemer is toegewezen in de volgende 12-month periode. Voor werklieden is de totale verlofopbouwlimiet 28 dagen.
Ziekteverlof Pakistan
Elke werknemer heeft recht op 10 dagen onvoorzien verlof met volledig loon en nog eens 16 dagen ziekte- of medisch verlof tegen 50% loon.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Pakistan
Op grond van de Wet op moederschap en vaderschap hebben 2023bevallen werknemers recht op maximaal volledig betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof van 180 dagen voor de 1st geboorte, 120 dagen voor de 2nd geboorte en 90 dagen voor de 3e geboorte. Niet-geboorteloze werknemers hebben recht op betaald vaderschapsverlof van 30 dagen voor maximaal 3 geboorten.
Ziektekostenverzekering in Pakistan
Ziektekostenverzekering is niet verplicht in Pakistan, maar kan aan werknemers worden aangeboden als een discretionaire uitkering.
Aanvullende uitkeringen Pakistan
Op basis van sommige collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) krijgen werknemers die bedevaart nemen, d.w.z. hadj, umra, ziarat, speciaal verlof van maximaal 60 dagen.
Sommige bedrijven bieden een ziektekostenverzekering, levensverzekering en vergoeding voor collegegeld.
Bonussen
In overeenstemming met secties 1(4) en 10-C van de West Pakistan Industrial and Commercial Employment (Standing Orders) Ordinance, is 1968elke industriële en commerciële vestiging in Pakistan, met 20 of meer werknemers, verplicht om een winstbonus te betalen aan hun werknemers, op voorwaarde dat ze in dat jaar gedurende een doorlopende periode van ten minste 90 dagen in dienst zijn geweest en het bedrijf in dat jaar winst heeft verklaard.
- De bonus wordt aan de werknemers betaald als erkenning voor de goede diensten die zij verlenen terwijl zij de organisatie bedienen.
- Het moet worden betaald binnen een periode van 3 maanden vanaf de afsluiting van het boekjaar en kan om geen enkele reden worden vertraagd, inclusief het ontbreken van beschikbare fondsen of onvolledige financiële rekeningen.
- De bonus wordt als volgt berekend:
- Als de winst lager is dan het totaal van het 1-month loon van alle werknemers, wordt 15% van de winst verdeeld onder de in aanmerking komende werknemers.
- Als de winst gelijk is aan het totaal van het 1-month loon van alle werknemers, wordt 30% van de winst verdeeld over de in aanmerking komende werknemers.
- Als de winst hoger is dan het totaal van het 1-month loon van alle werknemers, wordt maximaal 30% van de winst verdeeld onder de in aanmerking komende werknemers.
Ontslag/ontslagvergoeding in Pakistan
De maximale proeftijd voor werklieden is 3 maanden. Voor managers geldt over het algemeen geen limiet voor de proeftijd. Na 9 maanden wordt de werknemer echter als vaste werknemer beschouwd.
Een werkgever kan een werknemer met of zonder reden ontslaan, maar het vereiste proces varieert op basis van de reden voor het ontslag en of de werknemer een werkman of manager is. Bij beëindiging zonder reden moet een werkgever een opzegtermijn van 1 maand verstrekken of in plaats van een opzegtermijn betalen. Het loon van één maand wordt berekend op basis van het gemiddelde loon dat tijdens de laatste 3 maanden van hun dienstverband is verdiend. Bij beëindiging om gegronde redenen is geen kennisgeving vereist.
Werklieden hebben recht op een ontslagvergoeding wanneer ze om een andere reden dan om een gegronde reden worden beëindigd voor het bedrag van 30 het dagloon voor elk voltooid dienstjaar of een deel meer dan 6 maanden.
Belastingen betalen in Pakistan
De inkomstenbelasting van werknemers varieert van 0% tot 32.5% op basis van het geschatte jaarlijkse belastbare inkomen.
Inkomstenbelasting in Pakistan is verschuldigd op basis van verschillende plaattarieven. Tarieven voor werknemers in loondienst liggen tussen 2% en 30%. Als het inkomen van een werknemer lager is dan de vrijstellingsdrempel van PKR 600,000 (al dan niet in loondienst), hoeft de werknemer geen inkomstenbelasting te betalen. Om te zien hoe dit werkt, vindt u hieronder een tabel met inkomstenbelastingtarieven voor werknemers in loondienst vanaf 2021:
| BELASTBAAR INKOMEN | BELASTING TARIEF (%) |
|---|---|
| MINDER DAN RS 600,000 | 0.0% |
| RS 600,000 – RS 1,200,000 | 5% |
| RS 1,200,000 – RS 1,800,000 | RS 30,000 + 10% VAN HET BEDRAG VAN MEER DAN RS 1,200,000 |
| RS 1,800,000 – RS 2,500,000 | RS 90,000 + 15% VAN HET BEDRAG VAN MEER DAN RS 1,800,000 |
| RS 2,500,000 – RS 3,500,000 | RS 195,000 + 17.5% VAN HET BEDRAG VAN MEER DAN RS 2,500,000 |
| RS 3,500,000 – RS 5,000,000 | RS 370,000 + 20% VAN HET BEDRAG VAN MEER DAN RS 3,500,000 |
| RS 5,000,000 – RS 8,000,000 | RS 670,000 + 22.5% VAN HET BEDRAG VAN MEER DAN RS 5,000,000 |
| RS 8,000,000 – RS 12,000,000 | RS 1,345,000 + 25% VAN HET BEDRAG VAN MEER DAN RS 8,000,000 |
| RS 12,000,000 – RS 30,000,000 | RS 2,345,000 + 27.5% VAN HET BEDRAG VAN MEER DAN RS 12,000,000 |
| RS 30,000,000 – RS 50,000,000 | RS 7,295,000 + 30% VAN HET BEDRAG VAN MEER DAN RS 30,000,000 |
| RS 50,000,000 – RS 75,000,000 | RS 13,295,000 + 32.5% VAN HET BEDRAG VAN MEER DAN RS 50,000,000 |
| RS 75,000,000 – ALLES HIERBOVEN | RS 21,420,000 + 35% VAN HET BEDRAG VAN MEER DAN RS 75,000,000 |
Werkgevers moeten bijdragen aan de sociale zekerheid namens werknemers voor maximaal 7% van het loon van de werknemer en 5% van het minimumloon voor de ouderdomsuitkering van werknemers. Er zijn geen bijdragen verschuldigd over lonen boven PKR 400 per dag of PKR 10,000 per maand. Sociale zekerheid voorziet in 4 soorten uitkeringen:
- Ouderdomspensioen
- Nabestaandenpensioen
- Invaliditeitspensioen
- Toekenning van oude leeftijd (als een werknemer niet in aanmerking komt voor pensioen)
Werkgevers zijn verplicht om zowel werkgevers- als werknemersbijdragen in te dienen bij een bank die is aangewezen door de instelling voor ouderdomsuitkeringen (EOBI) van de werknemer vóór de 15th van elke maand. Werkgevers betalen een bijdrage gelijk aan 5% van het minimumloon terwijl werknemers 1% van het minimumloon betalen.
Belasting op de toegevoegde waarde (btw) wordt geheven tegen een tarief van 17% op de meeste goederen en diensten in Pakistan.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.