Uw team is essentieel voor uw succes in Panama en daarbuiten. Wanneer u de tijd neemt om getalenteerde werknemers in dienst te nemen en ze met succes in dienst te nemen, investeert u in de gezondheid van uw bedrijf voor de komende jaren. Sommige bedrijven hebben echter geen tijd om te werken met werving, werving en onboarding wanneer ze ook veel andere ingewikkelde aspecten van een uitbreiding beheren.
Dat is de reden waarom G-P Panama de uitbesteding van personeelswerving aanbiedt aan bedrijven die klaar zijn om een dochteronderneming in het land te openen. We werven de juiste kandidaten voor je vacatures of onboarden mensen die je al hebt gekozen. U hoeft zich geen zorgen te maken over naleving of de stress van het inhuren, omdat wij optreden als de Employer of Record.
Werving in Panama
Hoe belangrijk het ook is om culturele normen te begrijpen, u moet rekening houden met andere aspecten bij het aannemen en werven van personeel. Bij het in kaart brengen van uw buitenlandse expansie is het van cruciaal belang om na te denken over uw opties voor het vinden van het beste lokale talent. Dit omvat het overwegen welke wervingskanalen het beste zullen werken voor uw behoeften en hoe u in elke fase van het proces kunt blijven voldoen aan de lokale wetgeving.
Als het gaat om personeelsbezetting in Panama, kunt u uw interne team het wervingsproces vanaf dag één laten beheren. Dit houdt in dat u uw vacatures op vacaturesites plaatst en reclame maakt in lokale kranten. Als u echter snel wervingsbeslissingen moet nemen en geen middelen in het land heeft, is dit misschien geen aanbevolen route voor uw bedrijf.
Een andere populaire optie is het uitbesteden van het wervingsproces. Om dit te doen, kunt u samenwerken met een traditioneel wervingsbureau of een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie, ook bekend als een Employer of Record. Houd er rekening mee dat een wervingsbureau u niet zal helpen om te voldoen aan de lokale wetgeving. In plaats daarvan bent u er verantwoordelijk voor dat elk detail van uw werving, onboarding en daaropvolgende dienstverband wettelijk conform is.
Daarom besluiten veel bedrijven om samen te werken met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie die kan optreden als de Employer of Record. Dit beperkt uw risico en zorgt ervoor dat u het lokale talent dat u nodig hebt kunt inhuren zonder de kleine lettertjes van unieke arbeidsvoorschriften in het land te beheren.
Wetten tegen discriminatie in Panama
Het land heeft verschillende arbeidsrechtelijke specificaties die zijn ontworpen om de rechten van lokale werknemers te beschermen. Houd bij het opstellen van een wervings- en personeelsstrategie rekening met deze voorschriften om ervoor te zorgen dat u uw positie en functievereisten correct adverteert:
- Volgens de wet werken dagwerkers tussen 6 a.m. en 6 p.m., terwijl nachtwerkers in dienst zijn tijdens de resterende nachtdienst. Dagwerkers die drie of meer uur werken tijdens een nachtdienst worden beschouwd als nachtwerkers en komen in aanmerking om meer te verdienen.
- De maximale dienst voor een nachtwerker is zeven uur, met een maximale wekelijkse telling van 42 uur. Dagdienstmedewerkers kunnen tot acht uur werken met een 48-hour werkweeklimiet.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Panama
Wanneer u Panama-werknemers inhuurt, hebt u een schriftelijk contract nodig. Contracten voor onbepaalde tijd, een bepaalde periode en voor een specifiek werk zijn toegestaan, hoewel contracten voor bepaalde tijd niet langer mogen duren dan één jaar. De wet vereist dat contracten specifieke details bevatten, waaronder de werkplek, contractduur, compensatie en taken.
U moet drie verschillende exemplaren van de arbeidsovereenkomst maken: een voor u, een voor de werknemer en een andere die bij het Ministerie van Arbeid wordt ingediend. U kunt voorwaarden toevoegen aan het contract die relevant zijn voor het dienstverband, maar u moet altijd compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden, ontslagvereisten, werktijden en gerelateerde factoren opnemen.
Arbeidswetgeving in Panama
De arbeidswetgeving van Panama omvat twee hoofditems voor een arbeidsrelatie. De eerste is juridische achterstelling, wat het recht van de werkgever is om de werknemer te controleren of te sturen en de plicht van de werknemer om de werkgever te gehoorzamen. De tweede is economische afhankelijkheid, dat is wanneer de enige bron van inkomsten van de werknemer van u is en financieel afhankelijk van u is.
Als werkgever moet u tijdens en na het wervingsproces aan bepaalde wetten voldoen. Zo moeten werkgevers zich registreren bij het Panamese Social Security Fund, Caja de Seguro Social (CSS), zodra ze met ten minste één werknemer aan de slag gaan. CSS verleent alle werkgevers na registratie een aantal werkgevers. Het is uw verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat alle werknemers binnen zes werkdagen na het begin van de werkzaamheden bij uw bedrijf geregistreerd zijn bij de sociale zekerheid.
Onboarding in Panama
Onboarding-medewerkers kunnen zo lang of kort zijn als je nodig hebt. Begin met ervoor te zorgen dat werknemers hun arbeidsovereenkomst ondertekenen voordat ze aan het werk gaan. Op basis van hun eerdere ervaring moet u hen inschrijven voor een trainingsprogramma om hen te helpen meer te weten te komen over hun nieuwe functies en uw bedrijf. Help medewerkers ten slotte elkaar te ontmoeten door evenementen te organiseren en samenwerking aan te moedigen.
Voordelen van outsourcing van het inhuren van personeel in Panama
Panama recruitment outsourcing met G-P is de beste manier om tijd te besparen tijdens uw uitbreiding naar Panama. U hoeft zich geen zorgen te maken over het oprichten van uw eigen dochteronderneming wanneer u in plaats daarvan onze bestaande infrastructuur kunt gebruiken. Ons team zal die infrastructuur gebruiken om werknemers in te huren via onze wereldwijde professionele arbeidsorganisatie, maar hen toewijzen om voor u te werken. Elke werknemer zal een positieve wervingservaring hebben en onmiddellijk aan de slag gaan voor uw bedrijf.
werkt samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
G-P is echt de partner die u nodig heeft voor een zorgeloze uitbreiding. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van personeel in Panama met ons team.