Portugal heeft door de jaren heen een behoorlijk deel van de economische veranderingen meegemaakt, maar het land groeit momenteel op het gebied van toerisme, landbouw en energie. Bedrijven kunnen profiteren van groeimogelijkheden door gebruik te maken van de grote talentenpool van geschoolde werknemers in Portugal. U moet echter eerst een conforme salarisadministratie opzetten voordat u nieuwe medewerkers aanneemt. Er zijn meerdere Portugese salarisopties en G-P is er om u te helpen een weloverwogen beslissing te nemen.
Belastingregels in Portugal
Belastingregels in Portugal verschillen voor werknemers en werkgevers. Alle werknemers dragen 11% van hun salaris elke maand af voor sociale zekerheidsdekking. Werkgevers dragen 23.75% af. Het land maakt gebruik van een progressief inkomstenbelastingsysteem, en werknemers zijn onderworpen aan een hoger percentage naarmate hun salaris stijgt, variërend van 0 % tot en ongeveer 41 %.
Portugal salarisopties voor bedrijven
Bedrijven hebben de belangrijkste 3 opties voor het vaststellen van de salarisadministratie in Portugal:
- Intern: Grotere bedrijven die zich inzetten voor een langdurige aanwezigheid in Portugal kunnen de salarisadministratie rechtstreeks vanuit hun dochteronderneming laten verlopen. Dit is de duurste optie en vereist het inhuren van een HR-team om de activiteiten te beheren.
- Portugal loonverwerkingsbedrijf: Bedrijven die niet hun eigen Portugese loonadministratie willen opzetten, kunnen dit uitbesteden aan een lokaal Portugees loonverwerkingsbedrijf. Het moederbedrijf is echter nog steeds aansprakelijk voor alle nalevingskwesties als zij voor deze optie kiezen.
- Partner met een bekende werkgever: De eenvoudigste manier om een Portugese loonlijst te beheren en aan de regels te blijven voldoen, is via een bekende werkgever zoals G-P. Bij ons kunt u er zeker van zijn dat alle werknemers op tijd worden betaald, zodat u zich kunt concentreren op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.
Hoe u de salarisadministratie kunt instellen in Portugal
Om uw Portugese salarisadministratie vast te stellen, moet u eerst een dochteronderneming oprichten of een alternatief voor een dochteronderneming vinden. Dan moet u zich registreren bij de belastingdienst en sociale zekerheidsinstelling in het land. Veel van de stappen vereisen een volmacht en het kan tot wel 30 dagen duren voor het volledig opgericht is. U heeft ook een bankrekening in het land nodig om uw werknemers te betalen. Gelukkig kunnen bedrijven dit langdurige proces omzeilen door samen te werken met G-P. Via onze gevestigde Portugese dochteronderneming kunnen bedrijven binnen enkele minuten in plaats van maanden beginnen met het werven en betalen van werknemers.
voorwaarden voor recht op en beëindiging van het dienstverband;
De beste manier om werknemers in te huren is door het opstellen van een sterke, schriftelijke arbeidsovereenkomst die de specifieke rechten en ontslagvoorwaarden omschrijft. Omdat proefperiodes in Portugal gewoon zijn, is het essentieel om de lengte van deze periode en het aantal dagen dat het kan duren, te vermelden. Over het algemeen is een opzegtermijn afhankelijk van hoeveel jaar een werknemer voor het bedrijf heeft gewerkt. Werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding als zij om objectieve redenen worden ontslagen.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe wij u kunnen ondersteunen.