G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Servië
De ingewikkelde regelgeving van Servië kan het openen van een bedrijf lastig maken. However, in 2014, Serbia passed legislation to open up the economy and make it easier to do business.
When negotiating terms of an employment contract with an employee in Serbia, it may be useful to keep the following in mind.
Employment contracts in Serbia
Nieuwe arbeidswetgeving staat contracten voor bepaalde tijd tot 24 maanden toe. In some cases, these can be extended to 36 months, the entire length of a project, or, for people within 5 years of retirement, the entire length of their remaining service.
Het is wettelijk verplicht om een sterke arbeidsovereenkomst op te stellen in Servië, in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet. An offer letter and employment contract in Serbia should always state the salary and any compensation amounts in Serbian dinar (RSD).
Working hours in Serbia
The standard workweek in Serbia is 40 hours. Overtime is permitted but should not exceed 4 hours per day or 8 hours per week. Workers are entitled to a 12-hour break between workdays and at least one 24-hour break per week.
Vakanties in Servië
Serbia celebrates 7 national holidays:
- Nieuwjaarsdag
- Orthodoxe kerstdag
- Sretenje (National Day)
- Dag van de Arbeid;
- Orthodox Goede Vrijdag
- Pasenmaandag
- Wapenstilstandsdag
Vacation days in Serbia
Employees are entitled to a minimum of 20 days of vacation annually, and at least 2 weeks of it must be taken together. Vacation days from the previous year can be carried over to the next year but must be used until 30 juni.
The employee is entitled to paid leave, for a total duration of up to 5 working days during 1 calendar year in case of marriage, childbirth, serious illness, or in case of death of a family member. Employers can determine more cases in the general act. Employees also often have a day off for their patron day (slava in Serbian) if they celebrate it.
Serbia sick leave
Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof. They’re required to provide the employer with a medical certificate with the reasons for the leave and the estimated time of absence. The notice must be provided 3 days after the beginning of the sick leave.
If the employee misses work due to an on-the-job injury, they are entitled to 100% of pay for up to 30 days. Als het letsel niet is opgelopen tijdens het werk, heeft de werknemer recht op 65% van het salaris.
Maternity/paternity leave in Serbia
Pregnant employees are entitled to receive maternity leave of up to 365 days for their first 2 children and 2 years for their third and fourth children. If the employee’s first or second pregnancy results in multiple births, they are entitled to 2 years of maternity leave.
Employees on maternity leave are entitled to pay equal to the average salary they received during the 12 months leading up to when they started their leave, up to a maximum of 5 times the average local salary. Employees can’t be terminated during leave.
If the pregnant employee has a fixed-term employment contract, that term is automatically extended to the end of the leave.
The father can join the maternity leave in the event of the mother’s passing or when it is required due to exceptional reasons, such as in case of severe illness of the mother, if the child is abandoned by the mother, etc.
Vaders hebben recht op 7 dagen vaderschapsverlof.
Serbia supplementary benefits
When calculating salary in Serbia, it’s important to include:
- Basic salary.
- Performance-based salary.
- Salary increment.
- Meal allowance.
- Cost of public transportation to and from work.
- Holiday allowance.
These last 3 mandatory payments must be accounted for separately from other salary components. In terms of fringe benefits, employees highly value private healthcare supplements.
Bonussen
A performance-based incentive is part of the usual salary calculation in Serbia.
Termination/severance in Serbia
Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd eindigen automatisch aan het einde van de looptijd.
Permanent contracts of employment can be terminated on grounds of poor performance and notice of at least 8 days must be given. Een kennisgeving van meer dan 30 dagen kan vereist zijn, afhankelijk van de duur van het dienstverband van de werknemer. De exacte opzegtermijn moet worden opgenomen in het contract van de werknemer.
Voorafgaand aan de beëindiging van het dienstverband wegens overtreding van de arbeidsplicht of disciplinaire maatregelen, moet de werkgever de werknemer waarschuwen. De werknemer kan op deze waarschuwing reageren en deze voorleggen aan het advies van de vakbond. De werkgever is alleen verplicht om rekening te houden met het advies van de vakbond.
De werknemer kan in beroep gaan tegen de beëindiging indien dit is toegestaan in de arbeidsovereenkomst. Such an appeal must be initiated within 3 days of the notice of termination. Een arbiter zal binnen 10 dagen een beslissing nemen. Tijdens de procedure wordt de werknemer geschorst.
Werknemers kunnen ook een gerechtelijke procedure instellen om de beëindiging van het dienstverband teniet te doen. Within 15 days of the filing, the employee can request from the Labor Inspectorate authorization to return to work until the case is decided.
When dismissing an employee for a violation of work duty or discipline, the employer must pay severance to the employee.
If the employer terminates an employee due to redundancy, the employer must pay a minimum severance based on the employee’s salary.
Paying taxes in Serbia
Het socialezekerheidsprogramma van Servië omvat pensioen en invaliditeit, ziektekostenverzekering en werkloosheidsverzekering. Employees and employers contribute to all 3 areas at varying rates:
- Pension and disability: Employees contribute 14%, and employers contribute 10%.
- Health insurance: Employers and employees contribute 5.15%.
- Unemployment insurance: Employees contribute 0.75%.
Employers have to withhold all employees’ income tax as part of their Serbia payroll. All employees get taxed 10% (income tax) whether they are nationals from other countries or locals. Income tax is calculated as per the formula: (Gross salary – RSD 21,712)*10%. In regards to social and health contributions for employees and employers, there is a threshold for individuals making up to RSD 500,360.
Waarom G-P?
At G-P, we help companies unlock the power of the everywhere workforce through our industry-leading global employment platform. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.
