Het bieden van het juiste niveau van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden is een essentieel onderdeel van een uitbreiding voor zowel u als uw team. Uw Seychelse secundaire arbeidsvoorwaardenbeheerplan moet wettelijke arbeidsvoorwaarden plus aanvullende arbeidsvoorwaarden bevatten die werknemers zullen aanmoedigen om op de lange termijn bij uw bedrijf te blijven. U moet ook de Seychelse compensatiewetten volgen om aan de regels te blijven voldoen en zware boetes en vertragingen te voorkomen.
G-P kan u helpen uitbreiden zonder de stress van compliance. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) beheren we alle aspecten van expansie. We helpen u ook bij het vinden van de beste secundaire arbeidsvoorwaarden voor uw teams en zorgen ervoor dat ze op het juiste moment het juiste bedrag worden betaald.
Seychelse wetgeving inzake vergoedingen
De Seychellen hebben 2 verschillende minimumloonniveaus, afhankelijk van het type werknemer. Casual werknemers hebben recht op een ander uurloon dan andere soorten werknemers. Het minimumloon kan veranderen, dus u moet letten op updates die van invloed kunnen zijn op wat u werknemers betaalt.
Gegarandeerde voordelen op de Seychellen
Werknemers in de Seychellen moeten wettelijk verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden ontvangen. U kunt uw beheerplan voor secundaire arbeidsvoorwaarden van de Seychellen starten door verlof te verstrekken voor de 12 betaalde feestdagen en 21 dagen betaald jaarlijks verlof van het land. Werknemers bouwen meestal ongeveer 1.75 vrije dagen op per maand dat ze werken.
Aanstaande werknemers moeten 16 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof ontvangen met de optie om nog 12 eens weken onbetaald verlof op te nemen voor of na het betaalde verlof. Deze werknemers kunnen pas weer aan het werk als ze hun betaalde verlof hebben voltooid. Daarnaast hebben alle werknemers recht op 30 dagen betaald ziekteverlof per jaar en 90 dagen in geval van ziekenhuisopname.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in de Seychellen
Wanneer u klaar bent om voordelen te geven in de Seychellen, is het een goed idee om ook extra voordelen te verspreiden die een hogere retentiegraad zullen stimuleren. Veel werknemers verwachten bijvoorbeeld een jaarlijkse bonus, hoewel dit niet wettelijk verplicht is.
Seychellen biedt gratis universele gezondheidszorg, maar er zijn ook particuliere gezondheidszorgdiensten beschikbaar. U kunt ervoor kiezen om particuliere gezondheidszorg aan te bieden als extra voordeel of een toelage aan werknemers te verstrekken om hun eigen plan te kopen.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
De grootste beperking voor vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden is de oprichting. Als u niet samenwerkt met een wereldwijde Employer of Record (EOR) zoals G-P, moet u uw eigen dochteronderneming oprichten voordat u kunt beginnen met het inhuren en verstrekken van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Wanneer u met ons werkt, hoeft u geen tijd en geld te besteden aan het oprichten van uw dochteronderneming. We nemen getalenteerde werknemers voor u in dienst, stroomlijnen de salarisadministratie en zorgen ervoor dat u gedurende het hele proces aan de regels blijft voldoen.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.