Het Global Growth Platform™ van G-P maakt het mogelijk om binnen enkele minuten diensten te verkrijgen in Spanje via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur, waardoor uw bedrijf uw wereldwijde voetafdruk kan uitbreiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten. G-P levert diensten in Spanje aan haar klanten door de hulp van een of meer professionals die in staat zijn om aan de eisen van de klant te voldoen.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P EOR Prime™ en G-P EOR Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde expansie en naleving voor u, zodat u zich kunt concentreren op de wereldwijde kansen die voor u liggen.
U zult gemoedsrust hebben in de wetenschap dat u een team van toegewijde experts hebt om uw groei te ondersteunen. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Spanje
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een aanbiedingsbrief of een arbeidsovereenkomst met potentiële werknemers in Spanje, kan het nuttig zijn om de volgende normen in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Spanje
In Spanje kan de vorm van de arbeidsovereenkomst, mondeling of schriftelijk, worden vastgesteld in onderling overleg tussen de werkgever en de werknemer. Sommige specifieke situaties vereisen echter wel dat het contract schriftelijk is, bijvoorbeeld in het kader van een parttime, vaste termijn of telewerkovereenkomst. Als de arbeidsrelatie langer dan 4 weken duurt, moet deze ook schriftelijk worden weergegeven.
Werktijden in Spanje
Werknemers in Spanje werken meestal 40 uur per week. Er zijn echter verschillende uitzonderingen voor bepaalde sectoren en soorten activiteiten. Collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) kunnen ook voorzien in verschillende maximale werkuren.
Indien de werktijden op verschillende tijdstippen gedurende het jaar variëren, kunnen deze worden vastgesteld in overleg met werknemers of hun vertegenwoordigers. Bij gebrek aan een overeenkomst kunnen werkgevers het hele jaar door maximaal 10% van de werkuren van een werknemer aanpassen.
Als werknemers meer uren werken dan in de arbeidsovereenkomst is bepaald, wordt dit beschouwd als overuren. Werknemers mogen niet meer dan 80 overuren per jaar werken. Bovendien moeten werkgevers toestemming krijgen van werknemers voor overwerk, tenzij dit eerder is overeengekomen in een CAO of individuele arbeidsovereenkomst. Als het gaat om compensatie, kunnen werknemers kiezen tussen geldelijke betaling of extra betaald verlof.
Er is geen specifiek loontarief voor overuren. Het tarief wordt normaal gesproken gedefinieerd in de arbeidsovereenkomst of CAO, maar moet ten minste het gebruikelijke uurtarief zijn.
Vakanties in Spanje
In Spanje zijn er 9 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Driekoningen
- St. Joseph's Day
- Maria-Tenhemelopneming
- Nationale Dag
- Allerheiligen
- Dag van de Grondwet
- Dag van de onbevlekte ontvangenis
- Eerste kerstdag
Naast de nationale feestdagen zijn er regionale feestdagen, die variëren in elk van de autonome gemeenschappen.
Vakantiedagen in Spanje
De marktnorm en minimaal vereiste vakantiedagen zijn 30 kalenderdagen (d.w.z. 23 betaalde werkdagen per jaar).
Spanje ziekteverlof
In Spanje zijn de eerste 3 dagen ziekteverlof doorgaans onbetaald, tenzij beide partijen onderling overeenkomen. Vanaf de 4th dag tot 365 dagen (verlengbaar met nog eens 180 dagen) moeten werknemers een betaling ontvangen tijdens ziekteverlof; de werknemer moet echter een medisch certificaat overleggen om ziektegeld te claimen.
Indien een werknemer in de afgelopen 5 jaren gedurende ten minste 180 dagen sociale premies heeft betaald en langer dan 20 dagen ziek of gewond is, kan het Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid deze tijdelijk arbeidsongeschikt verklaren. Gedurende deze periode wordt hun arbeidscontract opgeschort en ontvangen ze een subsidie om het loonverlies als gevolg van hun arbeidsongeschiktheid in te halen.
Als het een niet-werkgerelateerde tijdelijke arbeidsongeschiktheid is, zijn de voordelen als volgt:
- De eerste 3 dagen zijn meestal onbetaald.
- Van de 4th tot de 15th dag betaalt de werkgever 60% van de socialezekerheidsbijdragen van de werknemer.
- Daarna betaalt de overheid 75% van de socialezekerheidsbijdragen voor maximaal een jaar (verlengbaar met nog 180 eens dagen).
Als het een werkgerelateerde tijdelijke arbeidsongeschiktheid is, zijn de voordelen als volgt:
- De 1st dag is meestal onbetaald.
- Van de 2nd tot de 15th dag betaalt de werkgever 75% van de socialezekerheidsbijdragen van de werknemer.
- Daarna betaalt de overheid 75% van de socialezekerheidsbijdragen van de werknemer gedurende maximaal 6 maanden (verlengbaar met nog eens 6 maanden).
- Sommige bedrijven besluiten, via een overeenkomst, om het volledige normale salaris voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid te betalen. In dat geval dekken werkgevers het verschil tussen wat de wet vereist (60% tot 75% van de socialezekerheidsbijdragen) en het volledige salaris.
Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Spanje
Zwangerschaps- en bevallingsverlof bestaat uit 16 weken betaald verlof, 6 waarvan na de geboorte moet worden opgenomen. Om in aanmerking te komen voor zwangerschaps- en bevallingsverlof, moet de bevallen ouder bij het bureau voor sociale zekerheid zijn ingeschreven en gedurende de voorgaande 7 jaren gedurende ten minste 180 dagen bijdragen hebben gedaan, of gedurende in totaal 360 dagen gedurende hun carrière.
Na afloop van het betaald verlof heeft de bevallen ouder ook recht op 1 jaar onbetaald verlof, met de zekerheid dat zijn functie bij terugkeer gegarandeerd wordt. De bevallen ouder kan nog eens 2 jaren onbetaald verlof opnemen, maar werkgevers zijn niet verplicht om bij hun terugkeer naar het werk hun vorige functie weer in te vullen.
Vaderschapsverlof bestaat ook uit 16 weken betaald verlof, 6 waarvan na de geboorte moet worden opgenomen.
Ziektekostenverzekering in Spanje
De ziektekostenverzekering wordt gefinancierd uit sociale zekerheidsbelastingen. Werkgevers kunnen een aanvullende ziektekostenverzekering aanbieden als secundaire arbeidsvoorwaarden.
Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden Spanje
Het staat werkgevers vrij om te kiezen welke aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden zij werknemers aanbieden. De meest typische secundaire arbeidsvoorwaarden in Spanje zijn:
- Levensverzekering of overlijden in dienst
- een particuliere ziektekostenverzekering;
- Pensioenregeling
- maaltijdbonnen;
Bonussen
In overeenstemming met de Spaanse wetgeving is een bonus een vorm van persoonlijke compensatie die een bedrijf verstrekt wanneer een werknemer vooraf bepaalde doelen bereikt of uitblinkt in prestatie. Een 13e-maands salaris of jaarlijkse bonus is niet vereist in Spanje, maar kan een aantrekkelijk aanvullend voordeel zijn om de retentie-inspanningen te stimuleren.
Ontslag/ontslagvergoeding in Spanje
Er kan een proeftijd van maximaal 6 maanden worden overeengekomen voor hooggekwalificeerde werknemers, of 2 maanden voor andere werknemers. Een toepasselijke cao kan echter verschillende limieten stellen. Over het algemeen worden hooggekwalificeerde professionals beschouwd als degenen die beschikken over geavanceerde academische training, speciale vaardigheden of uitgebreide ervaring op specifieke gebieden. Werkgevers kunnen de arbeidsrelatie tijdens de proeftijd zonder reden, opzegging of vergoeding beëindigen.
Over het algemeen kunnen contracten voor onbepaalde tijd in Spanje zonder proefperiode of andere specifieke overeenkomsten om de volgende redenen worden beëindigd:
- Wederzijdse overeenkomst tussen partijen
- Bepalingen uiteengezet in het contract
- Ontslag
- Overlijden, ernstige invaliditeit of blijvende invaliditeit van de werknemer
- Pensioen
- Einde van de juridische status van de werknemer
- Collectief ontslag (economische, technische, organisatorische of productiegronden)
- Uiting geven aan de wens van de werknemer om gemotiveerde redenen
- Ontslag op disciplinaire gronden
- Wettelijk toelaatbare objectieve oorzaken
Wanneer het ontslag oneerlijk is, heeft de werknemer recht op een ontslagvergoeding van 33 dagen salaris per gewerkt jaar. Naast de ontslagvergoeding moeten werkgevers de vereiste opzegtermijn verstrekken of in plaats van een opzegtermijn betalen. Een dergelijke opzegtermijn is afhankelijk van de toepasselijke CAO en de reden voor de beëindiging.
Als een werknemer wordt ontslagen wegens ontslag, heeft hij recht op een wettelijke vergoeding van 20 dagensalaris per dienstjaar, tot een maximum van 12 maandensalaris.
Werknemers die van mening zijn dat ze oneerlijk zijn ontslagen, kunnen een arbeidsrechtbank aanvechten.
Belastingen betalen in Spanje
Zowel werkgevers als werknemers betalen sociale zekerheidsbelastingen tijdens de arbeidsrelatie. De bijdrage van de werknemer is afhankelijk van zijn salaris, maar is gemaximeerd op maximaal EUR 4,495.50.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.