THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Employer of Record in United States.
G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
10Vakanties per jaar
40uren per week Werkuren per dag of maand
Payroll in United States.
Once you’ve made the decision to expand your business into the United States, you’ll need to begin the process of hiring local talent to streamline initial operations in the new market. Before you can hire any employees, however, you’ll have to set up a locally compliant payroll.
Hiring in 
United States.
One of the most challenging aspects of expanding operations in a new country is finding the right employees to help drive success. Companies beginning recruiting and hiring in the U.S. need to learn all the local employment laws and comply with them throughout the process.
Compensation & Benefits in United States.
Compensation & Benefits in United States.
If you’re hiring employees in the U.S., you’ll need to make sure you’re staying up to date with all the federal and state requirements for compensation and benefits. On a surface level, the U.S. doesn’t have many laws regarding compensation and benefits for employees — but if you want your company to be able to compete with other employers, you’ll still need to offer certain benefits.
USD7.25 per hourMinimum wage per month
0-10dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
United States Subsidiary.
Hoewel de Verenigde Staten internationale bedrijven verwelkomen, kan het oprichten van een dochteronderneming in de VS een ingewikkeld proces zijn. De stappen kunnen variëren op basis van verschillende factoren, waaronder de staat die u kiest als het hoofdkantoor van uw bedrijf. Elke staat heeft unieke wettelijke vereisten die u naast de federale wetten in acht moet nemen. Als u weet wat u kunt verwachten bij het oprichten van een dochteronderneming, kunt u boetes voorkomen en ervoor zorgen dat het proces zo soepel mogelijk verloopt.
United States Visas & Permits.
Het uitbreiden van de activiteiten van een bedrijf naar de Verenigde Staten is een spannend proces, maar het kan ook een uitdaging zijn. U hebt een getalenteerd team van werknemers nodig om uw bedrijf klaar te stomen voor wereldwijd succes. Als u van plan bent werknemers van uw moederbedrijf over te plaatsen om de overgang te vergemakkelijken, moet u ervoor zorgen dat zij over de nodige visa en vergunningen beschikken om legaal in de VS te werken.