Uruguay is een Zuid-Amerikaans land dat grenst aan Argentinië en Brazilië. Het land staat officieel bekend als de Oosterse Republiek Uruguay en is beroemd om zijn art deco-gebouwen, koloniale huizen, oude havenmarkt en kusten langs het strand. Veel bedrijven zien Uruguay als een aantrekkelijke locatie voor een uitbreiding, vooral als ze de landbouw, vleesverwerking, olieraffinage, toerisme en cementindustrie betreden.
Helaas is een uitbreiding zelden zo eenvoudig als het vinden van een kantoorruimte en aan de slag gaan. U moet rekening houden met tal van factoren, zoals uw Uruguay-loonlijstopties en hoe u uw Uruguay-loonlijst zult opzetten. Als u niet zeker weet welk type salarisadministratie het beste werkt voor uw bedrijf, kunt u G-P vertrouwen met de uitbesteding van de salarisadministratie in Uruguay.
Belastingregels in Uruguay
Uruguay gebruikt een Pay As You Earn (PAYE)-systeem, wat betekent dat werkgevers inkomstenbelasting moeten inhouden op de loonstrook van werknemers. Inkomstenbelastingtarieven variëren van 0 tot 36% en zijn van toepassing op salaris, vakantiegeld, ontslagvergoeding en meer. Als werkgever moet u socialezekerheidsbijdragen inhouden terwijl u uw eigen bijdragen levert.
Belastingbijdragen voor werkgevers in Uruguay omvatten ook de pensioen- en ziektekostenverzekeringsfondsen. Doorgaans betalen werkgevers 12.625% van het salaris van een werknemer en houden 18.1 ze 23.1% in van de werknemer.
Loonlijstopties van Uruguay voor bedrijven
U kunt kiezen uit de volgende salarisadministratieopties van Uruguay voor uw dochteronderneming:
- Intern : Zodra u een dochteronderneming in Uruguay hebt opgericht, kunt u een interne salarisadministratie gebruiken. Uw bedrijf heeft echter meer personeel, meer geld en een toewijding nodig om op de lange termijn in Uruguay te werken.
- Remote : uw andere optie is het toevoegen van uw Uruguay-medewerker aan de salarisadministratie van uw moederbedrijf in een ander land. Hoewel deze oplossing alle werknemers in staat stelt om één salarisadministratie te gebruiken, moet u nog steeds verschillende voorschriften voor elk land volgen.
- Uruguay salarisadministratieverwerkingsbedrijf: Door een contract aan te gaan met een Uruguay salarisadministratieverwerkingsbedrijf, wordt uw bedrijf beschermd tegen het werken op uw eigen salarisadministratie, maar u moet zich nog steeds concentreren op het naleven van de regels.
- Payroll outsourcing in Uruguay : Payroll outsourcing in Uruguay met een wereldwijde PEO zoals G-P betekent dat u elk aspect van uw salarisadministratie uitbesteedt. We zullen zelfs optreden als de Employer of Record om namens u naleving af te handelen.
Hoe kunt u een salarisadministratie opzetten in Uruguay?
Voordat u begint met het opzetten van uw Uruguay-loonadministratie, hebt u een dochteronderneming in het land nodig. Uw dochteronderneming zal u helpen legaal te werken, werknemers in te huren, salarisadministratie uit te voeren en compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden. Als u niet de tijd of kennis hebt om uw eigen dochteronderneming op te richten, kunt u met ons team samenwerken. G-P heeft al een dochteronderneming in Uruguay waarmee u snel aan de slag kunt. Vervolgens kunt u uw werknemers toevoegen aan onze salarisadministratie om volledige naleving te garanderen.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst kan een duur proces zijn als u niet zeker bent van de juiste rechten en ontslagvoorwaarden in Uruguay. Het bepalen van deze voorwaarden voordat u een salarisadministratie-optie van Uruguay kiest, kan u helpen om aan de regels te blijven voldoen. Zo is beëindiging met gegronde reden toegestaan zonder voorafgaande kennisgeving of vrijwaring. De beëindiging van misbruik is echter onderhevig aan schadeloosstelling wanneer er geen gegronde reden is, er geen kennisgeving van beëindiging is of de beëindiging te kwader trouw is.
Salarisadministratiekantoor in Uruguay
G-P wil dat u snel groeit, zonder dat u zich zorgen hoeft te maken over compliance of uw salarisadministratie. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over de uitbesteding van salarisadministratie in Uruguay.