Europese bedrijven hebben het afgelopen jaar moeite gehad zich aan te passen aan buitengewone omstandigheden veroorzaakt door Covid-19.
december 2020 ook een mijlpaal wanneer er uiteindelijk een handelsovereenkomst werd gesloten tussen het VK en de Europese Unie, waarmee hun vijftigjarige relatie werd beëindigd. Het is niet meer “business as usual”. Bedrijven worstelen met hoe een aanpak van teambuilding op afstand eruitziet.
Als werknemers vragen om verhuisd te worden in de buurt van familie, kunnen bedrijven het aanbieden van deze optie verkennen. En naast het reageren op recente veranderingen als gevolg van Brexit en het wereldwijde bedrijfslandschap, onderzoeken bedrijven ook proactieve benaderingen van internationale groei. Organisaties beoordelen hoe ze hun talent- en inkomstenstromen in regio's over de hele wereld kunnen diversifiëren.
Wat zijn enkele van de uitdagingen waarmee u in specifieke regio's te maken zult krijgen bij het opzetten van de salarisadministratie? Waar moet u op letten om uw bedrijf te adviseren? Welke nieuwe en innovatieve manieren om talent in dienst te stellen kunnen u helpen efficiënter en effectiever te zijn?
In deze sessie hoort u van Nick Adams, Vice President of Sales bij Globalization Partners en Kathryn Barnes, Employment Counsel, EMEA.
U leert:
- De grootste uitdagingen bij het opzetten van de salarisadministratie als gevolg van Brexit.
- Hoe u de behoeften van uw bedrijf kunt analyseren en de middelen van uw team kunt toewijzen.
- Waarom nieuwe modellen zoals een Employer of Record u kunnen helpen sneller te handelen en aan de regels te blijven voldoen.