Jak bardzo zmieniło się Pana/Pani codzienne życie zawodowe z powodu Covid-19? Z pewnością odbyłeś(-aś) mnóstwo wideokonferencji. Zainwestowałeś(-aś) w nowy sprzęt biurowy do użytku domowego (może także w parę nowych roślin). Być może nie ubierasz się codziennie w zwykłe ubrania służbowe.
Niedawna ankieta przeprowadzona przez PwC wykazała, że po roku kadra kierownicza oczekujeCovid-19, że oszałamiający 89 procent jej pracowników będzie pracować zdalnie co najmniej jeden dzień tygodnia. Oznacza to, że zdalne zarządzanie zespołem stanie się „nową normalnością”.
Oznacza to również, że Twoja strategia zatrudniania również powinna się zmienić. Przyszłość już tu jest: przyszłość, w której granice, zarówno krajowe, jak i międzynarodowe, nie będą przeszkodami dla rozwoju. Twoja pula talentów nie będzie już ograniczona do Twojego miejsca zamieszkania.
Czy zastanawiasz się, co powstrzymuje Cię przed międzynarodowym zatrudnianiem najbardziej utalentowanych pracowników? Dla wielu, wyzwanie utworzenia podmiotu, gdziekolwiek chcesz zatrudnić kogoś, zakłada tłumik w jego planach pozyskiwania talentów. Rozwiązuje to model pracodawcy formalnego.
Witamy w erze globalnych talentów. Ekspansja i wzrost nie tylko polegają na zwiększeniu udziału w rynku lub dywersyfikacji inwestycji. Chodzi o to, aby znaleźć najlepszą osobę na to stanowisko, bez względu na miejsce zamieszkania. Teraz jedyne pytanie brzmi: dokąd należy udać się, aby znaleźć kolejną pulę utalentowanych pracowników?
[bctt tweet=”Witamy w erze globalnych talentów. Teraz jedyne pytanie brzmi: dokąd należy udać się, aby znaleźć kolejną bogatą pulę talentów?” nazwa użytkownika= „globalpeo”]
Azja Południowo-Wschodnia: Twoja najlepsza opcja dla młodych, przedsiębiorczych talentów
Oczywiście jednym z priorytetów Twojej firmy jest zapewnienie młodym talentom, które pomogą Ci zdobyć przewagę. Jednym z największych koncentracji młodych i przedsiębiorczych talentów jest Azja Południowo-Wschodnia.
Według Międzynarodowego Funduszu Walutowego ponad połowa populacji Azji Południowo-Wschodniej ma mniej niż 30 lat, a technologia jest ogromnym czynnikiem wpływającym na ich życie, edukację i pracę. Młodzi ludzie z Azji Południowo-Wschodniej wchodzą w interakcje ze swoimi urządzeniami mobilnymi w zakresie, w jakim zostali oznaczeni jako „najbardziej zaangażowani użytkownicy Internetu mobilnego na świecie”.
Dzięki wiedzy i szkoleniom na wyciągnięcie ręki przez całą karierę, oczekiwania sięgają miejsca pracy. Przedsiębiorcze, eksploracyjne nastawienie motywuje ich do poszukiwania pracy. Badanie przeprowadzone przez Światowe Forum Ekonomiczne (WEF) wśród 56000 młodych ludzi w regionie rzuca więcej światła na to: „Azjatyckie talenty twierdzą, że najważniejszym powodem, dla którego zmieniają pracę, jest nauka nowych umiejętności, nawet powyżej ich pragnienia uzyskania wysokiego wynagrodzenia”.
Według WEF 31 % utalentowanych pracowników z Azji Południowo-Wschodniej to przedsiębiorcy lub osoby pracujące dla startupu, a w przyszłości 33 % dostrzega swój rozwój w przedsiębiorczości. Czy jesteś gotowy wykorzystać to nastawienie i wykorzystać je do innowacji i rozwoju swojej firmy?
Wysoce wykwalifikowana młoda populacja gotowa do zasilania Twojej firmy
Firmy mogą uzyskać dostęp do utalentowanych pracowników, którzy obejmują instytucje szkolnictwa 6500 wyższego i 12 miliony studentów w 10 krajach Azji Południowo-Wschodniej. Filipiny rocznie produkują ponad 130 000 absolwentów technologii informatycznych i inżynieryjnych, a Wietnam produkuje około 80 000.
Jednak umiejętności miękkie również mają znaczenie, a młodzi ludzie z krajów ASEAN wiedzą o tym: priorytetem jest poprawa ich umiejętności miękkich, a mianowicie inteligencji emocjonalnej, odporności i zdolności adaptacyjnych, oprócz umiejętności nauki, technologii, inżynierii i matematyki (STEM), według badań Światowego Forum Ekonomicznego.
Start-upy technologiczne już korzystają z tej puli talentów. Tylko w Singapurze istnieje ponad funduszy 150 venture capital. W ciągu niecałych czterech lat region przyciągnął miliardy17.69 dolarów do finansowania, wspierając start-upy, takie jak firmy zajmujące się jazdą GoJek i Grab, oraz firmę e-commerce Lazada.
Ugruntowane globalne firmy korzystają z tego: L’Oreal, Microsoft i Oracle należą do ponad 100 podmiotów prowadzących programy inkubacyjne i akcelerator wyłącznie w Singapurze. Firma HP ogłosiła niedawno, że do końca roku utworzy centra 20 technologiczne w Azji Południowo-Wschodniej2020, aby zapewnić młodym ludziom w potrzebujących społecznościach.
W tym momencie możesz zadać sobie pytanie: jak Ty i Twoja firma możecie uzyskać dostęp do tych talentów? Wiesz, że założenie podmiotu jest drogim i długotrwałym przedsięwzięciem, które może nie być owocne, a jeśli chcesz uzyskać dostęp do rynku talentów, chcesz również uniknąć niepotrzebnych wydatków i logistyki.
Nie musisz zakładać własnego podmiotu, aby móc zatrudniać pracowników w żadnym z wymienionych powyżej krajów Azji Południowo-Wschodniej. Wszystko, czego potrzebujesz, to właściwy pracodawca formalny (EOR).
Pracodawca formalny: międzynarodowy i zróżnicowany zespół w ciągu kilku dni
Jeśli połączysz zalety pracy zdalnej z pracodawcą formalnym, nigdy nie będziesz musiał mówić „nie” najlepszym talentom, którzy mogą nie być w stanie się przenieść. Dzięki pracodawcy formalnemu Twoja firma może zatrudniać pracowników w dowolnym miejscu na świecie, unikając jednocześnie problemów związanych ze zrozumieniem złożonych przepisów prawa, podatków, świadczeń, wymiany walut lub kwestii związanych z listą płac.
Nie potrzebujesz więcej czasu na zbadanie i zapoznanie się z lokalnymi przepisami. Rozwiązanie pracodawcy formalnego zapewnia ekspertów, którzy przejmują odpowiedzialność za proces wdrażania pracowników, upraszczając jednocześnie obsługę listy płac, sporządzając raporty z wydatków, zajmując się kwestiami podatku dochodowego od osób fizycznych i tworząc ustawowe świadczenia lokalne dla pracownika.
Krótko mówiąc, pracodawca formalny znacznie skraca czas wprowadzania produktów na rynek w dowolnym kraju. Dzięki temu możesz skupić się na budowaniu kultury firmy, która przyciąga i zatrzymuje największe talenty.
Czy jesteś gotowy, aby wykorzystać nowe, kwitnące rynki i znaleźć najlepszych ludzi na świecie do swoich otwartych ról? Następnie przejdź dalej i poszerz swoje horyzonty zatrudnienia.
[bctt tweet=”W skrócie, pracodawca formalny znacznie skraca czas wprowadzania na rynek w dowolnym kraju. Dzięki temu złagodzeniu możesz skupić się na budowaniu kultury firmy, która przyciąga i zatrzymuje największe talenty”. nazwa użytkownika=„globalpeo”]
Chcesz dowiedzieć się więcej o regionie Azji i Pacyfiku?
Jeśli wybrałeś Azję jako miejsce docelowe dla swojej firmy, ważne jest, aby poświęcić czas na zrozumienie lokalnej kultury i tego, co czyni ten region wyjątkowym. Dowiedz się więcej na naszym webinarium: Budowanie zespołu w regionie Azji i Pacyfiku: Jak zapewnić wyjątkową obsługę pracowników.
