Budowanie zróżnicowanych zespołów i uzyskiwanie dostępu do nowych rynków to nie tylko trend, który zmienia się w dzisiejszym zespole kierowniczym, ale także konieczność strategiczna. Według raportu G-P 2023o globalnym wzroście prawie dwie trzecie (66%) kadry kierowniczej przygotowuje się do globalnej ekspansji, udowadniając, że globalne nastawienie jest niezbędne do odniesienia sukcesu w przyszłości 2024 i poza nią.
Jednak zgodnie z Global 2024 Growth Guide poruszanie się w kierunku globalnego rozwoju wymaga starannego planowania i dostosowania przez kierownictwo i kluczowych interesariuszy. Bez ujednoliconego podejścia nawet najbardziej obiecujące plany ekspansji mogą ulec pogorszeniu, co sprawia, że rola pracodawcy formalnego (EOR) jest bezcenna.
Typowe wyzwania związane z globalnym rozwojem
Pomimo obiecujących perspektyw globalna ekspansja stanowi wyjątkowy zestaw wyzwań, w tym:
- Identyfikowanie właściwych rynków: określanie, gdzie należy się rozwijać, wymaga dogłębnego zrozumienia lokalnej dynamiki, zachowań konsumentów i krajobrazów konkurencyjnych.
- Przyciąganie utalentowanych pracowników w nowych krajach: Znalezienie i zapewnienie najlepszych utalentowanych pracowników w nieznanych terytoriach może być zniechęcające, zwłaszcza bez obecności lokalnej.
- Przestrzeganie przepisów krajowych: każdy kraj ma własne przepisy dotyczące podatków, wynagrodzeń i świadczeń, co sprawia, że przestrzeganie przepisów jest złożonym przedsięwzięciem. Zrozumienie i przestrzeganie lokalnych wymogów prawnych ma kluczowe znaczenie dla uniknięcia kosztownych kar.
Dostosowanie zespołu kierowniczego do wizji globalnej ekspansji ma kluczowe znaczenie dla przewidywania i rozwiązywania tych wyzwań.
Rozwiązanie strategiczne: pracodawca formalny (EOR)
Pracodawca formalny oferuje firmom kompleksowe rozwiązanie wszystkich tych wyzwań, zapewniając kadrze kierowniczej wyższego szczebla ramy do bezproblemowego zarządzania globalną ekspansją.
Co to jest pracodawca formalny i jak może on przyczynić się do sukcesu? Pracownik formalny to rozwiązanie, które legalnie zatrudnia pracowników w imieniu innej firmy, umożliwiając zatrudnianie na całym świecie bez konieczności zakładania podmiotu prawnego. Chociaż firma zachowuje pełną kontrolę nad zadaniami pracowników i codziennymi operacjami, pracodawca formalny zajmuje się wszystkimi funkcjami administracyjnymi związanymi z zatrudnieniem, w tym listą płac, świadczeniami, zgodnością z przepisami podatkowymi i przestrzeganiem lokalnego prawa pracy.
Dzięki wykorzystaniu pracodawcy formalnego firmy mogą uniknąć konieczności zakładania podmiotów prawnych na każdym nowym rynku, znacznie skracając czas i koszty związane z globalnym rozwojem. Pracodawcy formalni zapewniają również, że firmy mogą skupić się na swoich celach strategicznych bez komplikacji prawnych i regulacyjnych, zapewniając szybsze i bardziej elastyczne podejście do globalnego rozwoju.
Możliwości i korzyści wynikające z korzystania z usług pracodawcy formalnego
Zalety współpracy z pracodawcą formalnym są następujące:
- Rozszerzona pula talentów: Dostęp do szerszej, globalnej puli talentów umożliwia firmom zatrudnianie najlepszych kandydatów bez względu na lokalizację, zwiększając szanse na znalezienie wykwalifikowanych specjalistów i wniesienie różnorodnych umiejętności do zespołu.
- Lokalne korzyści sprzedażowe: Wejście na nowe rynki z lokalnymi talentami może zwiększyć zaufanie klientów i napędzać wzrost sprzedaży. Lokalni pracownicy rozumieją niuanse rynkowe i mogą dostarczyć informacji, które pomogą dostosować produkty i usługi do lokalnych potrzeb.
- Skalowalne operacje: Niezależnie od tego, czy zatrudniasz duży zespół do nowego projektu, czy jednocześnie wchodzisz na wiele rynków, pracodawcy formalni zapewniają infrastrukturę potrzebną do skutecznego dostosowania się do wymagań rynku. Na przykład, gdy Deliverect musiał szybko i zgodnie z przepisami zatrudniać i prowadzić listę płac podczas ekspansji na nowe rynki, bez konieczności otwierania oddziału lub filii, wybrał G-P jako swojego pracodawcy formalnego.
- Efektywność kosztowa: pracodawcy formalni oferują opłacalny sposób zarządzania globalnym zatrudnieniem, zapewniając wiedzę niezbędną do poruszania się po złożonych środowiskach regulacyjnych i wymaganiach dotyczących zgodności z przepisami, aby uniknąć kosztownych kar i zakłóceń operacyjnych.
- Zwiększona produktywność: przy zwiększonych obciążeniach administracyjnych Twój zespół może skupić się na kluczowych działaniach biznesowych, produktywności i wzroście przychodów.
Pracodawcy formalni pomagają firmom poruszać się po nowych rynkach, zatrudniać i wdrażać najbardziej utalentowanych pracowników, podejmować świadome decyzje biznesowe i ograniczać ryzyko. Na przykład dzięki produktom takim jak G-P Meridian Advisor™ firmy mogą w dowolnym momencie skorzystać z fachowych wskazówek.
Wybór odpowiedniego pracodawcy formalnego
Chociaż korzyści są liczne, ważne jest, aby współpracować z doświadczonym pracodawcą formalnym, aby uniknąć potencjalnych zagrożeń, takich jak:
- Nieprzestrzeganie przepisów: jeśli pracodawca formalny nie posiada lokalnej wiedzy specjalistycznej, istnieje ryzyko nieprzestrzegania lokalnych przepisów, co prowadzi do kar. Wybór pracodawcy formalnego z udokumentowanymi osiągnięciami i dogłębnym zrozumieniem rynków, na które wchodzisz, ma kluczowe znaczenie.
- Nieudane inicjatywy: Niedoświadczone błędy na nowych rynkach mogą skutkować marnotrawstwem zasobów i nieudanymi inicjatywami. Współpraca z pracodawcą formalnym zaznajomionym z Twoimi regionami docelowymi może pomóc Ci pokonać wyzwania i wykorzystać możliwości.
- Zakłócenia w działalności: jakość rozwiązania technologicznego pracodawcy formalnego ma kluczowe znaczenie dla płynnej ekspansji. Wybierz pracodawcę formalnego, który oferuje najlepsze w swojej klasie globalne technologie kadrowe, aby uniknąć zakłóceń w działalności, żmudnej migracji danych i opóźnień.
W jaki sposób kadra kierownicza wyższego szczebla może wykorzystywać pracodawców formalnych
Każdy kierownik wyższego szczebla radzi sobie z różnymi wyzwaniami podczas ekspansji. Przyjrzyjmy się ich wyjątkowym punktom widzenia i zbadajmy, w jaki sposób pracodawca formalny może przekształcić pewne zagrożenia w możliwości.
Dyrektor generalny (CEO
Głównym celem dyrektorów generalnych jest napędzanie wzrostu i dostosowywanie się do zmieniających się rynków. Wykorzystanie globalnych talentów pozwala im utrzymać konkurencyjność i osiągać cele biznesowe.
Nie wiąże się to jednak ze znacznym ryzykiem, z którym muszą się zmierzyć dyrektorzy generalni, w tym długotrwałymi procesami konfiguracji i lukami w wiedzy rynkowej, które mogą prowadzić do błędów i zagrażać sukcesowi wysiłków na rzecz rozwoju.
Pracodawcy formalni minimalizują to ryzyko, zapewniając szybkość, wiedzę i elastyczność podczas procesu zatrudniania i wdrażania pracowników. Pozwala to firmom podejmować świadome decyzje w oparciu o lokalną wiedzę i budować obecność na nowych rynkach bez stresu związanego z przestrzeganiem przepisów.
Dyrektor ds. kadr (CHRO)
Dla dyrektora generalnego bardzo ważne jest budowanie zróżnicowanych, wysoko wykwalifikowanych zespołów. Aby przyciągnąć najbardziej utalentowanych pracowników, kluczowa jest możliwość oferowania świadczeń i wynagrodzeń zgodnych z przepisami i oczekiwaniami obowiązującymi w danym kraju. Jednak zespoły kadrowe często mają problemy z różnymi praktykami pozyskiwania talentów i lukami w wiedzy na temat zgodności. Zarządzanie komunikacją w różnych kulturach i strefach czasowych zwiększa złożoność przyciągania i zatrzymywania najbardziej utalentowanych pracowników na całym świecie.
Pracodawcy formalni zapewniają natychmiastowy dostęp do globalnych talentów, usprawniając procesy zatrudniania. Zespoły kadrowe mogą również zgodnie z przepisami budować globalne zespoły, które są zgodne z wartościami firmy, oferując konkurencyjne plany świadczeń, które przyciągają wykwalifikowanych specjalistów.
Chief Financial Officer (CFO)
Aby skutecznie radzić sobie zarówno z wyzwaniami finansowymi, jak i możliwościami globalnej ekspansji, dyrektorzy finansowi muszą zrównoważyć efektywne zarządzanie zasobami na wszystkich rynkach.
Zarządzanie globalnymi zobowiązaniami i fakturowaniem zwiększa złożoność ze względu na wysokie koszty ogólne i wyzwania związane z szacowaniem wydatków na talenty na nowych rynkach. Dokładne planowanie kosztów talentów na różnych rynkach to kolejna przeszkoda na drodze do stabilności finansowej
Pracodawcy formalni eliminują potrzebę kosztownego i złożonego zakładania podmiotów, zmniejszając koszty ogólne, a dostęp do regionalnych i globalnych danych na temat kosztów zapewnia jasny obraz wydatków związanych z talentami w celu zapewnienia rentowności.
Dyrektor ds. prawnych (CLO) lub Główny radca prawny
Dyrektorzy ds. prawnych zapewniają zgodność z przepisami w różnych krajach, wymagając nawigacji ekspertów po globalnych zasadach. Jednak kosztowne błędy w przestrzeganiu przepisów wynikające z nieznajomości lokalnych przepisów mogą skutkować poważnymi karami.
Pracodawcy formalni zapewniają zgodność z przepisami, zmniejszając ryzyko błędów i związanych z nimi grzywien oraz konsekwencji. Uproszczona globalna mobilność zatrudnienia i siły roboczej, wspierana wiedzą i wskazówkami, takimi jak pomoc w uzyskaniu wizy pracowniczej, zwiększa zdolność dyrektora ds. prawnych do skutecznego zarządzania ryzykiem prawnym.
Ekspansja szybko i łatwo dzięki G-P .
Pracodawca formalny może przekształcić zniechęcającą globalną ekspansję w łatwe do zarządzania i rentowne przedsięwzięcie. Stanowią one potężne rozwiązanie dla firm, które chcą rozwijać się globalnie poprzez ograniczanie ryzyka, zwiększanie elastyczności i zapewnianie zgodności z przepisami.
Jako uznany lider w branży pracodawców formalnych, G-P wyprzedza konkurencję dzięki ciągłym innowacjom technologicznym. Nasze w pełni konfigurowalne globalne produkty związane z zatrudnieniem, takie jak pakiety G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™ EOR, ułatwiają szybkie zatrudnianie, wdrażanie i zarządzanie globalnymi zespołami w ponad 180 krajach.
Pobierz 2024 Globalny przewodnik po rozwoju, aby uzyskać więcej informacji na temat tego, jak budować zgodność pomiędzy rolami na poziomie C, zanim rozpoczniesz globalną ścieżkę rozwoju.
Aby uzyskać więcej informacji na temat szybkiego i zgodnego z przepisami zatrudniania zespołów globalnych i zarządzania nimi, skontaktuj się z nami już dziś lub poproś o ofertę.
