Co brytyjskie firmy muszą wiedzieć na temat Brexitu w 2021

Od początku 2021Wielka Brytania (UK) nie jest już częścią Unii Europejskiej (UE) ani  Europejskiej Wspólnoty Energii Atomowej. Wielka Brytania była pierwszym państwem członkowskim, które opuściło UE, więc jest to również pierwszy kraj, który nawigował po tej zmianie. Brexit trwał już długo, a niektórzy przywódcy polityczni i opinia publiczna zastanawiali się, czy członkostwo Wielkiej Brytanii w UE było w większości korzystne czy szkodliwe od pierwszych dni członkostwa tego kraju w związkach zawodowych.

Wielka Brytania stała się członkiem , 1973 gdy UE była znana jako Europejska Wspólnota Gospodarcza (EOG) i składała się tylko z ośmiu innych krajów. W roku 2016wątpliwości i debaty na temat członkostwa Wielkiej Brytanii w UE przyszły do głowy z oficjalnym głosowaniem na opuszczenie UE. Po okresie przejściowym Wielka Brytania jest obecnie oficjalnie niezależna od UE. Mimo że obie strony nadal będą utrzymywać pewne wzajemnie korzystne polityki, Brexit doprowadził do pewnych znaczących zmian, które mają znaczący wpływ na firmy międzynarodowe działające w Wielkiej Brytanii.

Teraz, już w roku2021, nie musimy już teoretycznie określać, jak Brexit może zmienić działalność w Wielkiej Brytanii — widzieliśmy te zmiany z pierwszej ręki. W tym wpisie wyjaśnimy, co oznacza Brexit dla firm brytyjskich, a w szczególności, jak Brexit wpływa na międzynarodowe firmy brytyjskie. Brexit stwarza nowe wyzwania, ale istnieją sposoby na pokonanie tych wyzwań i cieszenie się produktywnymi partnerstwami z resztą Europy i poza nią.

Jak zmieniła się działalność międzynarodowa firm brytyjskich po Brexicie?

Główną zaletą bycia w UE jest udział w rynku pojedynczym, który umożliwia firmom kupno i sprzedaż towarów za granicą bez podlegać żadnym ograniczeniom lub taryfom. Wychodząc z UE, Wielka Brytania nie jest już częścią tego rynku pojedynczego.

Na szczęście obie strony osiągnęły porozumienie handlowe, więc nadal mogą handlować bez taryf. Umowa ta, znana jako Umowa o handlu i współpracy (TCA), określa warunki stosunków handlowych między Wielką Brytanią a rynkiem UE w przyszłości.  TCA dąży do zachowania uczciwych warunków dla obu stron, więc zarówno Wielka Brytania, jak i UE muszą uzgodnić wspólne  standardy i regulacje  społeczne, środowiskowe i dotyczące zatrudnienia.

TCA wdraża nowe zasady dotyczące pochodzenia, które określają, że  tylko produkty pochodzące z tego kraju kwalifikują się do obrotu bezcełowego. Produkty pochodzenia obejmują towary, które są w całości produkowane w Wielkiej Brytanii lub UE, oraz produkty, które zawierają komponenty z innych krajów, ale są wystarczająco przekształcone, aby stać się produktem pochodzenia. Należy pamiętać, że chociaż taryfy nie dotyczą produktów pochodzenia, w niektórych przypadkach mogą nadal obowiązywać inne podatki, takie jak opłaty celne.

Co więc oznacza Brexit dla firm brytyjskich , które są wykorzystywane do eksportu produktów na rynek UE? Brytyjskie firmy powinny:

• Po pierwsze, firmy w Wielkiej Brytanii powinny dokładnie zrozumieć warunki TCA, aby mieć pewność, że wiedzą, jakie przepisy i możliwe powikłania mają zastosowanie do ich działalności biznesowej.
• Złóż wniosek o numer EORI: Firmy w Wielkiej Brytanii muszą również złożyć wniosek o numer rejestracji i identyfikacji podmiotu gospodarczego (EORI), aby mogły handlować z krajami UE. Wyjątek stanowi sytuacja, w której towary przemieszczają się tylko między Irlandią Północną a Republiką Irlandii.
• Weź pod uwagę inne rynki: firmy w Wielkiej Brytanii powinny również skorzystać z tej okazji, aby zastanowić się, czy chcą, aby inne rynki globalne weszły na ich równanie biznesowe, ponieważ nie podlegają już ograniczeniom regulacji UE.
• Bądź na bieżąco ze zmianami: Firmy powinny również być na bieżąco ze zmianami zasad. Obecnie rząd Wielkiej Brytanii naciska na renegocjacje, ponieważ porusza się po nowych warunkach umów handlowych. Jednak UE stosuje mniej elastyczne podejście do porozumienia w sprawie Brexitu, nawet grożąc podjęciem działań prawnych.

Jak Brexit wpływa na branżę Wielkiej Brytanii

Przed zawarciem umowy handlowej TCA z Wielką Brytanią i UE, która została uzgodniona pod koniec grudnia r.2020, wielu z nich obawiało się konsekwencji nieosiągnięcia w ogóle umowy. „Brexit bez porozumienia” spowodowałby zerwanie powiązań między Wielką Brytanią a UE, zmuszając obie strony do  handlu na warunkach Światowej Organizacji Handlu (WTO). Oznacza to, że handel międzynarodowy stałby się bardziej złożony i obie strony musiałyby zacząć płacić cła importowe na produkty drugiej strony.

W przypadku wielu branż w Wielkiej Brytanii, które w dużej mierze polegały na działalności biznesowej lub produktach w UE, niepokój zaczął się rozwijać w scenariuszu braku transakcji. Brexit bez porozumienia byłby szczególnie katastrofalny dla niektórych kluczowych sektorów. Na szczęście TCA stworzyła większą pewność i mniejszy niepokój dla tych sektorów, chociaż w wielu przypadkach nadal stosuje się pewne istotne zmiany. W roku udzielono odpowiedzi na 2021wiele pytań dotyczących wpływu Brexitu na branżę w Wielkiej Brytanii.

W następujących branżach widzimy różne skutki i konsekwencje Brexitu:

• Rybołówstwo: Przemysł rybacki został wykorzystany do uzyskania dostępu do wód UE i polegał na umowie, aby kontynuować ten dostęp. W rczerwiec 2021. dodatkowe negocjacje zostały zawarte w umowie dotyczącej niektórych kluczowych warunków dla przemysłu rybackiego. Ustawia ona całkowitą dopuszczalną liczbę wyłapań dla współdzielonych stad ryb i określone limity dostępu dla gatunków innych niżquota. Zgodnie z warunkami TCA Wielka Brytania i UE będą co roku renegocjować limity wyłapywania.
• Jedzenie i rolnictwo: Duża część żywności w brytyjskich sklepach spożywczych pochodzi z UE. Jest to szczególnie ważne w zimie, gdy zdecydowana większość kluczowych produktów — na przykład 90 procent sałaty i 80 procent pomidorów — pochodzi z UE. Wiele firm spożywczych zaopatrzyło się w stabilne składniki na półce, przygotowując się do scenariusza bez transakcji, ale na szczęście tego nie było. Mimo to Brexit oznaczał dodatkowe koszty i komplikacje dla firm spożywczych w Wielkiej Brytanii, które muszą teraz wypełnić dokumenty, takie jak uzyskanie świadectwa pochodzenia, w celu eksportu produktów.
• Produkcja: Sektor produkcyjny został wykorzystany do komponentów poruszających się w przód i w tył pomiędzy dwoma obszarami w procesie produkcyjnym. Na szczęście produkty pochodzące z krajów przekraczających granice nie podlegają taryfom. Dodana dokumentacja zmotywowała jednak firmy produkcyjne do zmiany swoich łańcuchów dostaw. W styczniu roku2021, bezpośrednio po transakcji TCA, eksport  towarów z Wielkiej Brytanii do UE spadł o ponad 40 procent, a import z UE spadł o prawie 29 procent.
• Farmaceutyka: Pharmaceuticals to branża zglobalizowana, która już teraz angażuje wiele biurokracji w celu zapewnienia jakości i bezpieczeństwa produktów. Na szczęście Wielka Brytania i UE zawarły porozumienie w sprawie uznania tych samych kontroli i certyfikatów dobrej praktyki wytwarzania (Good Manufacturing Practice, GMP). Jednakże TCA nie wymagała wzajemnego przyjęcia certyfikatów badań serii, co oznacza, że brytyjscy producenci farmaceutyczni muszą teraz testować partie leków oddzielnie dla UE.
• Usługi finansowe: Od czasu referendum w sprawie Brexitu w roku 2016tysiące miejsc pracy w sektorze usług  finansowych i znaczących aktywów zaczęło już przenosić się z Wielkiej Brytanii do UE. Po oficjalnym wejściu w życie Brexitu brytyjskie instytucje finansowe nie mogą już prowadzić transakcji z państwami członkowskimi UE bez uzyskania specjalnej zgody na prowadzenie działalności w tym konkretnym kraju. Proces autoryzacji może być złożony i kosztowny. Oczekuje się, że Londyn utrzyma swoją pozycję jako dominującego globalnego centrum handlu walutami.
• Kwalifikacje i usługi: pracownicy w państwach członkowskich UE mogą automatycznie doceniać swoje kwalifikacje zawodowe w innych państwach UE. Wcześniej z tego wyróżnienia skorzystali pracownicy w Wielkiej Brytanii. Po Brexicie stracili tę profesjonalną szansę.
• Przekazywanie danych: Komisja Europejska przyjęła decyzję stwierdzającą odpowiedni stopień ochrony, która wpływa na ochronę danych. Unijne ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO) nakazuje ochronę zbierania i przetwarzania danych osobowych oraz egzekwuje zgodność z przepisami. Decyzja stwierdzająca odpowiedni stopień ochrony umożliwia przepływ danych osobowych z UE do Wielkiej Brytanii i wymaga tego samego poziomu ochrony.
• Energia:  TCA nie podała zbyt wielu szczegółów na temat tego, jak Brexit wpłynie na handel gazem i elektrycznością. Jednak umowa ta dała Wielkiej Brytanii i UE możliwość potwierdzenia ich zaangażowania w zrównoważony rozwój i porozumienie 2015 paryskie. TCA umożliwia Wielkiej Brytanii i UE współpracę na morskich farmach wiatrowych. Jeśli chodzi o gaz i elektryczność, sortowanie szczegółów technicznych jest procesem ciągłym.

Wpływ Brexitu na brytyjski  rynek pracy

Głównym wpływem Brexitu na firmy międzynarodowe  jest zmiana imigracji. Gdy Wielka Brytania była częścią UE, wielu obywateli UE przybyło do Wielkiej Brytanii, aby pracować w różnych branżach, w tym w budownictwie, rolnictwie, hotelarstwie i produkcji. Do pracowników krajowych UE należeli zarówno pracownicy z niebieskim kołnierzem, jak i wysoko wykwalifikowani eksperci.

Swobodny ruch ludzi dobiegł końca. Po Brexicie obywatele UE są traktowani tak samo jak wszystkie inne kraje międzynarodowe. Z wyjątkiem obywateli Irlandii, którzy mogą swobodnie podróżować do Wielkiej Brytanii w ramach „Zwykłego Obszaru Podróży”, wszyscy pozostali obywatele UE muszą teraz uzyskać zgodę przed przybyciem do Wielkiej Brytanii do pracy.

Nie dotyczy to jednak obywateli UE, którzy już mieszkali i pracowali w Wielkiej Brytanii. Obywatele UE, wraz z obywatelami Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG), otrzymali do 30 czerwiec 2021, aby ubiegać się o status osoby osiedlonej lub wstępnie osiedlonej, w zależności od tego, ile lat przebywali w kraju. Miesiąc przed terminem rząd otrzymał 5.6 milion wniosków — znacznie więcej niż pierwotnie przewidywano na podstawie szacunków dotyczących liczby obywateli UE przebywających obecnie w Wielkiej Brytanii.

Firmy zatrudniające pracowników, którzy uzyskali status osiedlonego, nie muszą się martwić zmianami imigracyjnymi. Jeśli jednak chodzi o zatrudnianie nowych pracowników, firmy muszą stawić czoła nowym przepisom. Jeśli na przykład chcesz, aby inżynier we Francji pracował w Twojej firmie w Wielkiej Brytanii, pracownik ten musiałby kwalifikować się do wizy zgodnie z nowym systemem punktowym . System ten faworyzuje pracowników o bardziej zaawansowanych kwalifikacjach i umiejętnościach.

Oznacza to, że firmy, które w przeszłości polegały na sezonowych, niewykwalifikowanych pracownikach z UE, mogą być zmuszone do ponownego przemyślenia swoich taktyk rekrutacyjnych. Pracodawcy nie mogą jednak dyskryminować obywateli UE, którzy już przebywają w tym kraju podczas zatrudniania. Muszą po prostu sprawdzić, czy mają prawo do pracy w Wielkiej Brytanii.

Na szczęście pracownicy mieszkający poza Wielką Brytanią mogą nadal odbywać podróże służbowe do Wielkiej Brytanii. Tak więc, jeśli masz pracowników zdalnych lub międzynarodowy oddział lub podmiot zależny i chcesz, aby ci międzynarodowi pracownicy odwiedzili Twoją siedzibę główną, na przykład na konferencji obejmującej całą firmę, byłoby to możliwe. Ważne jest jednak, aby odwiedzający pracownicy uczestniczyli tylko w wydarzeniach i nie pracowali w Wielkiej Brytanii. Urzędnicy zagraniczni mają teraz również prawo do kwestionowania i sprawdzania powodów przyjazdu gości do Wielkiej Brytanii.

Dla pracodawców, którzy szukają pracowników wewnętrznych i mają trudności ze znalezieniem utalentowanych pracowników, których potrzebują dla swoich organizacji, Global Employment Platform Globalization Partners jest cennym rozwiązaniem do rozważenia. Dzięki tej technologii pracodawcy w Wielkiej Brytanii mogą legalnie zatrudniać pracowników zdalnych w UE i poza nią  za pomocą zaledwie kilku kliknięć.

Zalety i wady Brexitu dla firm brytyjskich

Znaczna część debaty na temat tego, czy pozostać w UE, czy odejść, była skupiona na tym, jak Brexit wpłynie na brytyjskie firmy. Teraz, po Brexicie, zaczynamy mieć jaśniejszy obraz zarówno wyzwań, jak i możliwości wynikających z Brexitu.  Warto jednak zauważyć, że globalna pandemia wpłynęła również na wiele aspektów gospodarki, więc nie wszystkie zmiany, które zaobserwowaliśmy2020, 2021 można przypisać wyłącznie Brexitowi. W nadchodzącym roku uzyskamy jeszcze jaśniejszy obraz długoterminowych skutków Brexitu.

Jakie są zatem zalety Brexitu dla firm brytyjskich? Niektóre z głównych zalet to:

• Więcej możliwości na innych rynkach: jeszcze nie widać, jak Brexit wpłynie na handel z innymi częściami świata, ale motywującym czynnikiem opuszczającym UE była możliwość podpisania nowych umów handlowych z innymi krajami. Możliwość nawiązania współpracy i skupienia się na nowych rynkach konsumenckich może przynieść firmom korzyści w dłuższej perspektywie.
• Szersza pula talentów: Chociaż zmiany imigracyjne wiążą się z wyzwaniami, istnieją również pewne możliwości, na które warto zwrócić uwagę. Wcześniej swobodny przepływ ludzi w UE skłonił rząd brytyjski do poważniejszego ograniczenia imigracji poza UE. Jednak dzięki nowemu systemowi obywatele UE nie otrzymują już specjalnego traktowania, co ułatwia pracodawcom rekrutację w krajach spoza UE.
• Mniej przepisów: kolejnym kluczowym argumentem za Brexitem było ominięcie regulacji UE, które niektórzy właściciele firm postrzegali jako obciążenie i ingerencję w ich praktyki biznesowe. Firmy mają teraz więcej wolności i mogą być w stanie zaoszczędzić pieniądze, nie musząc już przestrzegać przepisów UE.

Z drugiej strony firmy w Wielkiej Brytanii muszą również stawić czoła nowym wyzwaniom związanym z Brexitem. Do tej pory największym wyzwaniem, jakie nałożył Brexit, są jego globalne ograniczenia mobilności. Brexit doprowadził do zakończenia swobodnego przepływu ludzi i towarów poza granice Wielkiej Brytanii/UE, co sprawia, że brytyjskie firmy podlegają:

• Przepisy imigracyjne: Podróż i imigracja są nadal dozwolone, ale nie w ten sam sposób. Największa zmiana dotyczy firm, które nie mogą już zatrudniać obywateli UE na tymczasowe stanowiska pracy bez kwalifikacji. Wszystkie firmy zatrudniające pracowników za granicą muszą teraz sponsorować wizy i sprawdzić, czy pracownik kwalifikuje się nawet do imigracji w ramach nowego systemu.
• Regulacje handlowe: Wielka Brytania i UE mogą nadal handlować bez obciążenia taryfami. Jednak nowe zasady i dokumentacja stanowią obciążenie dla firm. Niektóre organizacje zmieniają swoje praktyki — na przykład w zakresie transportu towarów luzem — aby maksymalnie zminimalizować biurokrację.

Niektóre firmy muszą przemyśleć swoje łańcuchy dostaw i strategie rekrutacji w świetle tych nowych powikłań. Oczywiście pandemia dodała do siebie własne wyzwania, dzięki czemu dla wielu firm jest to czas rewolucji. Na szczęście, gdy kurz osiada po Brexicie, zwiększenie przejrzystości powinno ułatwić firmom planowanie w przyszłości.

Globalization Partners może pomóc Ci w walce z Brexitem

Globalization Partners to autorytet, któremu brytyjscy pracodawcy mogą zaufać, aby pomóc im poradzić sobie z wieloma aspektami wpływu Brexitu. W naszym Centrum zasobów dotyczących Brexitu znajdziesz wiele informacji i spostrzeżeń na ten temat, w tym webinaria, e-booki i artykuły.

Jesteśmy również dobrze przygotowani, aby pomóc firmom w Wielkiej Brytanii w międzynarodowym zatrudnieniu i ekspansji. Ponieważ jesteśmy globalnym pracodawcą formalnym działającym w całej Europie, możesz umieścić swoich europejskich pracowników na naszej liście płac i zająć się zadaniami kadrowymi oraz zgodnością z prawem dzięki naszej Global Employment Platform.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak Globalization Partners może pomóc Twojej firmie w walce z Brexitem, wykorzystując nowe możliwości biznesowe i pokonując nowe wyzwania.