W roku niemieckie kwiecień 2022niedobory pracowników osiągnęły poziom wszechczasów, a deficyt pracowników 320 600 STEM (nauki, technologie, inżynieria i matematyka). Obecnie luka w pracy nadal się powiększa, ponieważ kraj zmaga się ze starzejącą się populacją i próbuje zdigitalizować swoją infrastrukturę i systemy. Badanie przeprowadzone przez instytut badawczy IFO wykazało, że prawie połowa niemieckich firm spowolniła swoją działalność z powodu niedoboru umiejętności.
Nie ulega wątpliwości, że taki niedobór pracy szkodzi gospodarce kraju. Such pracowników oznacza, że firmy mogą być zmuszone do zaoferowania powyżej standardowej płacy branżowej, aby konkurować z mniejszością dostępnych wykwalifikowanych specjalistów. W związku z tym ten wzrost kosztów pracy jest często przekazywany konsumentowi poprzez podwyżkę cen.
Na przykład, raport wykwalifikowanego barometru pracy KfW przewidywał, że jeśli nie zostaną podjęte odpowiednie środki zaradcze, produkt krajowy brutto może spaść do trwałego poziomu recesji w ciągu zaledwie trzech lub czterech lat. Niemiecka Izba Przemysłowa i Handlowa udokumentowała również stopień, w jakim niektóre sektory inżynierii i przetwarzania danych nie są w stanie obsadzić ponad 60 % wakatów.
W najgorszym przypadku firmy, które nie mogą znaleźć utalentowanych pracowników, mogą przenieść się do innego kraju, co prowadzi do utraty pracy, utraty podatku dochodowego i wzrostu wydatków na dobrobyt.
Niemcy mają trudności z dopasowaniem cyfrowej jazdy innych członków UE
Jednocześnie z powodu niedoboru pracy Niemcy pozostają w tyle za cyfryzacją. Pomimo tego, że kraj ten jest największą gospodarką UE, w kwestii cyfryzacji zajmuje on miejsce 13th wśród 27 członków bloku. Aby zmodernizować kraj, rząd ogłosił plany dotyczące:
- Cyfryzacja dokumentacji zdrowotnej
- Cyfryzacja administracji rządowej
- Analizowanie danych dotyczących mobilności w celu poprawy infrastruktury kolejowej i samochodowej w kraju
- Wykorzystanie nowoczesnych technologii do walki z kryzysem klimatycznym
Oczywiście wykwalifikowani pracownicy technologiczni są zobowiązani do rozpoczęcia tych inicjatyw.
Potrzeba więcej pracowników technicznych, aby sprostać pozytywnym prognozom rynkowym
Nic dziwnego, że pomimo niedoboru umiejętności, które spowodowały zmniejszenie celów przez firmy, niemiecka branża technologiczna wciąż doświadcza wzrostu. Znaczna część tego postępu wynika z faktu, że Berlin jest hotspotem dla start-upów, które koncentrują się głównie na technologiach, takich jak AI i blockchain. Podobnie rząd niemiecki planuje opracować krajową strategię AI do roku 2025, aby przekształcić ten kraj w wiodącą na świecie lokalizację AI.
Ogólnie przewiduje się, że niemiecki sektor technologiczny osiągnie wycenę w wysokości 133 miliardów USD do roku2026. Jednak aby zrealizować tę ambicję, Niemcy będą potrzebować więcej pracowników technologicznych niż kiedykolwiek wcześniej.
Co ciekawe, podczas gdy niemiecki sektor technologiczny rozpaczliwie próbuje pozyskiwać pracowników, inne międzynarodowe centra technologiczne zostały uderzone przez lawinę zwolnień. Według raportu The Challenger Report , amerykański przemysł technologiczny, w którym mieści się mekka z Doliny Krzemowej, w roku zwiększyły się zwolnienia o 649 procent2022. Ogólnie rzecz biorąc, więcej pracowników technicznych zostało zwolnionych niż w 2020 i 2021 połączonych.
Jak niemieckie firmy mogą więc wykorzystać to nagłe źródło dostępnych talentów, ponieważ napływają na nich zwolnieni pracownicy technologiczni na całym świecie?
Globalne zatrudnienie rozwiązuje niedobór umiejętności
Pozyskiwanie talentów w ciągu ostatnich trzech lat radykalnie się zmieniło dzięki wzmocnieniu pracy zdalnej. Dzięki temu modelowi pracy granice nie stanowią już przeszkód w zabezpieczeniu najbardziej utalentowanych pracowników.
W rezultacie zatrudnianie zdalne jest idealnym rozwiązaniem dla firm z Niemiec, które chcą powstrzymać braki w umiejętnościach w tym kraju.
Cięcie czerwoną taśmą za pomocą modelu pracy zdalnej
Globalne podejście do zatrudniania może skutecznie wzmocnić niemiecką branżę technologiczną, omijając wiele inicjatyw związanych z migracją rządową prowadzoną czerwoną taśmą.
Co ważniejsze, dowody wykazały, że ludzie w rzeczywistości rozwijają się w środowisku domowym. Badanie przeprowadzone przez FlexJobs wykazało, że that 51 % osób pracujących z domu podczas pandemii było bardziej produktywnych.
Ponadto badanie Economist Intelligence Unit (EIU) sponsorowane przez firmę zajmującą się wyłącznie zdalnym użytkowaniem serwisu Dropbox wykazało, że każdego roku 28 % łącznej liczby godzin pracy na osobę jest traconych z powodu czynników rozpraszających uwagę w otoczeniu biurowym, takich jak przerwy w pracy, dzwonienie na telefony i głośne rozmowy.
Jak różnorodna siła robocza rodzi innowacje
Ogólnie rzecz biorąc, patrzenie za granicę otwiera firmę na znacznie szersze pole rekrutacji wykwalifikowanych, przeszkolonych i doświadczonych pracowników. Często pomijanym aspektem zatrudniania z globalnych puli talentów, ale szczególnie skłonnym do sektorów takich jak technologie, jest to, że zróżnicowana siła robocza może tworzyć innowacje.
Kiedy ludzie z różnych środowisk, kultur i regionów spotykają się, wzbogacają kreatywność, produktywność i modernizację. Na przykład badanie przeprowadzone przez firmę Deloitte wykazało, że firmy integrujące to:
- Dwa razy większe prawdopodobieństwo osiągnięcia lub przekroczenia celów pieniężnych.
- Trzykrotnie większa szansa na wysoką wydajność.
- Osiem razy większe prawdopodobieństwo osiągnięcia doskonałych wyników.
W dobie globalnej pracy zdalnej posiadanie naprawdę zróżnicowanej siły roboczej zapewnia przewagę konkurencyjną w szybko rozwijających się branżach, takich jak technologie.
Jednak poruszanie się po międzynarodowych wodach może być wyzwaniem ze względu na wiele wymagań i trudnych przeszkód w przestrzeganiu przepisów. Firmy muszą zachować ostrożność przy wdrażaniu podejścia do pracy zdalnej, ale istnieją pewne rozwiązania, które ułatwią i usprawnią ten proces.
Szybkie i zgodne z przepisami zatrudnianie możliwe dzięki globalnym platformom zatrudnienia
Dostawcy Global Employment Platform mają dogłębną wiedzę na temat lokalnych przepisów prawa pracy i międzynarodowych praktyk kadrowych. Ich globalna infrastruktura podmiotu pozwala firmom ominąć złożone przepisy w nieznanych jurysdykcjach pracowniczych i skupić się na rozwoju działalności i pojawiających się możliwościach.
Ta międzynarodowa opcja zatrudniania umożliwia firmom pewne korzystanie z globalnych puli talentów i ich skalowanie. Niezależnie od tego, czy masz oko na konkretnego kandydata na świecie, czy też chcesz poznać nowe rynki, Global Employment Platform pomoże Ci szybko i zgodnie z przepisami zatrudnić kluczowych pracowników – bez konieczności zakładania podmiotu.
Firmy mogą zatrudniać wykwalifikowanych kandydatów w ciągu kilku minut, tworzyć konkurencyjne pakiety świadczeń i usprawniać kluczowe zadania kadrowe, takie jak rekrutacja, wdrażanie, generowanie umów i listy płac.
Jak współpraca z Global Employment Platform może odblokować nowe możliwości
Niemieckie firmy technologiczne mogą odblokować nowe możliwości, współpracując z Global Employment Platform, aby:
- Przełącz się na pracę zdalną: załóżmy, że Twoja firma nie ma pewności, czy w pełni zaakceptuje model pracy zdalnej i woli zanurzyć się w palcach u stóp, aby sprawdzić wykonalność. W takim przypadku Global Employment Platform jest drogą do szybkiego i niedrogiego zbudowania zdalnego zespołu bez ryzyka finansowego i prawnego.
- Lokalne braki w umiejętnościach: Jeśli Twoja firma zmaga się z lokalnymi niedoborami talentów i chce natychmiast złagodzić presję na istniejącą siłę roboczą, Global Employment Platform może pomóc Ci w rekrutacji i zatrudnianiu wykwalifikowanych pracowników międzynarodowych w ciągu kilku minut.
- Poznaj nowe centra technologiczne lub przetestuj nowe rynki: Teraz, gdy każdy może pracować wszędzie, Dolina Krzemowa nie jest jedynym miejscem, w którym można pozyskiwać specjalistyczne talenty technologiczne. Global Employment Platform może pomóc Ci zdobyć przewagę konkurencyjną, wykorzystując centra innowacji, takie jak Medellín, Monterrey czy Tajpej.
Jak G-P może pomóc
Biorąc pod uwagę korzystne oceny niemieckiego sektora technologicznego na najbliższe lata, a także ogromne plany rządu dotyczące cyfryzacji kraju, firmy nie mogą sobie pozwolić na to, aby braki w umiejętnościach przeszkodziły w realizacji tych ambicji. W miarę szybkiego rozwoju sektora technologicznego firmy, które chcą zdominować rynek fintechów i sztucznej inteligencji, muszą szybko wypełnić wolne stanowiska. Twój nowy personel czeka na Ciebie wszędzie, a G-P może Cię tam zaprowadzić jeszcze szybciej.
Nasze wieloletnie doświadczenie w globalnej ekspansji, rozbudowana infrastruktura podmiotów prawnych, światowej klasy platforma technologiczna oraz największy zespół specjalistów ds. kadr, płac i prawa sprawiają, że jesteśmy idealnym partnerem.
G-P Meridian Suite™, nasz najlepszy pakiet globalnych produktów pracowniczych, umożliwia firmom znalezienie, zatrudnienie, wdrożenie i zarządzanie pracownikami i wykonawcami w ponad 180 krajach w ciągu kilku minut, a nie miesięcy.
Dowiedz się więcej o zatrudnianiu międzynarodowym z G-P, prosząc o ofertę już dziś .
