Wszyscy pracownicy są tutaj. Jednak śledzenie przepisów prawa pracy w poszczególnych krajach może stanowić wyzwanie dla każdej globalnej firmy. Dzięki uproszczonemu rozwiązaniu pracodawcy formalnego (EOR) nie musi tak być.
Dzięki pracodawcy formalnemu firmy mogą ograniczać ryzyko, promować silne zaangażowanie pracowników, zapewniać zgodność z przepisami prawa, a nawet przyciągać najlepszych kandydatów do pracy
Gdy przekraczasz granice i granice, zrozumienie międzynarodowego prawa pracy może pomóc Twojej firmie odnieść sukces. Dowiedzmy się, czym jest prawo pracy i jak szybko i zgodnie z przepisami budować pracowników w każdym miejscu.
Czym jest międzynarodowe prawo pracy?
Prawo pracy to ramy prawne, które regulują relacje między pracownikiem a jego pracodawcą. Na poziomie międzynarodowym nie ma jednej struktury prawnej obowiązującej w każdym kraju. Każdy kraj ma własny zestaw przepisów i regulacji dotyczących stosunku pracy. Prawo pracy obejmuje bezpieczeństwo w miejscu pracy, wynagrodzenie i świadczenia, emerytury, czas pracy, uprawnienia do urlopu, dyskryminację, wymagania i procesy dotyczące rozwiązania stosunku pracy, a nawet zasiłek dla bezrobotnych.
Surowe przepisy wymagają od pracodawców zapewnienia bezpiecznego miejsca pracy, zapewnienia uczciwych wynagrodzeń i zarządzania godzinami pracy pracowników. Przepisy dotyczące zatrudnienia i pracy nie dotyczą niezależnych wykonawców.
Z wyjątkiem 1099 pracowników i niezależnych wykonawców, prawo pracy zapewnia prawa i obowiązki zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Na przykład, jeśli pracownik składa fałszywe oświadczenia, aby zaszkodzić reputacji pracodawcy, narusza swoje obowiązki wobec pracodawcy i staje przed pozwem.
Przykłady niewłaściwego postępowania pracodawcy obejmują:
- Odmowa urlopu rodzinnego i zdrowotnego.
- Niewłaściwe zwolnienie lub zwolnienie z pracy.
- Dyskryminacja ze względu na wiek w zatrudnieniu.
- Nieopłacenie obowiązkowych nadgodzin.
Dlaczego prawo pracy jest ważne?
Prawo pracy ma zasadnicze znaczenie dla zarządzania relacjami między pracodawcami a pracownikami. Prawo pracy zapewnia sprawiedliwe traktowanie, równość w miejscu pracy oraz zdrowe i produktywne środowisko pracy.
Pracownicy i pracodawcy muszą rozumieć elementy prawa, aby uniknąć konsekwencji prawnych. Prawo pracy obejmuje szereg kwestii, w tym:
1. Warunki pracy. Prawo pracy zapewnia, że pracownicy są traktowani sprawiedliwie, mają bezpieczne warunki pracy i otrzymują odpowiednie wynagrodzenie.
2. Jasne wytyczne dla pracodawców. Przepisy są tworzone w celu promowania ustrukturyzowanych ram prawnych dla pracodawców zarządzających ich siłą roboczą. Silne wytyczne zmniejszają również ryzyko sporów prawnych.
3. Ochrona pracowników przed dyskryminacją i nękaniem. Przepisy prawa zapewniają pracownikom ochronę przed dyskryminacją w miejscu pracy ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną lub inne cechy charakterystyczne.
4. Świadczenia pracownicze. Przepisy prawa pracy wymagają od pracodawców zapewniania pracownikom różnych świadczeń, w tym ubezpieczenia zdrowotnego, planów emerytalnych i innych świadczeń.
5. Zgodność i odpowiedzialność. Prawo pracy zapewnia również, że zarówno pracownicy, jak i firmy przestrzegają warunków umów o pracę i regulacji, co pomaga w budowaniu kultury odpowiedzialności i sukcesu firmy.
Co jest objęte międzynarodowym prawem pracy?
Przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od kraju. Jednak pomimo tych różnic przepisy prawa pracy na całym świecie obejmują podstawowe elementy, które są kluczowe dla firm rozwijających się globalnie, niezależnie od lokalizacji.
Kluczowe obszary obejmują:
Umowy o pracę
Umowy o pracę różnią się w zależności od kraju. Na przykład amerykańskie umowy o pracę zawierają klauzule dobrowolne, które pozwalają na rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia oraz bez przyczyny lub przyczyny. W wielu krajach, takich jak Włochy, umowy na czas nieokreślony nie mogą zostać rozwiązane bez uzasadnionego powodu, a także oferują bardziej kompleksowe świadczenia gwarantowane pracownikom, takim jak krajowe ubezpieczenie zdrowotne.
Wynagrodzenia i godziny pracy
Wynagrodzenie minimalne i godziny pracy różnią się w zależności od jurysdykcji. Na przykład Francja ma 35-hour tydzień roboczy, podczas gdy Japonia ma dłuższy, 40- godzinny tydzień roboczy.
Dyskryminacja i nękanie
Ochrona przed dyskryminacją w miejscu pracy ze względu na rasę, wiek, płeć, religię, niepełnosprawność lub inne cechy chronione istnieje w wielu krajach.
Prywatność cyfrowa
Prywatność danych ma kluczowe znaczenie dla międzynarodowego prawa pracy. W miarę cyfryzacji procesów HR w miejscu pracy międzynarodowe korporacje muszą tworzyć zgodne z przepisami środki i programy ochrony danych. Firmy muszą chronić prawa pracowników do prywatności, ściśle przestrzegając przepisów dotyczących prywatności danych, które różnią się w poszczególnych krajach.
Świadczenia pracownicze
Międzynarodowe prawo pracy obejmuje również przepisy dotyczące ubezpieczeń zdrowotnych, planów emerytalnych i innych kluczowych świadczeń.
Zwolnienia, zwolnienia i inne spadki zatrudnienia
Przepisy prawa pracy dotyczące rozwiązania stosunku pracy, w tym dopuszczalne przyczyny zwolnienia, wymagane procesy, bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, pakiety odpraw i okresy wypowiedzenia, różnią się w zależności od kraju. W większości krajów pracodawcy są zobowiązani do uprzedniego powiadomienia pracowników o rozwiązaniu stosunku pracy i mają uzasadniony powód do zakończenia stosunku pracy.
Zasady dotyczące urlopów
Urlop wypoczynkowy, płatny czas wolny oraz urlop ojcowski i macierzyński różnią się w zależności od kraju. Kraje nordyckie, takie jak Norwegia, oferują 12-month urlop macierzyński, podczas gdy Stany Zjednoczone nie mają krajowej polityki dotyczącej płatnego urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego.
Różnorodne przepisy i złożone krajowe przepisy prawa pracy w różnych krajach utrudniają śledzenie zgodności z przepisami. Zrozumienie tych różnic jest niezbędne do skutecznego globalnego zarządzania zasobami ludzkimi.
Jakie przepisy chronią pracowników przed dyskryminacją w miejscu pracy w Stanach Zjednoczonych?
Przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od kraju. W Stanach Zjednoczonych przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i regionu. Przepisy federalne są uchwalane przez Kongres, a ich egzekwowanie i administrowanie podlega zazwyczaj jurysdykcji różnych agencji federalnych, w tym amerykańskiego Departamentu Pracy. Z kolei przepisy stanowe są przekazywane przez kongres właściwy dla danego stanu i są egzekwowane oraz administrowane przez stan i jego agencje. Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) egzekwuje przepisy chroniące pracowników przed dyskryminacją.
Amerykańskie prawo pracy obejmuje takie przepisy, jak Fair Labor Standards Act (FLSA), Occupational Safety and Health Act (OSH), Americans with Disabilities Act (ADA) oraz Family and Medical Leave Act (FMLA).
Zapoznajmy się z siedmioma podstawowymi przepisami prawa pracy, które należy znać w Stanach Zjednoczonych:
- Ustawa o urlopach rodzinnych i zdrowotnych (Family and Medical Leave Act, FMLA) zapewnia niektórym pracownikom 12 tygodni bezpłatnego urlopu wypoczynkowego każdego roku z określonych powodów rodzinnych i zdrowotnych.
- Ustawa o prawach obywatelskich 1964 (Tytuł VII) zabrania dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na rasę, kolor skóry, wyznanie, płeć lub narodowość.
- Ustawa o równym wynagrodzeniu (EPA) zabrania pracodawcom wypłacania nierównych wynagrodzeń mężczyznom i kobietom za wykonywanie zasadniczo równej pracy.
- Ustawa o niepełnosprawnych (Americans with Disabilities Act, ADA) jest administrowana przez amerykański Departament Sprawiedliwości w celu ochrony osób niepełnosprawnych w miejscu pracy.
- Ustawa o uczciwych standardach pracy (Fair Labor Standards Act, FLSA) określa standardy wynagrodzeń i wynagrodzenia za nadgodziny w przypadku większości prywatnych i publicznych pracowników.
- Ustawa o bezpieczeństwie i zdrowiu w miejscu pracy (OSH) zapewnia bezpieczne i zdrowe warunki pracy dla osób fizycznych.
- Ustawa o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników (Employee Retirement Income Security Act, ERISA) określa minimalne standardy dla dobrowolnie ustalonych planów emerytalnych w sektorze prywatnym.
Jaka jest różnica między międzynarodowym prawem pracy a prawem pracy?
Prawo pracy reguluje indywidualne stosunki pracy między pracodawcami a pracownikami. Prawo pracy wchodzi w grę, gdy pracownik jest członkiem związku zawodowego lub układu zbiorowego.
Chociaż zarówno prawo pracy, jak i prawo pracy są ustanowione w celu ochrony pracowników i tworzenia uczciwych praktyk w miejscu pracy, obejmują one różne aspekty stosunku pracy i stosunku pracy. Prawo pracy koncentruje się na prawach poszczególnych pracowników. Z drugiej strony prawo pracy koncentruje się na prawach zbiorowych grupy pracowników poprzez związki zawodowe lub układy zbiorowe.
Zrozumienie rozróżnienia między tymi dwoma obszarami jest kluczowe dla pracowników i pracodawców w celu zapewnienia zgodności z przepisami.
| Prawo pracy | Prawo pracy | |
| Odpowiedzialność | Reguluje indywidualne relacje między pracodawcami a pracownikami. Obejmuje to zarządzanie szeroką gamą problemów mających wpływ na poszczególnych pracowników. | Zajmuje się zbiorowymi relacjami między pracodawcami a związkami zawodowymi, w tym prawami i obowiązkami związków zawodowych i ich członków. |
| Zakres | Obejmuje praktyki zatrudniania, bezpieczeństwo w miejscu pracy, płace, przepisy antydyskryminacyjne, świadczenia i procedury rozwiązania stosunku pracy. | Zajmuje się układami zbiorowymi, organizacją związkową, strajkami i sporami pracowniczymi. |
| Przykłady | Gwarantuje bezpieczne warunki pracy.
Określa wytyczne dotyczące zgodnego z prawem rozwiązania umowy i/lub rozwiązania umowy. Chroni poszczególnych pracowników przed dyskryminacją w miejscu pracy. |
Ustala prawo do negocjacji zbiorowych.
Reguluje proces tworzenia i łączenia związków zawodowych. Kontroluje przebieg strajków i lokautów. |
Zachowaj zgodność z międzynarodowymi przepisami prawa pracy G-P.
Wyruszając w drogę globalnego rozwoju, nie pozwól, aby stres związany z przestrzeganiem przepisów spowolnił Twoje plany globalnego sukcesu.
Jako uznany lider na globalnym rynku pracy i posiadacz standardowego sprzętu do zapewniania zgodności z przepisami branżowymi, G-P ma ponad dekadę doświadczenia w pomaganiu firmom każdej wielkości w planowaniu, zatrudnianiu i zarządzaniu globalnymi zespołami.
Nasza Global Employment Platform oparta na modelu SaaS usprawnia każdy etap globalnej ekspansji, więc nigdy nie musisz się martwić o żonglowanie skomplikowanymi przepisami prawa pracy i ewoluującymi regulacjami.
Nasz globalny asystent analityczny (GIA™)w połączeniu z naszym dedykowanym zespołem ekspertów krajowych ds. prawa pracy, wynagrodzeń i mobilności zapewnia wskazówki i całodobowe wsparcie, zapewniając zgodność od pierwszego dnia.
W końcu wszędzie tam, gdzie przybyli pracownicy. Nadszedł czas, aby wyobrazić sobie nowy rodzaj sukcesu poza granicami i granicami.
TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji.
