Armenia’s culture and location are both critical factors that make this country a great place for companies looking to expand. Setting up your payroll is one of the first things you’ll have to tackle before hiring in Armenia.
However, it can be challenging to choose a payroll option while you’re trying to hire employees, deal with compensation and benefits, and run your company. Fortunately, G-P offers an alternative. As the Employer of Record, we manage compliance, handle payroll, and more, so you can begin hiring in minutes, not months.
Taxation rules in Armenia
All workers in Armenia born after 1 styczeń 1974 have mandatory social security accounts.
As of 1 styczeń 2022, employees must contribute 4.5% of their monthly earnings up to AMD 500 000 a month, and for earnings exceeding AMD 500 000 a month, 10% of monthly earnings minus a government flat-rate contribution of AMD 27500.
Armenia payroll options for companies
Masz różne opcje listy płac w Armenii, które pomogą Ci w pełni wykorzystać codzienną działalność. The 3 main choices include:
- Internal: Not all companies have the resources for an internal payroll, but larger companies planning to work in Armenia long-term may choose this option. You’ll need to hire a large HR team and make sure you understand the country’s labor laws to ensure compliance.
- Local payroll processing company: You can also choose to hire an Armenia payroll processing company to outsource your payroll. Nie można jednak zlecać spraw związanych z przestrzeganiem przepisów lokalnej firmie na zewnątrz.
- Employer of Record (EOR): An EOR like G-P is the only option that will manage your payroll and also handle matter of compliance.
How to set up a payroll in Armenia
Utworzenie listy płac w Armenii zwykle zaczyna się od założenia filii w tym kraju. Na szczęście nie musisz się włączać, jeśli współpracujesz z G-P. We’ll help you start working in days. With us, you won’t have to worry about setting up your Armenia payroll, as you can use our compliant payroll.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Dobrym pomysłem jest dodanie uprawnień i warunków wypowiedzenia do wszystkich umów o pracę przed omówieniem opcji listy płac w Armenii. Okresy wypowiedzenia będą zależeć od tego, jak długo pracownik pracuje w Twojej firmie, a pracownicy zwolnieni z powodu zwolnień będą uprawnieni do odprawy.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.