Podczas ekspansji do nowego kraju, przepisy dotyczące wiz pobytowych i pracowniczych mogą na pierwszy rzut oka wyglądać na złożone i biurokratyczne. Jeśli Twoja firma planuje przeprowadzkę do Austrii z zespołem międzynarodowych pracowników, musisz wiedzieć, jak uzyskać wizy pracownicze w Austrii, aby każda osoba zachowała zgodność z przepisami.
Rodzaje wiz pracowniczych w Austrii
Nie każdy pracownik, który wjeżdża do Austrii, potrzebuje wizy. Na przykład Unia Europejska (UE), Europejski Obszar Gospodarczy (EOG) i obywatele Szwajcarii nie potrzebują wizy. Jednakże wszyscy kandydaci spoza tych obszarów muszą złożyć wniosek osobiście w najbliższej ambasadzie lub konsulacie austriackim.
Ponieważ Austria należy do strefy Schengen, wszyscy obywatele innych krajów będą musieli ubiegać się o wizę Schengen jako pierwszy krok do wjazdu do kraju ze względów biznesowych lub turystycznych.
Niektóre rodzaje wiz w Austrii obejmują:
- Czerwono-biało-czerwona karta: To pozwolenie na pracę jest ważne przez 24 miesiące i pozwala wnioskodawcom mieszkać i pracować w Austrii. Pracownicy mogą jednak pracować tylko dla pracodawcy określonego we wniosku i muszą należeć do określonej kategorii.
- Po ukończeniu studiów lub odpowiednich szkoleń posiadacze pozwolenia na pobyt studencki mogą odnowić zezwolenie na 122 kolejnych miesięcy, aby znaleźć pracę lub rozpocząć działalność gospodarczą.
- Wiza dla osób poszukujących pracy : Wiza ta jest przeznaczona tylko dla wysoko wykwalifikowanych pracowników. Jest to opcja dla tych, którzy chcą przenieść się do Austrii na 6 miesięcy, aby znaleźć pracę. Aby kwalifikować się do tego typu wizy, wnioskodawcy muszą osiągnąć co najmniej 700 punktów kwalifikacyjnych na podstawie określonych kryteriów.
- Niebieska karta UE jako alternatywa dla czerwono-biało-czerwonej karty, niebieska karta UE jest zezwoleniem na pobyt przyznawanym obywatelom państw trzecich, którzy są szczególnie wysoko wykwalifikowanymi naukowcami. Jest to tymczasowe rozwiązanie i może zapewnić ograniczony dostęp do rynku pracy.
- Wiza biznesowa :Osoby podróżujące do Austrii w celach biznesowych przez okres krótszy niż 6 6 miesięcy mogą ubiegać się o wizę biznesową, aby zachować zgodność z przepisami. Austria ma umowy z niektórymi krajami, które pozwalają obywatelom na pobyt do 900 dni bez konieczności posiadania wizy.
Wymagania dotyczące uzyskania austriackiej wizy pracowniczej
Austria wykorzystuje system punktowy, aby pomóc określić, do której kategorii należą kandydaci, w tym wysoko wykwalifikowani pracownicy, wykwalifikowani pracownicy, którzy mogą uzupełnić niedobory, założyciele startupów, absolwenci lokalnych instytucji szkolnictwa wyższego, kluczowi pracownicy samozatrudnieni i inni kluczowi pracownicy. Kategorie te pomagają następnie określić, do jakiego rodzaju wizy uprawniony jest kandydat.
Wszystkie te kategorie kwalifikują się do czerwono-biało-czerwonej karty, o którą ubiega się większość osób niebędących obywatelami, pracując w Austrii. Należy pamiętać, że wymagania różnią się w zależności od tego, pod jakimi pracownikami klasyfikują się pracownicy i o jaką wizę się ubiegają. Na przykład, aby zostać uznanym za wysoko wykwalifikowanego pracownika, osoby fizyczne będą potrzebować:
- Paszport
- Akt urodzenia lub równoważny dokument
- Zdjęcie wykonane w ciągu ostatnich 6 miesięcy
- Dowód zakwaterowania
- Dowód ubezpieczenia zdrowotnego
- Dowód zdolności finansowej do wspierania siebie
- Aby przesłać dane biometryczne
- Wniosek o zezwolenie na pobyt w języku niemieckim
- Świadectwo policyjne z kraju pochodzenia
Ponadto system punktów kryteriów kwalifikacyjnych wymaga innych środków dowodowych, w tym:
- Wykształcenie wyższe lub wyższe
- Roczne wynagrodzenie brutto za stanowisko kierownicze wyższego szczebla
- Działania badawczo-innowacyjne
- Nagrody i nagrody
- Opinie i świadectwa pracy
- Umiejętności językowe
- Badania w Austrii
Od maj 2023 2023 r. osoby ubiegające się o kartę czerwono-biało-czerwoną mogą teraz otrzymać dodatkowe punkty kwalifikowalności za znajomość języka francuskiego, hiszpańskiego, bośniackiego, chorwackiego i serbskiego. Wnioskodawcy muszą otrzymać certyfikat od agencji w Austrii, aby kwalifikować się do otrzymania dyplomu, ale niektóre dyplomy mogą również służyć jako dowód biegłości.
Należy pamiętać, że obywatele UE, EOG i Szwajcarii nie potrzebują wizy i mogą przebywać dłużej niż 3 3 miesiące, o ile posiadają zaświadczenie o rejestracji i odpowiednie środki finansowe na życie w kraju lub uczęszczanie na studia. Po 5 latach pobytu w Austrii każdy może ubiegać się o zaświadczenie o zameldowaniu długoterminowym.
Proces aplikacyjny
Istnieje kilka możliwości złożenia wniosku o kartę czerwono-biało-czerwoną w zależności od umiejętności, kwalifikacji i pożądanej ścieżki kariery kandydata. Po złożeniu powyższych wymagań do lokalnej ambasady austriackiej wnioskodawcy muszą uiścić opłatę.
Strona internetowa władz imigracyjnych przedstawia wszystkie sposoby uzyskania wizy pracowniczej w Austrii w zależności od kategorii pracownika i pożądanej wizy. Jeśli nie masz pewności, który z tych czynników będzie najlepszy dla Twojej sytuacji, zalecamy skonsultowanie się z lokalnym specjalistą lub agencją imigracyjną.
Inne ważne kwestie
Pozwolenie na pracę w Austrii nie obejmuje miejsca zamieszkania, dlatego wszyscy pracownicy będą musieli uzyskać oddzielne pozwolenie na pobyt. Aby uzyskać pozwolenie na pobyt tymczasowy, muszą okazać swoje pozwolenie na pracę, oświadczenie o wynagrodzeniu lub dochodach oraz list od pracodawcy. Mogą w końcu ubiegać się o stały pobyt po 5 latach legalnego pobytu w kraju.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Employment Platform może pomóc Ci w rozwoju Twojego zespołu na całym świecie.
–
Obecnie G-P nie oferuje wsparcia w zakresie przetwarzania wiz pracowniczych ani pozwoleń w tej konkretnej lokalizacji.
W przypadku jakichkolwiek innych pytań dotyczących naszej Global Employment Platform skontaktuj się z nami już dziś.