Czy Twoja firma planuje ekspansję do Republiki Azerbejdżanu? W tym ekscytującym okresie rozwoju dla Twojej firmy ważne jest zatrudnienie utalentowanego zespołu pracowników i upewnienie się, że zachowują oni zgodność z krajowymi przepisami i regulacjami.
Jeśli nie masz pewności, jakiego rodzaju wizy potrzebuje Twój zespół lub nie wiesz, jak uzyskać wizę pracowniczą w Azerbejdżanie, Twoja firma może zostać ukarana grzywną lub zostać opóźniona w działalności operacyjnej.
Rodzaje wiz pracowniczych w Azerbejdżanie
Jak każdy inny kraj, Azerbejdżan ma określony zestaw przepisów dotyczących wydawania wiz dla obywateli innych krajów, którzy chcą podróżować za granicę. Typowe wizy wydane przez rząd w Azerbejdżanie obejmują:
- Wiza turystyczna.
- Wiza tranzytowa.
- Wiza biznesowa.
- Wiza dyplomatyczna.
- Oficjalna wiza.
Wizy te pozwalają obywatelom innych krajów przebywać w Azerbejdżanie przez różny okres czasu. Aby jednak pracować w Azerbejdżanie, obywatele innych krajów będą musieli uzyskać pozwolenie na pracę oraz pozwolenie na pobyt tymczasowy, które pozwolą im na legalne przebywanie w tym kraju.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Azerbejdżanie
Czas trwania wymaganego pozwolenia na pobyt tymczasowy i pozwolenia na pracę jest taki sam, a wymagane dokumenty dla obu osób są składane razem. Niektóre dokumenty wymagane od wnioskodawcy obejmują:
- Należycie wypełniony formularz wniosku wizowego i formularz wniosku o pozwolenie na pobyt tymczasowy
- Odpisy notarialne wszelkich dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe potencjalnego pracownika
- Dokument tożsamości pracownika
- Historia zatrudnienia pracownika z poprzednich 5 lat
- Zaświadczenie o stanie zdrowia dla pracownika potwierdzające, że nie nosi on wirusa HIV ani wirusowego zapalenia wątroby typu B lub C
- Kopia paszportu pracownika, który musi być ważny przez co najmniej 6 miesięcy po planowanym przybyciu do Azerbejdżanu
- Odpis notarialny dowodu zamieszkania, w tym wyciąg z rejestracji stanowej na prawie nieruchomości wraz z dowodem osobistym wynajmującego
- Referencje potwierdzające konieczność wykonania pracy specjalistycznej
Dokumenty należy przetłumaczyć na język Azeri. Istnieje również szereg dokumentów, które należy dostarczyć od strony pracodawcy w ramach wymogów dotyczących sponsoringu.
Proces aplikacyjny
W Azerbejdżanie obowiązkiem pracodawcy jest uzyskanie pozwoleń na pracę dla pracowników międzynarodowych. Pracownicy będą musieli dostarczyć pracodawcy wszelkie odpowiednie dokumenty, aby można je było złożyć podczas procesu składania wniosku.
Pracodawca będzie musiał przedstawić Państwowej Usłudze Migracyjnej dowód potwierdzający, że pracownik międzynarodowy ma co najmniej 18 lat i że nie może obsadzić stanowiska w Azerbejdżanie. Po uzasadnieniu tych punktów pracodawca powinien złożyć wymagane dokumenty wymienione w poprzednim punkcie.
Po otrzymaniu wszystkich niezbędnych dokumentów Państwowa Usługa Migracyjna podejmie decyzję o wydaniu pozwolenia na pracę i pobyt tymczasowy.
Pozwolenia na pracę w Azerbejdżanie są zazwyczaj wydawane w ciągu dni 20 roboczych od złożenia wniosku. W przypadku odrzucenia wniosku o pozwolenie na pracę wnioskodawca otrzyma pisemne powiadomienie w ciągu dni 5 roboczych.
Po zatwierdzeniu kandydat może udać się do Azerbejdżanu i rozpocząć pracę.
Inne ważne kwestie
W Azerbejdżanie pozwolenia na pracę wydawane są na początkowy okres 1 roku. Pozwolenia można odnawiać w 1-year przyrostach.
Pracownicy powinni również być świadomi procesu uzyskiwania pozwolenia na pobyt stały. Po przebyciu 2 lat w Azerbejdżanie z tymczasowym pozwoleniem na pobyt mogą ubiegać się o pozwolenie na pobyt stały.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci rozwijać zespół na całym świecie.