Gdy rozpoczniesz międzynarodową ekspansję, musisz wziąć pod uwagę kilka aspektów zatrudnienia. Wynagrodzenie i świadczenia to dwa kluczowe elementy legalnego zatrudniania w dowolnym miejscu. Aby prawidłowo je obsługiwać, musisz zrozumieć przepisy prawa pracy. G-P zapewnia outsourcing wynagrodzeń i świadczeń na Barbadosie, aby usprawnić Twoją zmianę.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń na Barbadosie
Krajowe minimalne wynagrodzenie wynosi 8.50 dolary barbańskie (BDD) na godzinę, stan na kwiecień 2021. Pracownicy mogą mieć harmonogramy wynagrodzeń według stawek godzinowych, dziennych, tygodniowych, dwutygodniowych lub miesięcznych, o ile wszystkie ustalenia przekładają się na co najmniej BDD 8.50 na godzinę.
Nadgodziny obejmują dowolny czas przepracowany w ramach określonych wcześniej godzin ujętych w harmonogramie. W umowach o pracę należy uwzględnić standardowe godziny pracy w celu wyjaśnienia nadgodzin. W ciągu dodatkowych godzin pracownicy powinni otrzymać 150 % standardowej stawki. Jeśli pracownik pracuje w święto państwowe lub dzień odpoczynku, musi zarobić dwa razy więcej niż standardowa stawka.
Świadczenia gwarantowane na Barbadosie
Chociaż wypłata stanowi znaczną część wynagrodzenia, świadczenia również odgrywają rolę. Prawo pracy stanowi, że musisz zagwarantować określone postanowienia wszystkim pracownikom. Na przykład pracownicy muszą otrzymać trzy tygodnie płatnego urlopu po pierwszym roku pracy. Po przepracowaniu ponad pięć lat otrzymują cztery tygodnie.
Inne gwarancje obejmują czas wolny w święta państwowe i urlop macierzyński. Musisz dać pracownikom dni wolne w święta państwowe, o ile Twoja branża nie jest zwolniona. Kobiety muszą otrzymać 12 tygodnie urlopu macierzyńskiego i mogą wziąć nawet sześć tygodni urlopu przed porodem.
Zarządzanie świadczeniami Barbados
Jako pracodawca masz obowiązek zapewniać minimalne świadczenia określone w przepisach prawa pracy, ale możesz wykraczać poza to, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów. Zapewnienie dodatkowych postanowień daje kandydatom pozytywne postrzeganie firmy. Może to pokazać, że dbasz o swoich pracowników, zachęcając ich do oferowania jak najlepszej pracy. Potencjalne dodatkowe korzyści mogą obejmować:
- Prywatne ubezpieczenie zdrowotne.
- Możliwości pracy z domu.
- Stypendium na transport.
- Dodatkowe dni urlopu.
- Programy nagród.
Prawo pracy w Barbadosie nie obejmuje w znacznym stopniu wymaganych świadczeń, pozostawiając wiele decyzji dla Ciebie jako pracodawcy. Możesz spersonalizować doświadczenia pracowników według własnego uznania. Możesz na przykład zdecydować, że polityka firmy będzie wypłacać premię urlopową pod koniec roku.
Jeśli chodzi o zarządzanie świadczeniami, musisz wyróżnić swoją firmę bez nadmiernego rozszerzania zasobów. Dodatkowe korzyści mogą być cenne, ale nie należy zmuszać firmy do wydawania więcej, niż może sobie pozwolić.
W G-P rozumiemy złożoność zarządzania świadczeniami. Oferujemy pakiety świadczeń w skali przesuwnej, aby dostosować się do zasobów Twojej firmy. Każde porozumienie obejmuje prawne minimum danego kraju, a Ty możesz wybierać pomiędzy różnymi poziomami dodatkowych świadczeń.
Twoja firma będzie zawsze przestrzegać przepisów, gdy będziesz z nami współpracować i nigdy nie będziesz korzystać z większej ilości zasobów niż będziesz mieć. Gdy zlecasz nam swoje świadczenia, Twoje pakiety pracownicze rozwijają się wraz z Twoją firmą.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
W kraju obowiązuje szereg działań określających wymagane świadczenia pracownicze, w tym:
- Ustawa o prawach pracowniczych
- Ustawa o urlopach publicznych
- Ustawa o sklepach
- Święta z ustawą o wynagrodzeniu
- Ustawa o pracownikach krajowych
Wybierz G-P już dziś
Dzięki odpowiednim wskazówkom i wsparciu zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami może być proste. G-P pomoże Ci w międzynarodowej ekspansji, aby zapewnić przestrzeganie przepisów i zadowolenie Twoich pracowników. Skontaktuj się z naszym zespołem już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, co możemy zrobić dla Twojej firmy.