Podczas ekspansji do Burkina Faso potrzebujesz silnego zespołu oddanych pracowników, którzy pomogą w osiągnięciu sukcesu w nowej lokalizacji, a także musisz przestrzegać krajowych przepisów prawa pracy na każdym etapie, aby zapewnić zgodność z przepisami.
G-P może pomóc. Jako globalny pracodawca formalny (EOR) możemy pomóc Ci znaleźć wykwalifikowanych specjalistów i zatrudnić Twoich preferowanych kandydatów w Twoim imieniu, co oznacza, że możesz szybko i zgodnie z przepisami rozpocząć pracę w tym kraju, bez zakładania nowych podmiotów.
Rekrutacja w Burkina Faso
Gdy Twoja firma rozpoczyna rekrutację w Burkina Faso, należy rozważyć niektóre bardziej praktyczne aspekty procesu. Musisz wiedzieć, gdzie szukać najbardziej utalentowanych pracowników, a także jak zachować zgodność z krajowymi przepisami dotyczącymi zatrudniania i rekrutacji.
Jeśli chodzi o pozyskiwanie talentów, Twoje opcje są podobne do tych w innych krajach. Możesz nawiązać współpracę z globalnym pracodawcą formalnym lub samodzielnie spróbować przeprowadzić rekrutację za pośrednictwem internetowych portali z ogłoszeniami o pracę i lokalnych publikacji.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Burkina Faso
W Burkina Faso prawo zabrania pracodawcom dyskryminowania potencjalnych pracowników ze względu na następujące cechy i cechy:
- Rasa
- Płeć
- Kolor skóry
- Wyznanie
- Język
- Pochodzenie krajowe lub społeczne
- Status społeczny
- Tożsamość płciowa
- Niepełnosprawność
- Orientacja seksualna
- Poglądy polityczne
- Status HIV-dodatni
Aby zachować zgodność z przepisami podczas rekrutacji w Burkina Faso, unikaj zadawania pytań na temat tych cech podczas rozmów kwalifikacyjnych i spotkań z kandydatami.
Jak zatrudniać pracowników w Burkina Faso
Umowy na czas określony muszą mieć formę pisemną i nie mogą przekraczać 3 lat. Umowy na czas nieokreślony mogą mieć formę ustną lub pisemną, ale muszą być sporządzone w lokalnym języku i zawierać kilka warunków zatrudnienia. Wszystkie listy ofertowe i umowy powinny zawierać kwoty wynagrodzenia we frankach CFA z Afryki Zachodniej.
Przepisy prawa pracy Burkina Faso
Przestrzeganie przepisów prawa pracy obowiązujących w Burkinie Faso będzie kontynuowane na długo w stosunku do pracy pracownika w Twojej firmie. Na przykład pracownicy pracujący w instytucjach publicznych lub prywatnych zazwyczaj pracują 40 godzin w tygodniu. Akcjonariusze rolniczą mają ustalone godziny pracy 2400 na rok, a Minister Pracy ustala limity tygodniowe.
Jeśli pracownicy pracują poza tygodniowymi godzinami pracy, uznaje się to za nadgodziny i powinni otrzymać podwyżkę wynagrodzenia. Zazwyczaj układy zbiorowe (CBA) wyznaczają wynagrodzenie za nadgodziny. Minister Pracy może jednak współpracować z Komitetem Doradczym ds. Pracy w celu ustalenia stawek za nadgodziny.
Wdrażanie pracowników w Burkina Faso
Zatrudnianie pracowników w Burkina Faso jest tylko jednym z wyzwań związanych z ekspansją. Musisz również wdrażać pracowników w sposób zgodny z przepisami prawa pracy Burkiny Faso i kulturą firmy. Zalecamy rozpoczęcie procesu wdrażania od przejrzenia ważnych dokumentów, takich jak umowa o pracę, kodeks postępowania firmy i podobne informacje.
Możesz sprawić, że pracownicy będą bardziej czuli się komfortowo, zapewniając im szkolenie zawodowe na ich konkretne stanowisko i jednocześnie przedstawiając ich innym nowym pracownikom.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki numer 1 Global Growth Platform™ masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.