Przedstawiamy G-P Gia™ – Twojego zaufanego globalnego agenta HR. Rozwiązanie Gia jest dostępne w wersji beta. Zarejestruj się, aby uzyskać bezpłatny dostęp
Przedstawiamy G-P Gia™ – Twojego zaufanego globalnego agenta HR. Rozwiązanie Gia jest dostępne w wersji beta. Zarejestruj się, aby uzyskać bezpłatny dostęp
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

Zatrudnianie i rekrutacja w BfBurkina Faso.

Populacja

22,489126

Języki

1.

Francuski

Kapitał krajowy

Ougadougou

Waluta

Frank CFA z Afryki Zachodniej (XOF)

Podczas ekspansji do Burkina Faso potrzebujesz silnego zespołu oddanych pracowników, którzy pomogą w osiągnięciu sukcesu w nowej lokalizacji, a także musisz przestrzegać krajowych przepisów prawa pracy na każdym etapie, aby zapewnić zgodność z przepisami.

G-P może pomóc. Jako globalny pracodawca formalny (EOR) możemy pomóc Ci znaleźć wykwalifikowanych specjalistów i zatrudnić Twoich preferowanych kandydatów w Twoim imieniu, co oznacza, że możesz szybko i zgodnie z przepisami rozpocząć pracę w tym kraju, bez zakładania nowych podmiotów.

Rekrutacja w Burkina Faso

Gdy Twoja firma rozpoczyna rekrutację w Burkina Faso, należy rozważyć niektóre bardziej praktyczne aspekty procesu. Musisz wiedzieć, gdzie szukać najbardziej utalentowanych pracowników, a także jak zachować zgodność z krajowymi przepisami dotyczącymi zatrudniania i rekrutacji.

Jeśli chodzi o pozyskiwanie talentów, Twoje opcje są podobne do tych w innych krajach. Możesz nawiązać współpracę z  globalnym pracodawcą formalnym  lub samodzielnie spróbować przeprowadzić rekrutację za pośrednictwem internetowych portali z ogłoszeniami o pracę i lokalnych publikacji.

Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Burkina Faso

W Burkina Faso prawo zabrania pracodawcom dyskryminowania potencjalnych pracowników ze względu na następujące cechy i cechy:

  • Rasa
  • Płeć
  • Kolor skóry
  • Wyznanie
  • Język
  • Pochodzenie krajowe lub społeczne
  • Status społeczny
  • Tożsamość płciowa
  • Niepełnosprawność
  • Orientacja seksualna
  • Poglądy polityczne
  • Status HIV-dodatni

Aby zachować zgodność z przepisami podczas rekrutacji w Burkina Faso, unikaj zadawania pytań na temat tych cech podczas rozmów kwalifikacyjnych i spotkań z kandydatami.

Jak zatrudniać pracowników w Burkina Faso

Umowy na czas określony muszą mieć formę pisemną i nie mogą przekraczać 3 lat. Umowy na czas nieokreślony mogą mieć formę ustną lub pisemną, ale muszą być sporządzone w lokalnym języku i zawierać kilka warunków zatrudnienia. Wszystkie listy ofertowe i umowy powinny zawierać kwoty wynagrodzenia we frankach CFA z Afryki Zachodniej.

Przepisy prawa pracy Burkina Faso

Przestrzeganie przepisów prawa pracy obowiązujących w Burkinie Faso będzie kontynuowane na długo w stosunku do pracy pracownika w Twojej firmie. Na przykład pracownicy pracujący w instytucjach publicznych lub prywatnych zazwyczaj pracują 40 godzin w tygodniu. Akcjonariusze rolniczą mają ustalone godziny pracy 2400 na rok, a Minister Pracy ustala limity tygodniowe.

Jeśli pracownicy pracują poza tygodniowymi godzinami pracy, uznaje się to za nadgodziny i powinni otrzymać podwyżkę wynagrodzenia. Zazwyczaj układy zbiorowe (CBA) wyznaczają wynagrodzenie za nadgodziny. Minister Pracy może jednak współpracować z Komitetem Doradczym ds. Pracy w celu ustalenia stawek za nadgodziny.

Wdrażanie pracowników w Burkina Faso

Zatrudnianie pracowników w Burkina Faso jest tylko jednym z wyzwań związanych z ekspansją. Musisz również wdrażać pracowników w sposób zgodny z przepisami prawa pracy Burkiny Faso i kulturą firmy. Zalecamy rozpoczęcie procesu wdrażania od przejrzenia ważnych dokumentów, takich jak umowa o pracę, kodeks postępowania firmy i podobne informacje.

Możesz sprawić, że pracownicy będą bardziej czuli się komfortowo, zapewniając im szkolenie zawodowe na ich konkretne stanowisko i jednocześnie przedstawiając ich innym nowym pracownikom.

Rozwój globalny dzięki G-P .

G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki  numer 1 Global Growth Platform masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.

Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Ekspansja w
BfBurkina Faso .

Zamów wersję demonstracyjną
Udostępnij ten przewodnik