TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Kambodży.
G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Lista płac w Kambodży.
Cambodia, officially known as the Kingdom of Cambodia, is a southeast Asian country located in the southern part of the Indochina Peninsula that borders the Gulf of Thailand. The country’s large population around 16 million and thriving export industries such as textiles, vehicles, natural rubber, and fish make it a great place for companies looking to expand to Asia.
Organizacja zatrudnienia w Kambodży.
Recruiting and hiring are important aspects of any expansion. Employees help ensure that your company runs smoothly each day, so when growing to Cambodia, you’ll need to familiarize yourself with the country’s market intricacies and cultural nuances to ensure a successful hiring experience.
Wynagrodzenie i świadczenia w Kambodży.
Wynagrodzenie i świadczenia w Kambodży.
Zapewnienie odpowiedniego poziomu wynagrodzenia i świadczeń w Kambodży będzie miało znaczenie dla Twojego zespołu i firmy. Twoja firma musi przestrzegać kambodżańskich przepisów dotyczących wynagrodzeń, zapewniając jednocześnie konkurencyjny plan świadczeń, aby przyciągnąć odpowiednich kandydatów i zachęcić ich do długowieczności. Jednak uzyskanie tych korzyści i upewnienie się, że spełniasz właściwe przepisy, może być trudne.
Jednostka zależna w Kambodży.
Decyzja o ekspansji na Kambodżę to wspaniała okazja dla Twojej firmy do nawiązania nowych partnerstw biznesowych, nawiązania relacji z cennymi talentami i rozwoju międzynarodowego. Jednak otwarcie nowej lokalizacji w innym kraju wiąże się również z wyzwaniami. Jeśli rozszerzasz swoją działalność tradycyjnymi metodami, musisz dowiedzieć się, jak otworzyć kambodżańską filię, spełnić krajowe przepisy prawa pracy i nadal prowadzić codzienne operacje zarówno dla filii, jak i Twojej spółki macierzystej.
Kambodża Wizy i pozwolenia.
When growing to Cambodia, you’ll need to ensure all employees obtain the proper work permits before making the move. Companies must also have a Foreign Workforce Quota, which is a permit for businesses or organizations to employ a number of international workers approved by the Ministry of Labor and Vocational Training (MLVT). You must also have a local incorporated entity before you can sponsor international employees.