TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Kanadzie.
Model pracodawcy formalnego (EOR) G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania utalentowanych pracowników w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury jednostek. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P EOR Prime™ i G-P EOR Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów HR i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
10Święta w roku
40-44godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Kanadzie .
Kiedy już podejmiesz decyzję o ekspansji na Kanadę, musisz skupić się na zatrudnianiu lokalnych talentów , którzy pomogą poszerzyć zasięg Twojej firmy. Warunki uprawnień, rozwiązywania stosunku pracy, zasady opodatkowania i różne Twoje opcje listy płac są wysoce istotnymi czynnikami do uwzględnienia przed oficjalnym zatrudnieniem pracownika.
Organizacja zatrudnienia w 
Kanadzie .
Rozwijając swoją firmę i zatrudniając nowych pracowników w Kanadzie, musisz przestrzegać federalnego lub regionalnego prawa pracy w Kanadzie oraz innych obowiązujących przepisów.
Wynagrodzenie i świadczenia w Kanadzie.
Wynagrodzenie i świadczenia w Kanadzie.
Podczas zatrudniania, negocjacji i prowadzenia działalności w Kanadzie kluczowe jest pozostawanie na bieżąco z wszystkimi przepisami Kanady dotyczącymi wynagrodzenia i świadczeń oraz przestrzeganie ich. W kraju tym obowiązują surowe przepisy dotyczące prawa pracy, dlatego najlepiej dla pracodawców jest zapewnić dodatkowe świadczenia pracownicze.
CAD16.65 na godzinę Wynagrodzenie minimalne miesięcznie
2tygodni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Kanada – jednostka zależna.
Założenie spółki zależnej w Kanadzie jest skomplikowanym procesem, który różni się w zależności od wybranej formy podmiotu. Każda prowincja ma krytyczne różnice prawne, które są unikalne dla przepisów federalnych. Aby uniknąć kar lub dłuższego czasu oczekiwania na założenie firmy, musisz mieć dobrą wiedzę na ich temat.
Kanada Wizy i pozwolenia.
Ekspansja firmy do Kanady to zachwycający czas rozwoju. Jednak wiąże się on też z wyzwaniami takimi jak zdobycie wiedzy nt. uzyskania wizy pracowniczej w Kanadzie.
Kontrahenci z Kanady.
Kontrahenci z Kanady.
Jeśli chcesz rozszerzyć swoje obecne możliwości operacyjne na określony czas, niezależni wykonawcy z Kanady mogą pomóc w realizacji celów Twojej firmy.