G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz nam pomóc w poszukiwaniu nowych możliwości.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia na Wybrzeżu Kości Słoniowej
Wybrzeże Kości Słoniowej znajduje się w Afryce Zachodniej, na granicy z Oceanem Atlantyckim. Oficjalnym językiem jest francuski, ale w tym kraju mówi się więcej niż 77 innymi językami. Wybrzeże Kości Słoniowej to największy na świecie producent kakao, który odpowiada za 30% światowej produkcji. Do innych dużych eksportów należą ropa naftowa, kawa, olej palmowy i drewno.
Na etapie negocjowania z pracownikiem na Wybrzeżu Kości Słoniowej warunków umowy o pracę i listu z ofertą pracy warto pamiętać o następujących zagadnieniach.
Umowy o pracę na Wybrzeżu Kości Słoniowej
Umowy o pracę na Wybrzeżu Kości Słoniowej mogą być na czas określony lub nieokreślony. Chociaż dozwolone są zarówno umowy ustne, jak i pisemne, umowy na czas określony muszą być zawierane na piśmie. W przeciwnym razie będą one traktowane jako umowy na czas nieokreślony. Umowy na czas określony mogą być odnawiane bez ograniczeń na okres do 2 lat.
Najlepszą praktyką jest zawarcie solidnej, pisemnej umowy o pracę na Wybrzeżu Kości Słoniowej w lokalnym języku, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę na Wybrzeżu Kości Słoniowej powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń we frankach CFA Afryki Zachodniej, a nie w innej walucie.
Okresy próbne są dozwolone na Wybrzeżu Kości Słoniowej, ale ich czas trwania zależy od cyklu płatności i rodzaju pracownika:
- 8 dni dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie dzienne lub godzinowe
- 1 miesiąc dla pracowników opłacanych miesięcznie
- 2 miesięcy dla przełożonych, techników i podobnych pracowników
- 3 miesięcy dla inżynierów, kierowników, techników wysokiego szczebla i podobnych pracowników
Okres próbny można przedłużyć tylko raz, a pracownik musi zostać o tym poinformowany na piśmie w następujący sposób:
- 2 dni przed końcem 8-day okresu
- 8 dni przed zakończeniem 1-month okresu próbnego
- 15 dni przed zakończeniem 2–3-month okresu próbnego
Godziny pracy na Wybrzeżu Kości Słoniowej
Ogólnie rzecz biorąc, Wybrzeże Kości Słoniowej ma tydzień 40-hour roboczy, zwykle organizowany jako 8-hour dni, 5 dni w tygodniu.
Pracownicy mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny za wszelkie godziny przepracowane powyżej dopuszczalnego prawnie maksimum.
Wynagrodzenie za nadgodziny oblicza się w następujący sposób:
- 115% za godziny przepracowane między 41st a 48th godziną
- 150% za godziny przepracowane po 48th godzinie
- 175% za godziny przepracowane w nocy, a także w ciągu dnia w niedziele i święta państwowe
- 200% za godziny przepracowane w nocy w niedziele i święta państwowe
Dni świąteczne na Wybrzeżu Kości Słoniowej
Wybrzeże Kości Słoniowej obchodzi święta 14 państwowe:
- Nowy Rok
- Poniedziałek wielkanocny
- Święto Pracy
- Wniebowstąpienie Pańskie
- Zielone Świątki
- Laila tou-Kadr
- Pomoc el-Fitr
- Dzień Niepodległości
- Wniebowzięcie Maryi Panny
- Pomoc el-Kebir
- Uroczystość Wszystkich Świętych
- Narodowy Dzień Pokoju
- Urodziny proroka
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
Dni urlopu na Wybrzeżu Kości Słoniowej
Po 1 roku zatrudnienia pracownikom przysługuje co do zasady 26 dni płatnego urlopu wypoczynkowego. Zwiększa się to do 27 dni po 5 latach pracy.
Wybrzeże i urlop chorobowy
Pracownicy są uprawnieni do co najmniej 5 dni płatnego urlopu chorobowego.
Urlop macierzyński/ojcowski na Wybrzeżu Kości Słoniowej
Spodziewani pracownicy mają zazwyczaj prawo do 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego.
Ubezpieczenie zdrowotne na Wybrzeżu Kości Słoniowej
Wybrzeże Kości Słoniowej zaczęło włączać obywateli do powszechnego systemu opieki zdrowotnej w lutym roku2015. Celem programu jest naliczanie opłat wszystkim obywatelom w wieku 5 i powyżej CFA 1000 miesięcznie za niedrogie leczenie.
Zakończenie/odprawa na Wybrzeżu Kości Słoniowej
Umowy na czas określony mogą zostać rozwiązane wyłącznie przed uzgodnionym terminem za pośrednictwem siły wyższej, wzajemnego porozumienia lub poważnego niewłaściwego postępowania którejkolwiek ze stron.
Pracownik może rozwiązać umowy na czas nieokreślony po 6 miesiącach pracy.
Pracodawcy mogą rozwiązać umowę na czas nieokreślony w dowolnym momencie z uzasadnionym powodem. Pracodawca musi powiadomić pracownika na piśmie i przestrzegać okresów wypowiedzenia określonych w prawie pracy, które różnią się w zależności od poziomu wynagrodzenia i zawodu.
Pracownicy są generalnie uprawnieni do odprawy w następujący sposób:
- Do 5 lat pracy: 30% miesięcznego wynagrodzenia
- 6-10 lat pracy: 35% miesięcznego wynagrodzenia
- Ponad 10 lat pracy: 40% miesięcznego wynagrodzenia
Płacenie podatków na Wybrzeżu Kości Słoniowej
Pracownicy płacą podatek od wynagrodzenia w wysokości 1.5% od 80% swojego dochodu brutto. Płacą również progresywny podatek od składek krajowych w wysokości 80% swojego wynagrodzenia. Pracodawcy muszą odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne na kilka funduszy po następujących stawkach:
- Dodatek rodzinny: 5.75%
- Uraz w pracy: 2% – 5%
- Emerytura: 7.7%
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.