G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Eswatini
Na etapie negocjowania z pracownikiem w Eswatini warunków umowy o pracę i listu z ofertą pracy warto pamiętać o następujących zagadnieniach.
Umowy o pracę w Eswatini
Umowy na czas określony są dozwolone w Eswatini. Zgodnie z prawem należy zawrzeć pisemną umowę o pracę w lokalnym języku, która będzie określać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i warunki rozwiązania umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Eswatini powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń w suazi lilangeni, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Eswatini
Tydzień roboczy nie powinien przekraczać 5.5 dni. Pracownicy mogą pracować w nadgodzinach, ale muszą wyrazić zgodę na wykonanie dodatkowych godzin. Wszyscy pracownicy pracujący w nadgodzinach muszą otrzymać wynagrodzenie co najmniej 1.5 w wysokości normalnej stawki.
Dni świąteczne w Eswatini
Eswatini obchodzi święta 11 narodowe:
- Nowy Rok
- Wielki Piątek
- Poniedziałek wielkanocny
- Urodzinowe święto króla
- Narodowy Dzień Flagi
- Dzień Pracowników
- Wniebowstąpienie Pańskie
- Urodziny ojca króla
- Dzień Somholo
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
- Drugi dzień świąt Bożego Narodzenia
Dni urlopu w Eswatini
Po każdych 12 miesiącach zatrudnienia w firmie pracownicy mają prawo do co najmniej 2 tygodni urlopu wypoczynkowego z pełnym wynagrodzeniem.
Urlop chorobowy Eswatini
Po 3 miesiącach zatrudnienia pracownicy są uprawnieni do 14 dni 100% płatnego urlopu chorobowego i 14 dni 50% płatnego urlopu chorobowego według podstawowej stawki wynagrodzenia pracownika.
Urlop macierzyński/ojcowski w Eswatini
Oczekujący pracownicy mają zasadniczo prawo do 12 tygodni urlopu macierzyńskiego, 6 z którego można skorzystać przed upływem terminu. Dopóki pracownik przepracował w firmie co najmniej 1 rok, 2 tygodni urlopu są wypłacane.
Nie ma ustawowego urlopu ojcowskiego.
Ubezpieczenie zdrowotne w Eswatini
Eswatini posiada publiczny/prywatny system opieki zdrowotnej. Około 80% populacji konsultuje się z tradycyjnymi lekarzami w celu uzyskania pomocy medycznej.
Zwolnienie z pracy/odprawa w Eswatini
Dozwolone są okresy próbne trwające do 3 miesięcy. Pracownicy zaangażowani do wykonywania prac technicznych lub poufnych związanych z nadzorem mogą mieć dłuższy okres próbny, ale musi to zostać uzgodnione na piśmie.
Pracodawcy mogą zwolnić pracowników z następujących okresów wypowiedzenia:
- Po okresie próbnym i 1 miesiącu zatrudnienia: 1 tydzień wypowiedzenia
- 3 do 12 miesięcy zatrudnienia: 2 dni za każdy zakończony miesiąc ciągłego zatrudnienia
- Więcej niż 12 miesięcy zatrudnienia: 1 miesiąc plus 4 dni na każdy zakończony rok
Odchodzący pracownicy mogą otrzymać wynagrodzenie zamiast wypowiedzenia. Jak wspomniano w przepisach prawa pracy, zwolniony pracownik jest uprawniony do odprawy 10 za każdy zakończony rok pracy po pierwszym roku pracy.
Podatki w Eswatini
W Eswatini nie ma podatku od ubezpieczenia społecznego . System podatku dochodowego to Pay-As-You-Roten (PAYE).
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.