Pracodawcy we Francji będą musieli zajmować się krajowymi przepisami dotyczącymi wynagrodzeń i zarządzania świadczeniami. Musisz nie tylko spełnić ustawowe minimum, ale także zrozumieć wszelkie układy zbiorowe pracy (CBA), które są istotne dla Twoich pracowników. Ponieważ Francja zapewnia wysoki poziom świadczeń, ważne jest, aby zabudżetować odpowiednią kwotę dla Twojego zespołu. Oto kilka rzeczy, które warto wiedzieć o francuskich przepisach dotyczących wynagrodzeń.
Francuskie przepisy dotyczące wynagrodzeń
Bieżące minimalne wynagrodzenie we Francji wynosi EUR 1,747.20 brutto miesięcznie (maj 2023), ale pamiętaj, że układy zbiorowe mogą mieć wpływ na tę kwotę. Typowy tydzień roboczy wynosi 35 godzin, a pracownicy nie mogą pracować więcej niż średnio 44 godzin tygodniowo przez 12 kolejne tygodnie. Pojedynczy dzień roboczy nie może przekraczać 10 godzin lub 48 godzin na tydzień, chyba że układ CBA stanowi inaczej. Nadgodziny to 25procentowy wzrost liczby pierwszych 8 godzin nadliczbowych i 50% za każdą kolejną godzinę.
Francuskie przepisy dotyczące wynagrodzeń nie wymagają trzynastej premii, ale układ zbiorowy może zawierać inne warunki. Zawsze negocjuj wszelkie premie przed datą rozpoczęcia pracy przez pracownika i uzyskaj je na piśmie w umowie o pracę.
Świadczenia gwarantowane we Francji
Pracownicy we Francji otrzymują szereg świadczeń gwarantowanych, w tym opiekę zdrowotną, która jest finansowana głównie przez rząd. Rząd we Francji zwraca do 60% kosztów opieki zdrowotnej pacjentów i do 100% w przypadku kosztownych lub długoterminowych problemów. Pracodawcy muszą potrącać składki na ubezpieczenie społeczne (kotisations sociales) z wynagrodzenia lub pensji swoich pracowników, aby pokryć koszty ubezpieczenia zdrowotnego.
Każdy pracodawca musi też zapewnić prywatne ubezpieczenie zdrowotne, aby uzupełnić świadczenia z francuskiego ubezpieczenia społecznego. Układy zbiorowe określają kwotę tego ubezpieczenia na podstawie branży. W większości przypadków pracodawcy muszą płacić pracownikom co najmniej 50% podstawowego ubezpieczenia.
Ubezpieczenie społeczne obejmuje również:
- Ubezpieczenie macierzyńskie, ojcowskie, od niepełnosprawności i od śmierci
- Ubezpieczenie od wypadków i chorób zawodowych
- Rządowe składki emerytalne
- Zasiłek dla bezrobotnych
Zarządzanie świadczeniami we Francji
Częścią zarządzania świadczeniami dla pracowników we Francji jest określenie, jakie świadczenia dodatkowe należy zapewnić, aby zwiększyć pulę talentów. Ponieważ Francja oferuje już wiele świadczeń gwarantowanych, pracodawcy rzadko dodawają dodatkowe świadczenia. Ponadto przepisy o zakazie dyskryminacji stanowią, że wszelkie dodatkowe świadczenia muszą być przyznawane wszystkim pracownikom w równym stopniu.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Główne ograniczenia dotyczące francuskich przepisów dotyczących wynagrodzeń i zarządzania świadczeniami pochodzą z układów zbiorowych. Układy te mogą zawierać postanowienia dotyczące szeregu kwestii – od wynagrodzeń, przez świadczenia, po godziny pracy. Bardzo ważne jest, aby znać szczegóły odpowiedniego układu zbiorowego i rozmawiać o tych świadczeniach z potencjalnymi kandydatami przed ich oficjalnym zatrudnieniem.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o ofertę już dziś.