Przedstawiamy G-P Gia™ — najinteligentniejszy globalny doradca ds. kadr oparty na sztucznej inteligencji. Rozwiązanie Gia jest dostępne w wersji beta. Zarejestruj się, aby uzyskać bezpłatny dostęp
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

Wynagrodzenie i świadczenia w IdentyfikatorIndonezji.

Populacja

278,696200

Języki

1.

Indonezyjski

Kapitał krajowy

Dżakarta

Waluta

Indonezyjski rupiah (Rp) (IDR)

Rozszerzając działalność swojej firmy na Indonezję, musisz poznać najlepsze praktyki w zakresie wynagrodzeń i świadczeń. Obejmuje to zapewnienie odpowiedniego poziomu wynagrodzenia zgodnego z indonezyjskimi przepisami dotyczącymi wynagrodzeń i pomaga zapewnić zgodność Twojej firmy z przepisami.

Indonezyjne przepisy dotyczące wynagrodzeń

Zasady dotyczące minimalnego wynagrodzenia w Indonezji zależą od lokalizacji Twojej firmy i wymogów finansowych tej prowincji. Jednak po przepracowaniu przez pracownika ponad 1 roku nie obowiązują przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia, a pracodawca może ponownie negocjować z pracownikiem wynagrodzenie.

Układy zbiorowe (CBA) mogą również dyktować przepisy dotyczące wynagrodzeń w Indonezji. Jedna umowa obejmuje całe przedsiębiorstwo i jest ważna przez 2 lata. Negocjacje mogą rozpocząć się w ciągu 3 miesięcy od wygaśnięcia, a firmy powinny uwzględnić w tych umowach podwyżki płac i premie. Jeśli nie, muszą negocjować z pracownikami, aby określić właściwy poziom wynagrodzenia dla danego stanowiska.

Świadczenia gwarantowane w Indonezji

Plany zarządzania świadczeniami w Indonezji muszą obejmować świadczenia ustawowe wymagane przez prawo. Obejmuje to czas wolny od pracy w dni 15 ustawowo wolne od pracy w danym kraju. Pracownicy otrzymują również płatny urlop wypoczynkowy w wymiarze 12 dni w roku.

Opieka zdrowotna jest częścią programu ubezpieczeń społecznych pracowników w Indonezji, finansowanego z  podatków od wynagrodzeń  i budżetu ogólnego. Pracodawcy muszą rejestrować wszystkich pracowników w systemie, w tym ekspatów.

Zarządzanie świadczeniami w Indonezji

Firmy  mogą rozważyć oferowanie dodatkowych świadczeń, które nie są obowiązkowe w celu poprawy morale i zaangażowania w działalność firmy.

Ponieważ znaczna część Indonezji to muzułman, firmy powinny brać pod uwagę dyspersję świadczeń w różny sposób. Na przykład wszyscy pracownicy otrzymują obowiązkową trzynastą premię o nazwie THR. Jest to dodatek religijny wypłacany najczęściej na tydzień przed świętem – Eid al-Fitr dla muzułmanów i w dowolnym momencie grudnia dla pracowników niemuzułmanów.

Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń

Największym ograniczeniem dotyczącym świadczeń i wynagrodzeń jest potrzeba  założenia filii , zanim firmy będą mogły zatrudnić pracowników i  dodać ich do listy płac. Proces zakładania spółki może trwać tygodnie lub miesiące, w zależności od rodzaju podmiotu.

Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.

Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.

Dowiedz się więcej o naszej platformie i  poproś o ofertę  już dziś.

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Ekspansja w
IdentyfikatorIndonezji.

Zamów wersję demonstracyjną
Udostępnij ten przewodnik