Często pierwszą rzeczą, o którą ludzie pytają podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jest wynagrodzenie i świadczenia — a Liberia nie jest inna. Twoi przyszli pracownicy chcą wiedzieć, czy spełniasz zarówno wymogi przepisów dotyczących wynagrodzeń, jak i je przekraczasz. Wybierając stanowisko, będą również szukać konkurencyjnego planu zarządzania świadczeniami Liberii.
G-P może pomóc Ci wyróżnić się na tle konkurencji odpowiednim wynagrodzeniem i świadczeniami w Liberii. Zamiast pozyskiwać własne świadczenia i poznać obowiązujące przepisy, możesz skorzystać z usług organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego w Liberii, aby od razu zacząć. Dodamy Twoich pracowników do naszego planu świadczeń i listy płac, a także zajmiemy się zgodnością w Twoim imieniu.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń w Liberii
Liberia nie ma krajowego minimalnego wynagrodzenia. Wynagrodzenie to różni się w zależności od rodzaju pracownika. Na przykład niewykwalifikowani pracownicy muszą zarabiać co najmniej 15liberyjskich dolarów na godzinę, podczas gdy pracownicy służby cywilnej zarabiają co najmniej 5600 liberyjskich dolarów miesięcznie. Niektóre związki zawodowe w Liberii mają większą władzę w kraju i obecnie negocjują lub już osiągnęły podwyżki płac. Na przykład United Workers Union of Liberia (UWUL) i ArcelorMittal Liberia (AML) podpisały niedawno umowę o pracę dla górników, kierowców wózków widłowych i innych pracowników, która zwiększy wynagrodzenie o 14.5%.
Świadczenia gwarantowane w Liberii
Następnie musisz dodać wszystkie świadczenia gwarantowane do swojego planu zarządzania świadczeniami Liberii. Tylko pracownicy, którzy przepracowali w firmie co najmniej trzy lata, otrzymują płatny czas wolny. Po trzech latach pracownicy otrzymują dwa tygodnie płatnego urlopu wypoczynkowego, a następnie cztery tygodnie od pięciu lat i później.
Pracownice powinny otrzymać trzy miesiące płatnego urlopu macierzyńskiego z pełnym wynagrodzeniem. Te kobiety nie mogą zostać zwolnione z żadnego powodu związanego z ciążą. Liberia nie ma ustawowych zasad urlopu ojcowskiego ani gwarantowanego urlopu chorobowego.
Zarządzanie świadczeniami w Liberii
Czasami trzeba zrobić coś więcej niż tylko podać wymagane świadczenia. Dodanie do planu dodatkowych świadczeń wynikających z norm rynkowych może pokazać pracownikom, że naprawdę o nich dbasz i chcesz, aby kontynuowali współpracę z Twoją firmą. Może to być tak proste, jak mała premia za wyniki lub możesz zapewnić cały prywatny plan opieki zdrowotnej. Jeśli nie masz pewności, co zaoferować, zapytanie pracowników może pomóc Ci zdecydować, co będzie naprawdę ważne.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Firmy rozszerzające działalność na Liberię nie mogą zapewnić wynagrodzenia ani świadczeń, dopóki nie będą miały filii w tym kraju. Ten podmiot prawny jest niezbędny do wykonywania wszystkich zadań, od listy płac po zatrudnianie i wypłacanie świadczeń. Niestety, możesz spędzić tygodnie, miesiące, a nawet rok próbując otworzyć swoją filię, zanim jeszcze zaczniesz pracować w tym kraju.
G-P wyobraża sobie świat, w którym firmy mogą szybko się rozwijać bez zbędnych barier. Możesz korzystać z naszej infrastruktury podmiotów zależnych, aby pracować szybko i unikać problemów ze zgodnością z przepisami. Będziemy pełnić rolę pracodawcy formalnego, dzięki czemu możesz skupić się na budowaniu swojej firmy.
Wybierz G-P już dziś
G-P to zespół, którego potrzebujesz po swojej stronie podczas rozbudowy. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu świadczeń i wynagrodzeń w Liberii.