Holandia jest członkiem Unii Europejskiej (UE); dlatego też obywatele UE, EOG czy Szwajcarii nie potrzebują pozwolenia na pracę, aby pracować w tym kraju. Jednakże nadal mają obowiązek zarejestrowania się w gminie, w której zamieszkują. W ramach procesu rejestracji wymagane są następujące dokumenty:
- Ważny paszport lub dowód osobisty
- Oryginalny akt urodzenia
- Umowa najmu
Obywatele spoza UE/EOG/Szwajcarii będą musieli uzyskać pozwolenie na pobyt i pracę, aby legalnie pracować w tym kraju. Pracodawcy mają obowiązek występować w roli uznanych sponsorów i zarejestrować się w Izbie Handlowej.
Rodzaje wiz pracowniczych w Holandii
Holandia posiada kilka pozwoleń na pracę, m.in.:
- GVVA lub pojedyncze zezwolenie: Osoby chcące pracować w Holandii powinny ubiegać się o to łączone zezwolenie na pobyt i pracę. Z tego dokumentu wynika, że pracownik pochodzi z innego kraju i ma pozwolenie na pracę w Holandii.
- Program dla wysoko wykwalifikowanych migrantów: Firmy mogą sprowadzić do Holandii utalentowanych specjalistów z innych krajów i przeszkolić ich za pomocą tego zezwolenia.
- Zezwolenie na pobyt na rok orientacyjny ( zoekjaar ): To zezwolenie jest przeznaczone dla studentów zagranicznych studiujących w Holandii, absolwentów najlepszych uniwersytetów poza Holandią lub międzynarodowych badaczy naukowych, którzy przeprowadzili badania w Holandii.
- Zezwolenie dla przedsiębiorców: Osoby, które chcą przyjechać do Holandii i założyć własną działalność, mogą ubiegać się o pozwolenie na pobyt w celu samozatrudnienia. Muszą one spełnić określone wymagania związane z prowadzoną przez nie działalnością gospodarczą lub zawodową.
- Niebieska karta UE: Obywatele krajów trzecich w UE mogą ubiegać się o to pozwolenie na pobyt w celu uzyskania wysoce wykwalifikowanego zatrudnienia. wymagana jest ważna umowa o pracę lub oferta pracy na okres co najmniej 1 roku, spełniająca wymagania dotyczące minimalnego wynagrodzenia oraz dyplom ukończenia studiów wyższych na odpowiednim kierunku.
Wymagania dotyczące uzyskania wiz pracowniczych w Holandii
Wymagania dotyczące wizy pracowniczej w Holandii zależą od rodzaju zezwolenia i kraju pochodzenia pracownika. Holenderska Służba Imigracji i Naturalizacji (IND) rozpatruje wszystkie wnioski sporządzone w języku angielskim, niderlandzkim, niemieckim lub francuskim. Proces ten może być często skomplikowany i zagmatwany, dlatego najlepiej współpracować z profesjonalistą, który ma lokalną wiedzę w zakresie składania wiz pracowniczych.
Inne wymagania:
- Ważny paszport
- Czysta kartoteka kryminalna
- Badanie pod kątem gruźlicy
- Kopia umowy o pracę
- Ubezpieczenie podróżne
- Potwierdzenie adresu w Holandii
Proces aplikacyjny
Wszyscy wnioskodawcy muszą złożyć wniosek wizowy osobiście w holenderskiej misji , ambasadzie lub konsulacie w kraju zamieszkania. Jeżeli z jakiegokolwiek powodu nie jest to możliwe, pracownicy mogą skontaktować się z misją w Holandii w sąsiednim kraju. Po zatwierdzeniu wniosku holenderska misja doda naklejkę wizową do paszportu pracownika.
Inne ważne kwestie
W ciągu 5 dni od przybycia do Holandii pracownicy będą musieli umówić się na wizytę w lokalnym urzędzie miasta w celu uzyskania numeru obsługi obywatelskiej (numer BSN). Numer BSN to kluczowy numer identyfikacyjny używany do różnych celów administracyjnych i rządowych.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci w rozwoju Twojego zespołu na całym świecie.
–
W tej chwili G-P nie sponsoruje ani nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wiz ani zezwoleń na pracę w tej konkretnej lokalizacji.