Hiring the right job candidates for your open positions can make or break your new company location in Niger. However, you need to find the time to recruit candidates, learn Niger’s employment compliance laws, and more, all while managing your day-to-day business.
That’s why G-P offers a solution. As a global EOR, we can help you start working in days instead of the months it would take to establish a subsidiary.
Rekrutacja w Niger
Poznanie niuansów kulturowych Nigera pomoże Ci w trakcie spotkań i rozmów kwalifikacyjnych, ale musisz również zaplanować logistykę procesu rekrutacji. Czy znasz najlepsze kanały pozyskiwania talentów w tym kraju? How familiar are you with the laws your company will need to comply with when you’re hiring in Niger? Przed rozpoczęciem ekspansji warto rozważyć wszystkie te aspekty procesu.
Osobiste rekomendacje i słowo w ustach to jedne z najczęstszych metod rekrutacji w Niger. If your company is just entering the market, you might not have much success with these channels. You may want to consider partnering with a global EOR that already has an established presence in the country. Możesz też spróbować ogłosić swoje wolne stanowiska w lokalnych gazetach i na portalach z ogłoszeniami o pracę.
Laws against discrimination in Niger
Zgodnie z konstytucją Nigerii wszyscy obywatele mają prawo do pracy. The law forbids discrimination within the framework of citizens’ work and employment opportunities. The constitution doesn’t outline any particular characteristics that are protected from discrimination, but you should avoid asking prospective employees questions about any traits that aren’t inherently required for the position.
Citizens are allowed to join trade unions under Nigerien law, so a candidate’s membership should not factor into any hiring decisions.
Niger employment laws
Niger ma kilka ważnych przepisów dotyczących zgodności z przepisami prawa pracy, których należy przestrzegać. For example, Niger’s 2010 Labor Code requires all companies to hire nationals through direct recruitment or public or private hiring agencies. Przed rozwiązaniem umowy o pracę należy skonsultować się z Inspektorem Pracy. Musisz również zapewnić bezpieczne środowisko pracy, które umożliwia pracownikom wykonywanie pracy i zachowanie zgodności z przepisami.
Wdrażanie pracowników w Niger
Gdy już dowiesz się, jak zatrudniać pracowników w Nigerze, musisz również nauczyć się ich wdrażać. We recommend reviewing the employment contract, your company’s important documents, and similar elements to make sure your new hires understand their relationship with your company. You can also consider providing job training that will make employees more comfortable with their position.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki globalnej platformie zatrudniania nr 1 masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie w pełnym wymiarze godzin lub umowie.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.