Zatrudnienie odpowiednich kandydatów na wolne stanowiska może stworzyć lub złamać nową lokalizację firmy w Nigrze. Musisz jednak znaleźć czas na rekrutację kandydatów, zapoznanie się z przepisami dotyczącymi zgodności z prawem pracy w Nigrze i nie tylko, a wszystko to przy zarządzaniu codzienną działalnością.
Dlatego G-P oferuje rozwiązanie. Jako globalny pracodawca formalny możemy pomóc Ci rozpocząć pracę w ciągu dni, a nie miesięcy potrzebnych do założenia podmiotu zależnego.
Rekrutacja w Niger
Poznanie niuansów kulturowych Nigera pomoże Ci w trakcie spotkań i rozmów kwalifikacyjnych, ale musisz również zaplanować logistykę procesu rekrutacji. Czy znasz najlepsze kanały pozyskiwania talentów w tym kraju? Jak dobrze znasz przepisy, których Twoja firma będzie musiała przestrzegać podczas zatrudniania w Nigrze? Przed rozpoczęciem ekspansji warto rozważyć wszystkie te aspekty procesu.
Osobiste rekomendacje i słowo w ustach to jedne z najczęstszych metod rekrutacji w Niger. Jeśli Twoja firma dopiero wchodzi na rynek, możesz nie odnieść sukcesu z tymi kanałami. Możesz rozważyć współpracę z globalnym pracodawcą formalnym, który ma już ugruntowaną pozycję w kraju. Możesz też spróbować ogłosić swoje wolne stanowiska w lokalnych gazetach i na portalach z ogłoszeniami o pracę.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Nigrze
Zgodnie z konstytucją Nigerii wszyscy obywatele mają prawo do pracy. Prawo zabrania dyskryminacji w ramach pracy i możliwości zatrudnienia obywateli. Konstytucja nie określa żadnych szczególnych cech, które są chronione przed dyskryminacją, ale należy unikać zadawania potencjalnym pracownikom pytań o wszelkie cechy, które nie są z natury wymagane na danym stanowisku.
Obywatele mogą przystępować do związków zawodowych zgodnie z prawem nigeryjskim, więc członkostwo kandydata nie powinno uwzględniać żadnych decyzji o zatrudnieniu.
Nigeryjskie prawo pracy
Niger ma kilka ważnych przepisów dotyczących zgodności z przepisami prawa pracy, których należy przestrzegać. Na przykład nigerzki kodeks pracy 2010 wymaga od wszystkich firm zatrudniania obywateli poprzez bezpośrednią rekrutację lub publiczne lub prywatne agencje rekrutacyjne. Przed rozwiązaniem umowy o pracę należy skonsultować się z Inspektorem Pracy. Musisz również zapewnić bezpieczne środowisko pracy, które umożliwia pracownikom wykonywanie pracy i zachowanie zgodności z przepisami.
Wdrażanie pracowników w Niger
Gdy już dowiesz się, jak zatrudniać pracowników w Nigerze, musisz również nauczyć się ich wdrażać. Zalecamy zapoznanie się z umową o pracę, ważnymi dokumentami Twojej firmy i podobnymi elementami, aby upewnić się, że nowi pracownicy rozumieją ich relacje z Twoją firmą. Możesz również rozważyć zapewnienie szkolenia zawodowego, które sprawi, że pracownicy będą bardziej zadowoleni ze swojego stanowiska.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki globalnej platformie zatrudniania nr 1 masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie w pełnym wymiarze godzin lub umowie.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.