Panama jest krajem Ameryki Środkowej z populacją ponad 4 milionów mieszkańców. Kraj ten znajduje się na cieśni łączącej Amerykę Południową i Środkową oraz posiada dobrze znany kanał Panamy. Stolica Panamy, Panama City, to nowoczesne miasto, a także jedyne miejsce na świecie, w którym można obserwować wschód słońca nad Oceanem Spokojnym i pojechać nad Oceanem Atlantyckim.
G-P pomoże firmom takim jak Twoja ekspansja na Panamę i uzyskanie wszystkich korzyści wynikających z pracy w tym kraju. Możemy skorzystać z naszej filii w Panamie, aby pomóc Ci szybko pracować bez potrzeby posiadania własnego podmiotu. Gdy wybierzesz outsourcing listy płac w Panamie, dodamy Twoich pracowników do naszej listy płac, aby zapewnić całkowitą zgodność z przepisami.
Zasady opodatkowania w Panamie
Panama ma pewne korzystne przepisy podatkowe, zwłaszcza dla obcokrajowców mieszkających i pracujących w tym kraju. Wszystkie dochody uzyskane poza krajem są zwolnione dla mieszkańców, osób niebędących rezydentami i firm. Podatek dochodowy ma stawkę progresywną, więc pracownicy są bardziej winni w miarę wzrostu dochodów.
Pracownicy muszą odprowadzać 9.75% swojego wynagrodzenia brutto na ubezpieczenie społeczne i 1.25% na ubezpieczenie edukacyjne. Pracodawcy odprowadzają 12.25% wynagrodzenia pracowników oraz dodatkowy 1.5% podatek od ubezpieczenia edukacyjnego.
Opcje płacowe Panama dla firm
Czy wiesz, jaki rodzaj listy płac będzie najlepszy dla Twojej firmy? Masz do wyboru cztery główne opcje listy płac w Panamie:
- Zdalne: Jeśli Twoja firma macierzysta ma listę płac w innym kraju, możesz płacić pracownikom zdalnie, korzystając z tej samej listy płac. Jednakże pracownicy w Panamie mogą mieć inne przepisy, których należy przestrzegać niż pracownicy firmy macierzystej.
- Wewnętrzne: firmy z dużą spółką zależną i dużym zaangażowaniem wobec Panamy mogą chcieć zbadać opcję wewnętrznej listy płac. Zanim zaczniesz, upewnij się, że masz personel HR dobrze znający przepisy prawa Panamy i budżet na obsługę dużej listy płac.
- Panama — firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac: Czy chcesz współpracować z lokalną firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac? To rozwiązanie jest jednym ze sposobów outsourcingu listy płac, ale nadal musisz skupić się na spełnianiu obowiązujących przepisów.
- Outsourcing płac w Panamie: Wybór outsourcingu płac w Panamie z G-P zapewni Ci najwięcej korzyści. Zlecimy Ci pracę i zapewnienie zgodności z przepisami jako pracodawcy formalnemu, aby zapewnić Ci najwyższy poziom bezpieczeństwa.
Jak utworzyć listę płac w Panamie?
Ustanowienie listy płac w Panamie będzie wymagało ustanowienia w tym kraju podmiotu zależnego lub partnerstwa z globalną organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego . G-P umożliwi Ci korzystanie z naszej istniejącej spółki zależnej, dzięki czemu nie będziesz musiał zakładać własnej. Eliminując ten wymóg, możesz pracować szybciej, zatrudniać pracowników, płacić im i nie tylko.
Prawa i warunki wypowiedzenia
Zapisanie warunków wypowiedzenia i uprawnień w umowie o pracę pomoże Ci zachować zgodność z przepisami i uniknąć konsekwencji prawnych. Rozwiązanie umowy o pracę w ciągu pierwszych dwóch lat zatrudnienia pracownika jest stosunkowo łatwe. Musisz przekazać pisemne wypowiedzenie co najmniej 30 dni przed lub wypłacić co najmniej 30 dni wynagrodzenia pracownika i kolejne 3.4 tygodnie wynagrodzenia za każdy rok pracy. Po dwóch latach pracownicy mogą zostać zwolnieni tylko z „tylko przyczyny”.
Obsługa listy płac w Panamie
G-P wierzymy, że każdy powinien mieć możliwość bezproblemowej i szybkiej rozbudowy. Skontaktuj się z nami już dziś aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu płac w Panamie i innych naszych usługach.