Paragwaj to kraj Ameryki Południowej, który graniczy z Brazylią. With a population of over 7 million and plenty of natural resources, Paraguay is a great location for your company’s expansion. But before you begin hiring, you need to set up payroll. Here are a few important considerations when setting up payroll in Paraguay.
Taxation rules in Paraguay
Przepisy podatkowe Paragwaju nakładają na pracowników prawie wszystkie składki w wysokości 10%, w tym podatki korporacyjne, dochodowe i od sprzedaży. Osoby w najniższym przedziale podatkowym mają wymóg podatku dochodowego w wysokości 8%. Jedynym wyjątkiem jest to, że pracodawcy płacą 16.5%, a pracownicy płacą 9% na ubezpieczenie społeczne. The country uses a pay-as-you-earn (PAYE) system, so employers are responsible for deducting taxes from employees’ paychecks.
Paraguay payroll options for companies
There are 3 common Paraguay payroll options:
- Internal: An internal payroll works for large companies with a large HR team. However, this option requires a larger budget and setting up a subsidiary.
- Paraguay payroll processing company: A Paraguay payroll processing company is another option for businesses that would rather outsource. In this case, you’ll still be liable for all compliance matters and will have to keep up with the country’s tax and labor laws.
- G-P: The easiest way to run payroll in Paraguay and stay compliant is partnering with an Employer of Record (EOR) like G-P. Dzięki nam możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, dzięki czemu będziesz mógł skupić się na innych ważnych aspektach swojej działalności.
How to set up a payroll in Paraguay
In order to set up a Paraguay payroll, you’ll need a registered entity in the country. A subsidiary is necessary to handle everything from payroll to hiring employees and providing compensation and benefits. However, you can bypass entity setup when you work with G-P. Companies can leverage our existing subsidiary to begin hiring in minutes, not months.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
One of the most difficult aspects of global expansion is figuring out how to hire and terminate an employment relationship compliantly. The best way to establish entitlement and termination terms is through a written employment contract.
For example, employers must notify all employees of a dismissal in writing, but the notice period depends on how long the employee has worked for your company. Pracownikom przysługuje odprawa w przypadku nieuzasadnionego zwolnienia.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.